Coordonnateur/Coordonnatrice Humanitaire chargé(e) de la Riposte Ebola

ONU FEMMES est l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

ONU Femmes, entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, contribue au renforcement de l’intégration du genre, des droits des femmes et de la protection dans l’action humanitaire en République démocratique du Congo (RDC). Son engagement repose notamment sur l’appui aux autorités, aux agences des Nations Unies, aux partenaires humanitaires, aux organisations de la société civile et aux organisations dirigées par des femmes.
La RDC fait face à des crises humanitaires complexes et prolongées, notamment les conflits armés, les déplacements de populations, les risques de protection, les violences basées sur le genre et les vulnérabilités socio-économiques. Dans ce contexte, les femmes, les hommes, les filles et les garçons peuvent être affectés de manière différenciée, ce qui exige une réponse humanitaire fondée sur des analyses de contexte, des données désagrégées et une participation significative des femmes.
La RDC fait actuellement face à sa 17e épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE), déclarée le 15 mai 2026. Cette urgence sanitaire intervient dans un contexte marqué par des conflits persistants, des déplacements massifs de populations et une crise humanitaire prolongée. Elle mobilise de nombreux mécanismes de coordination humanitaire et de santé, notamment les mécanismes inter-agences, les groupes sectoriels et techniques ainsi que les mécanismes spécifiques de coordination de la riposte Ebola.
Les premières analyses disponibles soulignent une exposition différenciée des femmes et des filles, notamment du fait de leurs rôles de soins, de leur implication dans les activités économiques informelles et transfrontalières, de leur participation aux rites funéraires et des risques accrus de violences basées sur le genre, d’exploitation et d’abus sexuels. La disponibilité limitée de données désagrégées par sexe, âge et autres facteurs de vulnérabilité constitue un défi pour documenter ces impacts et adapter la réponse.
Dans ce contexte, ONU Femmes entend renforcer son engagement stratégique et opérationnel dans la coordination de la riposte Ebola, tout en veillant à l’intégration systématique de l’égalité des sexes, des droits des femmes, de la protection et de la participation des organisations dirigées par des femmes. Le recrutement d’un(e) Coordonnateur/Coordonnatrice Humanitaire chargé(e) de la Riposte Ebola vise à renforcer cette capacité et à assurer une articulation efficace entre la coordination humanitaire, la réponse Ebola et les priorités de genre.

