Details
Mission and objectives
ONU Femmes est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. Cette Agence a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée à leurs besoins partout dans le monde.
ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur cinq domaines :
1-Genre, Gouvernance et Budgétisation sensible au Gene ;
2-L’autonomisation économique des femmes (Femmes et agriculture durable et la promotion de l’entreprenariat féminin) ;
3-La lutte et la prévention des violences faites aux femmes et aux filles (prévention, élimination des violences contre les femmes/filles et les violences basées sur le genre) ;
4-Femmes, paix et sécurité (renforcement de la participation des femmes dans le processus de paix et de sécurité) ;
5-LEAP (leadership des femmes, de leur autonomisation et accès aux services de protection dans la réponse aux crises.
ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur cinq domaines :
1-Genre, Gouvernance et Budgétisation sensible au Gene ;
2-L’autonomisation économique des femmes (Femmes et agriculture durable et la promotion de l’entreprenariat féminin) ;
3-La lutte et la prévention des violences faites aux femmes et aux filles (prévention, élimination des violences contre les femmes/filles et les violences basées sur le genre) ;
4-Femmes, paix et sécurité (renforcement de la participation des femmes dans le processus de paix et de sécurité) ;
5-LEAP (leadership des femmes, de leur autonomisation et accès aux services de protection dans la réponse aux crises.
Context
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité consacrée par la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes Mali recherche un(e) Spécialiste de programme – Action humanitaire pour renforcer l’utilisation des analyses de genre dans les décisions programmatiques, la qualité des interventions humanitaires et la participation significative des femmes affectées par les crises. La mission vise à mieux relier l’analyse des besoins et des capacités, la planification, le suivi des résultats et les contributions d’ONU Femmes à la réponse humanitaire collective.
Le/la titulaire contribue à l’intégration du genre dans la préparation, la coordination, la réponse et le relèvement humanitaires, ainsi qu’au leadership des organisations de femmes. L’appui aux interventions articule, selon le portefeuille confié, participation, accès à la protection et aux services, moyens de subsistance et résilience, en cohérence avec l’approche LEAP. Le suivi programmatique et financier soutient l’analyse de la qualité et des résultats, sans se substituer aux responsabilités des équipes Opérations et Finance.
ONU Femmes Mali recherche un(e) Spécialiste de programme – Action humanitaire pour renforcer l’utilisation des analyses de genre dans les décisions programmatiques, la qualité des interventions humanitaires et la participation significative des femmes affectées par les crises. La mission vise à mieux relier l’analyse des besoins et des capacités, la planification, le suivi des résultats et les contributions d’ONU Femmes à la réponse humanitaire collective.
Le/la titulaire contribue à l’intégration du genre dans la préparation, la coordination, la réponse et le relèvement humanitaires, ainsi qu’au leadership des organisations de femmes. L’appui aux interventions articule, selon le portefeuille confié, participation, accès à la protection et aux services, moyens de subsistance et résilience, en cohérence avec l’approche LEAP. Le suivi programmatique et financier soutient l’analyse de la qualité et des résultats, sans se substituer aux responsabilités des équipes Opérations et Finance.
Task description
Sous la supervision directe du Coordinateur de l’Unité Femmes, Paix et Sécurité / Actions Humanitaires (WPS / AH), l’Analyste de programme - Humanitaire fournit un appui technique, programmatique et opérationnel à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et au rapportage des interventions d’ONU Femmes Mali en matière d’action humanitaire et de Genre dans l’Action Humanitaire (GiHA). Il/elle apporte également un appui aux activités de l’équipe Femmes, Paix et Sécurité / Actions Humanitaire (WPS / AH) et contribue au suivi programmatique et financier des projets et des partenaires de mise en œuvre.
