I.          But du poste

Le/la Chargé·e de la santé du personnel 2 est la personne de référence pour toutes les questions touchant à la santé physique et mentale du personnel de la délégation du CICR au Togo et de la RABI (Côte d’Ivoire et Bénin). Conformément à la stratégie institutionnelle Santé du personnel du CICR, il/elle met en œuvre la promotion de la santé et la prévention, la préparation aux urgences et la gestion des cas, le soutien psychosocial, l’appui à la gestion des crises, le suivi de l’assurance maladie et le contrôle de qualité.

II.         Responsabilités générales du poste

Basé·e à Lomé, le/la titulaire consacre, à titre indicatif, 60 % de son temps au Togo et 40 % à la RABI, et organise ses déplacements en fonction des besoins du personnel. Le poste relève hiérarchiquement du/de la HR Manager et fonctionnellement du/de la Coordinateur·rice régional·e de la santé du personnel. Il ne comporte pas d’activité clinique (consultation ou prescription).

III.        Responsabilités principales

Le/la titulaire du poste aura notamment pour responsabilités de :

  • Organiser les briefings et débriefings médicaux du personnel résident et mobile sur les risques sanitaires, y compris la santé mentale et le bien-être psychosocial ;
  • Organiser les examens d’aptitude à l’embauche et les contrôles médicaux périodiques, notamment des chauffeurs, réalisés par des médecins agréés ;
  • Évaluer les conditions de vie et d’hygiène et mener des activités de sensibilisation et de promotion de la santé physique et mentale, dont le programme VIH/sida ;
  • Veiller à l’accès du personnel aux vaccinations et à l’information sur le paludisme ; assurer le suivi des stocks de médicaments essentiels, des trousses de premiers secours et des kits post-viol et PEP ;
  • Organiser régulièrement des formations aux premiers secours ;
  • Évaluer les risques sanitaires, élaborer et mettre à jour le plan d’urgence médicale, évaluer les hôpitaux et cartographier l’offre de soins, y compris en santé mentale ;
  • Conseiller, orienter et accompagner le personnel ayant des problèmes de santé, et effectuer au besoin des visites au personnel hospitalisé ;
  • Assurer une permanence d’urgence 24h/24 et 7j/7 et organiser les évacuations médicales et les rapatriements selon les directives MEDEVAC ;
  • Appuyer les RH dans la gestion des absences pour raison médicale ;
  • Mettre en œuvre la stratégie de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) : soutien psychologique de base après un incident critique, orientation, ateliers de gestion du stress, sensibilisation à la violence sexuelle ;
  • Participer aux cellules de crise et former les premiers intervenants au soutien psychologique de base ;
  • Informer le personnel sur sa couverture médicale, vérifier et analyser les factures médicales dans le respect de la confidentialité, et suivre l’exécution des conventions avec les structures de soins ;
  • Analyser les statistiques des structures de soins et de l’assureur, conseiller le HR Manager pour le suivi du budget de la santé du personnel et entretenir le lien avec les prestataires de soins et d’assurance ;
  • Effectuer des visites régulières au sous-site de Dapaong et aux sites de la RABI, renseigner le Staff Health Activity Data Base (SHAD), produire les statistiques et rapports d’activité et mesurer la satisfaction du personnel.

IV.       Qualifications et compétences requises

§ Doctorat en médecine ou diplôme d’État d’infirmier·ère ;

§ Au moins six ans d’expérience professionnelle, dont trois ans d’expérience clinique ;

§ Expérience en santé mentale et gestion du stress, ainsi qu’en évacuation et transport médicaux ;

§ Connaissance de la santé tropicale et de la santé publique ;

§ Maîtrise professionnelle du français, à l’oral comme à l’écrit, et bonne maîtrise de l’anglais ;

§ Bonne maîtrise des outils informatiques courants, notamment du traitement de texte, des tableurs et de la messagerie professionnelle ;

§ Capacités d’analyse, de gestion de données et de rédaction de rapports ;

§ Sens éthique, discrétion et respect absolu de la confidentialité médicale ; intelligence émotionnelle, résilience et gestion du stress ;

§ Disponibilité à être basé·e à Lomé, à effectuer des déplacements réguliers au Togo, en Côte d’Ivoire et au Bénin, et à assurer une permanence d’urgence ;

§ Atouts : expérience au CICR, dans le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou dans une organisation humanitaire ; expérience en santé au travail ou en gestion d’assurance maladie ;

§ Atouts : connaissance des langues locales du Togo, de la Côte d’Ivoire ou du Bénin.

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