Sous la supervision directe de la Représentante Pays, le/la Coordonnateur/Coordonnatrice Humanitaire chargé(e) de la Riposte Ebola assure la coordination stratégique et opérationnelle de l’engagement d’ONU Femmes dans les mécanismes humanitaires et de riposte à la MVE. Il/elle veille à ce que les besoins, priorités, droits et risques spécifiques des femmes et des filles soient intégrés dans les analyses, plans, programmes, mécanismes de coordination, interventions, systèmes de suivi et actions de plaidoyer liés à la riposte Ebola.
Le/la Coordonnateur/Coordonnatrice aura les responsabilités suivantes :
A. Coordination stratégique de la riposte Ebola
 Appuyer la participation et le positionnement stratégique d’ONU Femmes dans les mécanismes nationaux, provinciaux et infranationaux de coordination humanitaire et de riposte Ebola.
 Représenter ONU Femmes, sur mandat, dans les réunions de coordination, groupes de travail techniques, forums inter-agences et mécanismes pertinents de la riposte.
 Assurer la liaison et la coordination avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les partenaires humanitaires, les acteurs de santé, de protection et de lutte contre les violences basées sur le genre, les ONG nationales et internationales et les organisations de la société civile.
 Identifier les opportunités d’engagement d’ONU Femmes et renforcer les liens entre les priorités de la riposte Ebola et les priorités générales de l’action humanitaire.
 Faciliter la coordination entre les équipes d’ONU Femmes et les partenaires impliqués dans la riposte, en particulier sur les enjeux liés au genre, aux droits des femmes et à la protection.
B. Intégration du genre dans la riposte Ebola
 Veiller à l’intégration systématique du genre dans les évaluations des besoins, plans de réponse, stratégies, plans opérationnels et cadres de suivi de la riposte Ebola.
 Réaliser ou coordonner des analyses rapides de genre et de contexte afin d’identifier les besoins, vulnérabilités, risques et obstacles spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons.
 Promouvoir la collecte, l’analyse et l’utilisation de données désagrégées par sexe, âge et autres facteurs pertinents.
 Fournir un appui technique aux équipes et partenaires afin d’intégrer des mesures sensibles au genre dans la prévention, la surveillance, la prise en charge, la communication des risques, l’engagement communautaire et les autres composantes pertinentes de la riposte.
 Promouvoir la participation significative des femmes et des organisations dirigées par des femmes dans les mécanismes de consultation, de planification, de mise en œuvre et de prise de décision et faciliter la remontée de leurs analyses, alertes et retours communautaires afin qu’ils alimentent l’adaptation de la riposte.
C. Protection, VBG et prévention des risques
 Identifier et suivre les risques de protection affectant les femmes et les filles dans les zones touchées ou à risque de MVE.
 Renforcer la coordination avec les acteurs de protection, VBG, droits humains et services sociaux.
 Promouvoir l’intégration de mesures de prévention, d’atténuation et de protection dans les interventions de riposte.
 Veiller à ce que les approches pertinentes soient fondées sur les droits humains et, lorsque cela s’applique, centrées sur les survivantes.
 Contribuer au plaidoyer sur les besoins spécifiques de protection des femmes et des filles dans les zones affectées.
 Contribuer à l’intégration d’approches de redevabilité envers les populations affectées, en veillant notamment à ce que les mécanismes de retour d’information et de plaintes soient accessibles aux femmes et aux filles, y compris celles exposées à des vulnérabilités particulières.
D. Analyse, information et gestion des connaissances
 Suivre les évolutions épidémiologiques, humanitaires, sécuritaires, sociales et économiques pertinentes pour la riposte et leurs implications différenciées selon le sexe et l’âge.
 Produire des notes de situation, analyses humanitaires et de genre, briefings et mises à jour stratégiques pour la direction d’ONU Femmes.
 Documenter les bonnes pratiques, innovations, stratégies d’adaptation et enseignements tirés de la riposte Ebola.
 Maintenir une cartographie actualisée des acteurs, mécanismes de coordination, partenaires et organisations dirigées par des femmes intervenant dans la riposte.
 Traduire les données et analyses de genre en recommandations opérationnelles et messages de plaidoyer et Ccontribuer à une prise de décision fondée sur les données probantes et à l’adaptation des interventions.
E. Planification, suivi, rapportage et qualité
 Contribuer à l’élaboration et à la révision des plans de travail, cadres de résultats, budgets, propositions de projets et notes conceptuelles liés à la riposte.
 Définir ou appuyer la définition d’indicateurs sensibles au genre et assurer le suivi des résultats, risques et difficultés de mise en œuvre.
 Préparer les rapports périodiques destinés à la direction, aux partenaires et, le cas échéant, aux bailleurs.
 Suivre la mise en œuvre des activités d’ONU Femmes liées à la riposte et proposer des mesures correctives lorsque nécessaire.
 Assurer la qualité et la disponibilité en temps utile des documents de coordination et de programmation.
F. Mobilisation des ressources et partenariats
 Identifier les opportunités de financement liées à la riposte Ebola, à l’action humanitaire sensible au genre, à la protection et à l’autonomisation des femmes.
 Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, propositions et dossiers de financement.
 Appuyer les relations avec les bailleurs et les mécanismes de financement humanitaire.
 Développer et renforcer les partenariats avec les organisations nationales de la société civile et les organisations dirigées par des femmes.
 Contribuer aux initiatives conjointes de mobilisation des ressources avec les agences des Nations Unies et autres partenaires.
G. Renforcement des capacités et plaidoyer
 Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires en matière d’intégration du genre dans la riposte Ebola.
 Élaborer ou contribuer à l’élaboration de supports de formation, outils techniques, présentations et notes d’orientation.
 Faciliter le partage de connaissances et de bonnes pratiques entre ONU Femmes et les partenaires.
 Préparer des messages clés, éléments de langage et documents de plaidoyer à l’intention de la direction et des mécanismes de coordination.
 Contribuer aux réunions de haut niveau et aux activités de plaidoyer selon les besoins.