1. Appuyer la mise en œuvre, le suivi des résultats, la redevabilité et le suivi des actions humanitaires du Bureau
• Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets confiés ; tenir un tableau de bord des activités, indicateurs, résultats, échéances et risques, et analyser les écarts par rapport aux plans de travail approuvés ;
• Suivre les financements accordés aux partenaires, les avances, les liquidations et l’évolution des dépenses par rapport aux budgets et plans de travail approuvés ;
• Analyser les rapports des partenaires et vérifier les résultats à partir des pièces justificatives, des échanges et des visites de suivi autorisées ; Identifier et signaler en temps utile les retards, écarts ou risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre des activités et l’utilisation des ressources ; proposer des mesures correctives et en suivre l’application avec les partenaires ;
• Suivre les échéances contractuelles et les livrables des partenaires et contribuer aux rapports programmatiques et financiers, en mettant en évidence les résultats, les difficultés et les ajustements nécessaires.
2. Appuyer les actions de coordination de l’intégration du genre dans l’action humanitaire (GiHA), la localisation et le leadership des organisations de femmes
• Préparer les contributions techniques d’ONU Femmes aux mécanismes de coordination humanitaire pertinents, notamment les clusters et groupes de travail actifs, sous l’orientation du superviseur ;
• Suivre les recommandations relatives au genre issues de ces mécanismes et documenter leur prise en compte dans les évaluations, la planification et le suivi de la réponse collective ;
• Cartographier les organisations locales dirigées par des femmes et les organisations de défense de leurs droits pertinentes pour le portefeuille ; identifier leurs capacités et les obstacles à leur participation aux décisions humanitaires ; Faciliter leur participation significative et leur accès à l’information, aux espaces de coordination et aux opportunités de financement ;
• Appuyer des consultations et mécanismes de retour accessibles et sûrs pour les populations affectées ; documenter la prise en compte des observations et les réponses apportées, dans le respect du principe de ne pas nuire et des procédures de sauvegarde applicables ;
• Appuyer les échanges avec les institutions nationales, les agences des Nations Unies, les acteurs humanitaires et la société civile pour promouvoir les priorités exprimées par les femmes affectées par les crises.
3. Produire et exploiter l’analyse humanitaire et de genre pour éclairer les programmes
• Assurer une veille humanitaire ciblée et analyser les effets différenciés des crises, les besoins, les capacités et les obstacles d’accès à l’assistance, à partir des évaluations disponibles et de consultations adaptées avec les populations affectées ;
• Collecter, consolider et exploiter les données ventilées pertinentes ; apprécier leur qualité, leurs limites et les lacunes d’information, dans le respect de la confidentialité, du consentement et de la protection des données ;
• Traduire les analyses en recommandations opérationnelles pour la conception des projets, la priorisation, les stratégies, les cadres de résultats et l’adaptation des interventions de préparation, de réponse et de relèvement ;
• Préparer des notes d’analyse, synthèses de situation et contributions techniques aux évaluations des besoins et aux plans de réponse, selon les processus actifs au Mali ;
• Intégrer aux analyses les liens entre leadership, accès aux services et à la protection, moyens de subsistance et résilience.
4. Fournir des contributions ciblées aux capacités, aux partenariats, à la mobilisation des ressources et à la capitalisation
• Identifier les besoins prioritaires des partenaires, notamment des organisations de femmes, et appuyer un accompagnement ciblé sur le GiHA, la programmation, le suivi des résultats et la redevabilité ;
• Adapter et diffuser des outils pratiques et suivre leur utilisation afin d’apprécier les améliorations apportées à la qualité des interventions ;
• Contribuer au développement et au maintien des partenariats pertinents et à la veille sur les opportunités de financement ; produire des contributions techniques aux notes conceptuelles, propositions, présentations et documents destinés aux partenaires ;
• Préparer des messages de plaidoyer et contenus de communication fondés sur les analyses et résultats vérifiés, valorisant les priorités et contributions des femmes affectées par les crises, dans le respect du consentement et de la confidentialité ;
• Documenter les enseignements, bonnes pratiques et approches prometteuses, organiser les données et produits de connaissance, faciliter leur partage et préparer la passation en fin de mission.
Le / la titulaire accomplira toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel qui pourrait lui être confiée et qui serait nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et à la réalisation du mandat d’ONU Femmes.
