The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6  : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri). Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des ARG et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE

 

Sous la supervision du Manager Safeguarding, l’Officier(e) Safeguarding sera responsable de la mise en œuvre efficace et du suivi de la qualité des activités de sauvegarde prévues dans le cadre du projet STAR-RDC III. Il/elle veillera au respect des politiques et procédures de sauvegarde de l’IRC, des exigences de la Banque mondiale ainsi que des normes de l’IASC relatives à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) et à la prévention de toute forme de préjudice à l’encontre du personnel, des personnes associées à l’IRC et des populations bénéficiaires de ses programmes (client.e.s).

Le/La titulaire du poste assurera l’intégration transversale de la sauvegarde dans l’ensemble des composantes du projet, renforcera les capacités des équipes, des structures partenaires, notamment l’APDEC, ainsi que des acteurs communautaires concernés. Il/Elle contribuera également à la mise en place, au renforcement et au suivi des mécanismes de prévention, de signalement, de gestion et de réponse aux incidents de sauvegarde, conformément aux standards de l’IRC et celles de la Banque mondiale.

RESPONSABILITÉS CLES

 

Appui technique

 

  • Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans toutes les activités du projet STAR RDC III.
  • Identifier, analyser et suivre les risques de sauvegarde liés à la mise en œuvre du projet et élaborer des plans de mitigation appropriés.
  • Apporter un appui technique continu aux équipes programme afin de garantir le respect des standards de sauvegarde de l’IRC.
  • Renforcer les capacités des staffs, partenaires et des autres structures appuyées sur les politiques, procédures et bonnes pratiques de sauvegarde.
  • Organiser et animer des formations, sensibilisations et sessions de renforcement des capacités à l’intention du personnel, des partenaires, des prestataires et des acteurs communautaires.
  • Accompagner les partenaires dans la mise en place, la révision et l'amélioration de leurs mécanismes institutionnels de prévention et de réponse aux risques de sauvegarde.
  • Contribuer au développement d'outils, de guides et de supports techniques relatifs à la sauvegarde.

 

Coordination et collaboration

 

  • Collaborer étroitement avec les équipes programmes, MEAL, conformité et les départements de soutien pour garantir l'intégration transversale de la sauvegarde.
  • Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre et les structures communautaires concernées en matière de sauvegarde
  • Participer aux réunions internes et externes relatives à la sauvegarde, à la PSEA et à la protection des populations affectées.
  • Représenter l’IRC dans les cadres de coordination pertinents au niveau provincial lorsque requis.
  • Favoriser le partage d’expériences, de leçons apprises et de bonnes pratiques en matière de sauvegarde.

Suivi / évaluation et rapportage

 

  • Effectuer des visites régulières de terrain afin de vérifier la conformité des activités aux standards de sauvegarde.
  • Suivre les indicateurs de performance liés à la sauvegarde et contribuer à leur analyse.
  • Soutenir la réalisation des évaluations des risques de sauvegarde.
  • Assurer la collecte, la compilation et l'analyse des données relatives aux activités de sauvegarde.
  • Produire des rapports réguliers de qualité sur les activités mises en œuvre, les défis rencontrés et les actions correctrices entreprises.
  • Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises.

Finance, chaine d’approvisionnement et communication

 

  • Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets liés aux activités de sauvegarde.
  • Participer à la planification et au suivi des demandes logistiques et d'approvisionnement pour les activités de sauvegarde.
  • Veiller à l'intégration des exigences de sauvegarde dans les processus de sélection et de gestion des prestataires lorsque requis.
  • Appuyer le développement et la diffusion des supports de communication, de sensibilisation et d'information sur la sauvegarde.
  • S’assurer que les mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes sont visibles, accessibles et compris par les communautés bénéficiaires.

PROFIL REQUIS


  • Diplôme universitaire (Graduat minimum Bac+3) en Sciences sociales, Droit, Psychologie, Développement communautaire, Protection, Relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
  • Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dans la sauvegarde, la protection, la PSEA, les VBG ou un domaine connexe au sein d’une organisation nationale ou internationale.
  • Bonne connaissance des standards internationaux de sauvegarde, des principes de protection, des normes IASC, de la PSEA et des exigences des bailleurs tels que la Banque mondiale.
  • Expérience démontrée dans le renforcement des capacités des partenaires et la conduite de formations.
  • Expérience dans l’évaluation et la gestion des risques de sauvegarde.
  • Capacité à développer et accompagner la mise en place de mécanismes de prévention, de signalement et de réponse.
  • Excellentes capacités de communication, de facilitation et de rédaction de rapports.
  • Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
  • Résider dans la province du Maï-Ndombe et démontrer une connaissance approfondie du contexte, des acteurs et des réalités opérationnelles de la province.
  • Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.
  • Intégrité et engagement envers les principes humanitaires.
  • Sens élevé de confidentialité et de discrétion.
  • Leadership et esprit d’initiative.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et de travail en équipe.
  • Respect de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des genres.
  • Engagement ferme envers la politique de tolérance zéro de l’IRC concernant l’exploitation, les abus et le harcèlement.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.


Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).

 

PRESENTATION DU DOSSIER


  • Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  • Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  • Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

 

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 21 octobre au 04 novembre 2026 à minuit.

  • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
  • Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.


Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.