| Job Description - Roster SSA - Chauffeur GS2 (2604450)
Roster SSA - Chauffeur GS2-(2604450)Grade:No gradeContractual Arrangement:Special Services Agreement (SSA)Contract Duration (Years, Months, Days):06 MOIS## Job Posting:Oct 16, 2026, 4:46:49 AM## Closing Date:Oct 29, 2026, 6:59:00 PM## Primary Location:Chad## Organization:AF_TCD Chad## Schedule:Full-timeIMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings..### 1. BackgroundCompte tenu des nombreuses activités de terrain liées à la mise en œuvre des programmes, la présence d’un chauffeur dédié s’avère indispensable. En effet, la réalisation efficace des missions nécessite la disponibilité d’un moyen de transport fiable et sécurisé pour assurer la mobilité du personnel, des partenaires et des biens dans le respect des délais opérationnels. Le chauffeur joue un rôle essentiel dans l’exécution des activités en assurant le transport du personnel et des équipements vers les différents sites d’intervention. Il veille à l’entretien régulier du véhicule, au respect des règles de sécurité routière ainsi qu’à la tenue des documents administratifs liés au véhicule. Son intervention permet de garantir la ponctualité des déplacements et de réduire les risques logistiques pouvant affecter la mise en œuvre des activités. Les ressources de transport actuellement disponibles au bureau sont insuffisantes pour répondre de manière efficace aux demandes croissantes. Cette situation limite les déplacements des équipes et limite la capacité de l’OMS à fournir un appui technique rapide ou la participation aux actions. Le recrutement d’un chauffeur est devenu indispensable afin de garantir la continuité, la rapidité et l’efficacité des interventions à Ndjamena et sur le terrain durant les périodes d’urgence.  Par ailleurs, ce poste contribue à renforcer l’efficacité opérationnelle des programmes en facilitant les déplacements à N’Djaména et sur le terrain aux bésoins, la coordination avec les différentes parties prenantes et l’acheminement rapide des ressources nécessaires à la réalisation des objectifs de l’OMS. Le recrutement d’un chauffeur permettra de garantir la disponibilité permanente d’un moyen de transport pour les activités et renforcer le suivi opérationnel des interventions, la supervision de terrain et la coordination avec les partenaires, optimiser l’utilisation du parc automobile du bureau et réduire les contraintes logistiques affectant l’appui efficace de l’OMS aux activités de riposte.### 2. LivrablesLes principales responsabilités sont: Transport• Assurer le transport du personnel et des consultants pour les activités • Conduire les véhicules de manière professionnelle et sécurisée• Respecter les itinéraires autorisés et les consignes de sécurité• Assurer les déplacements terrain (missions, évaluations, interventions) Entretien du véhicule• Maintenir le véhicule en bon état (propreté, mécanique de base)• Effectuer les contrôles quotidiens (huile, carburant, freins, pneus, etc.)• Signaler toute panne ou besoin de réparation• Tenir à jour le carnet de bord (log-book) Gestion administrative• Enregistrer tous les déplacements et consommations• Assurer la validité des documents (assurance, visite technique, permis)• Soutenir les tâches logistiques simples (livraison de documents, matériel) Sécurité• Respecter strictement les règles UNDSS (sécurité ONU)• Appliquer les procédures en cas d’urgence ou d’incident• Assurer la sécurité des passagers et des biens• Éviter les zones à risque sans autorisation### 3. Qualifications, expérience, compétences et langues#### Formation• Niveau minimum : secondaire• Permis de conduire valide (catégorie appropriée)#### ExpérienceEssentielle:• Minimum 2–5 ans comme chauffeur professionnel• Expérience avec ONG ou agences ONU (atout)• Bonne connaissance de la zone d’intervention#### Compétences et connaissancesCompétences essentielles techniques• Conduite défensive• Connaissances de base en mécanique• Utilisation des outils de communication (radio, téléphone)Compétences fonctionnelles, comportementales• Sens de la discrétion et de la confidentialité• Ponctualité et fiabilité• Bon relationnel et esprit d’équipe• Capacité à travailler sous pressionCompétences informatiques• Notion en informatique : connaissance de base, Word, Outlook#### Langues et niveau requis (Elémentaire/Intermédiaire/Expert)Essentiel:• Langue locale (obligatoire)• Français courant (souhaité)• Anglais (atout selon agence)### 4. SupervisionADOUM AWAT, Abderahim (assistant transport/sécurité bureau pays OMS/TCHAD)### 5. Lieu de travailSur site: NDJAMENA### 6. VoyagesLe conducteur pourrait être emmené à effectuer des déplacements dans d’autres provinces du pays pour les activités des urgences pendant la durée du contrat.### 7. Rémunération et budget Rémunération:L’agent contractuel sera recruté au grade G2 de la grille des salaires des professionnels du personnel du système des Nations-Unies en République du Tchad.  Durée du contrat:L’agent contractuel sera recruté pour une durée de trois (03) à six (06) mois.  ### Additional Information• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.• Only candidates under serious consideration will be contacted.• A written test may be used as a form of screening.• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.• In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates    .
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