1. Appuyer la mise en œuvre, le suivi des résultats, la redevabilité et le suivi des actions humanitaires du Bureau
• Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets confiés ; tenir un tableau de bord des activités, indicateurs, résultats, échéances et risques, et analyser les écarts par rapport aux plans de travail approuvés ;
• Suivre les financements accordés aux partenaires, les avances, les liquidations et l’évolution des dépenses par rapport aux budgets et plans de travail approuvés ;
• Analyser les rapports des partenaires et vérifier les résultats à partir des pièces justificatives, des échanges et des visites de suivi autorisées ; Identifier et signaler en temps utile les retards, écarts ou risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre des activités et l’utilisation des ressources ; proposer des mesures correctives et en suivre l’application avec les partenaires ;
• Suivre les échéances contractuelles et les livrables des partenaires et contribuer aux rapports programmatiques et financiers, en mettant en évidence les résultats, les difficultés et les ajustements nécessaires.
2. Appuyer les actions de coordination de l’intégration du genre dans l’action humanitaire (GiHA), la localisation et le leadership des organisations de femmes
• Préparer les contributions techniques d’ONU Femmes aux mécanismes de coordination humanitaire pertinents, notamment les clusters et groupes de travail actifs, sous l’orientation du superviseur ;
• Suivre les recommandations relatives au genre issues de ces mécanismes et documenter leur prise en compte dans les évaluations, la planification et le suivi de la réponse collective ;
• Cartographier les organisations locales dirigées par des femmes et les organisations de défense de leurs droits pertinentes pour le portefeuille ; identifier leurs capacités et les obstacles à leur participation aux décisions humanitaires ; Faciliter leur participation significative et leur accès à l’information, aux espaces de coordination et aux opportunités de financement ;
• Appuyer des consultations et mécanismes de retour accessibles et sûrs pour les populations affectées ; documenter la prise en compte des observations et les réponses apportées, dans le respect du principe de ne pas nuire et des procédures de sauvegarde applicables ;
• Appuyer les échanges avec les institutions nationales, les agences des Nations Unies, les acteurs humanitaires et la société civile pour promouvoir les priorités exprimées par les femmes affectées par les crises.
3. Produire et exploiter l’analyse humanitaire et de genre pour éclairer les programmes
• Assurer une veille humanitaire ciblée et analyser les effets différenciés des crises, les besoins, les capacités et les obstacles d’accès à l’assistance, à partir des évaluations disponibles et de consultations adaptées avec les populations affectées ;
• Collecter, consolider et exploiter les données ventilées pertinentes ; apprécier leur qualité, leurs limites et les lacunes d’information, dans le respect de la confidentialité, du consentement et de la protection des données ;
• Traduire les analyses en recommandations opérationnelles pour la conception des projets, la priorisation, les stratégies, les cadres de résultats et l’adaptation des interventions de préparation, de réponse et de relèvement ;
• Préparer des notes d’analyse, synthèses de situation et contributions techniques aux évaluations des besoins et aux plans de réponse, selon les processus actifs au Mali ;
• Intégrer aux analyses les liens entre leadership, accès aux services et à la protection, moyens de subsistance et résilience.
4. Fournir des contributions ciblées aux capacités, aux partenariats, à la mobilisation des ressources et à la capitalisation
• Identifier les besoins prioritaires des partenaires, notamment des organisations de femmes, et appuyer un accompagnement ciblé sur le GiHA, la programmation, le suivi des résultats et la redevabilité ;
• Adapter et diffuser des outils pratiques et suivre leur utilisation afin d’apprécier les améliorations apportées à la qualité des interventions ;
• Contribuer au développement et au maintien des partenariats pertinents et à la veille sur les opportunités de financement ; produire des contributions techniques aux notes conceptuelles, propositions, présentations et documents destinés aux partenaires ;
• Préparer des messages de plaidoyer et contenus de communication fondés sur les analyses et résultats vérifiés, valorisant les priorités et contributions des femmes affectées par les crises, dans le respect du consentement et de la confidentialité ;
• Documenter les enseignements, bonnes pratiques et approches prometteuses, organiser les données et produits de connaissance, faciliter leur partage et préparer la passation en fin de mission.
Le / la titulaire accomplira toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel qui pourrait lui être confiée et qui serait nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et à la réalisation du mandat d’ONU Femmes.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.