Coordinateur/trice National/e de Projet

Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

Unique agence 'tripartite' de l'ONU, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres avec pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Coordinateur national de Projet pour un projet régional de coopération au développement qui sera mis en œuvre dans 9 pays de la région de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient (« MENA »), soutenu par la Commission Européenne, appelé « Jeunes NEET dans les pays du voisinage Sud ».

Les taux élevés des jeunes âgés de 15 à 24 ans qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (« NEET ») dans les pays de la région MENA trouvent leur origine tant du côté de la demande (la création d’emplois décents reste limitée en particulier dans un contexte économique tendu) que de l'offre sur le marché du travail (faiblesse des qualifications détenues par les sortants des systèmes d’éducation et de formation).

L'objectif à long terme du projet est d'améliorer la situation des jeunes NEET de la région en les accompagnant vers l’emploi, au travers notamment de parcours de formation adaptés à leur situation propre. Le projet compte atteindre cet objectif par le renforcement des politiques publiques et des pratiques en réponse aux besoins des jeunes NEET.

Au Maroc, le projet appuie le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), l’ANAPEC, le Haut-Commissariat au Plan ainsi que d’autres partenaires nationaux et territoriaux dans le renforcement des politiques et des services destinés aux jeunes NEET. L’appui en cours porte notamment sur l’amélioration de la mesure et du profilage de la population NEET, l’élaboration d’un cadre national pour l’identification, la mobilisation et l’accompagnement des jeunes NEET, le renforcement des services de l’ANAPEC et des approches de segmentation, ainsi que la conception de parcours intégrés de services et d’outils opérationnels adaptés aux différents profils de jeunes NEET et aux réalités territoriales.

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L’intervention au Maroc évolue désormais d’une phase de diagnostic et de conception stratégique vers l’opérationnalisation, l’expérimentation et l’amélioration d’approches coordonnées aux niveaux national et territorial. Une attention particulière est accordée aux jeunes femmes, qui représentent une part importante de la population NEET, ainsi qu’aux jeunes ruraux, aux personnes en situation de handicap et aux autres groupes confrontés à des obstacles multiples. Le projet appuiera la préparation et la mise en œuvre d’interventions pilotes, renforcera les dispositifs de coordination et de suivi et facilitera la participation continue du Maroc aux échanges régionaux portant sur les services publics de l’emploi, les principes de la Garantie pour la jeunesse, la mobilisation, le profilage, l’orientation, l’engagement des employeurs et la prestation intégrée de services.

Sous la responsabilité directe du Chef de Projet basé à Rabat,  Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet sera responsable de la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet au Maroc et fournira un appui aux activités régionales du projet. L’équipe de projet sera complétée par un/une coordinateur/trice national(e) basé(e) à Alger, par un/une coordinateur/trice national(e) basé(e) à Amman, par un(e) assistant(e) administratif/ve basé(e) à Rabat, qui joindront l’équipe présente constituée d’une coordinatrice nationale basée à Tunis ainsi qu’un Coordinateur national de Projet et une assistante administrative basées à Jérusalem.

Supervision

Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger, et la supervision directe du Chef de Projet basé à Rabat. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment la branche EMPLAB (Employment, Labour Markets and Youth Branch).

Fonctions et responsabilités essentielles

• En étroite coordination avec le Chef de projet, aider à l’élaboration puis à l’exécution d’un  plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus ainsi que soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères d’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet. Assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Tunisie, y compris les représentants des gouvernements nationaux concernés par l’emploi, l’éducation et la formation, les organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, participer aux réunions régulièrement et rendre compte de l'avancement du projet.
• Faciliter et contribuer aux diagnostics techniques préalables, contribuer à l’identification de pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur de l’intégration des jeunes NEETs sur le marché de l’emploi des pays concernés.
• Préparer des ébauches de rapports et de présentations, contribuer avec des idées créatives pour une mise en œuvre efficace du projet et servir de conseiller national pour le projet. Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues.

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• Suivre les progrès de la mise en œuvre du projet en préparant le plan de travail, les rapports d'avancement, les rapports finaux et autres données, dans un souci de clarté, de cohérence et d'exhaustivité. Identifier les problèmes et proposer des solutions, des actions et un suivi.
• Identifier et consolider les informations relatives au champ d’intervention du projet. Préparer les rapports périodiques, les rapports techniques sur des sujets spécifiques et collecter les données de suivi sur les activités du projet.
• Évaluer les possibilités d'élargir les activités de l’OIT dans ce domaine et contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet, y inclut des budgets.
• Suivre avec le Chef) de projet, les spécialistes techniques de l’OIT et les partenaires au projet, la mise en œuvre du projet pour atteindre les objectifs et les valeurs cibles des indicateurs. Effectuer des missions sur les sites du projet, indépendamment ou accompagner d'autres fonctionnaires.
• Aider à identifier les partenaires d’exécution, les consultants, rédiger les termes de référence et suivre le travail des partenaires d’exécution et des consultants impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
• Assurer la programmation et le contrôle des ressources du projet ; préparer des prévisions budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités prévues et en recommandant des mesures pour y remédier.
• Collaborer avec les autres programmes et bureaux de l’OIT dans la région afin d’identifier et exploiter les possibilités d'améliorer la synergie des programmes pour de meilleurs résultats.
• S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en gestion, économie, ressources humaines, développement des compétences, éducation et formation ou autres sciences sociales.

Expérience

Au moins deux années d’expérience professionnelle dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques, programmes ou projets d’appui à l’insertion socio-économiques des jeunes et deux années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. La connaissance du mandat et de la structure tripartite de l'OIT serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais.

Aptitudes professionnelles :

Le rôle demande des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir rédiger des notes et comptes-rendus techniques et de contribuer à l’élaboration de termes de références. Ce poste exige en particulier des compétences relationnelles avec les parties prenantes et partenaires, de gestion des relations, de gestion de projet et de recherche, y compris de solides compétences en analyse et en communication. Plus généralement, il requiert des compétences et des valeurs en matière d’intégrité et de transparence, de sensibilité à la diversité, d’orientation vers l’apprentissage et de partage des connaissances, de sensibilité à l’orientation client et au changement, du sens des responsabilités, du souci de la qualité et de la collaboration. Le travail implique une sensibilité politique.

Des compétences de recherche pertinentes comportant l'examen de la littérature, l'analyse et la présentation d'informations statistiques, la préparation et la conduite d'ateliers ainsi que l’élaboration de rapports oraux et écrits. Les domaines de connaissance et d’expertise pertinents comprennent l’emploi des jeunes, la situation des jeunes les plus éloignés de l’emploi et de la formation, les services publics de l’emploi et les politiques sociales.

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En plus de ce qui précède, les compétences suivantes sont requises : Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets. Excellentes compétences en rédaction. Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit. Excellentes compétences analytiques. Bonnes compétences en informatique. Bon sens de l'organisation. Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe. Capacité à traiter avec des gens avec tact et diplomatie. Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets.Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

De plus, les compétences suivantes seraient appréciées : Bonne connaissance du programme et du budget, de la formulation du projet, des techniques et pratiques de suivi et d’évaluation. Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des activités du système des Nations Unies pour le développement. Connaissance des règles et règlements financiers de l’organisation. Connaissance des activités et des priorités du bureau.

Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.