ACERCA DE CHILDREN INTERNATIONAL

Children International agencia Jalisco es una asociación afiliada de Children International, una organización global sin fines de lucro con oficinas centrales en Kansas City, Estados Unidos. 

Children International (CI) implementa programas de desarrollo de la niñez y juventud en todo el mundo, con el objetivo de romper el ciclo de la pobreza generacional. Con un enfoque personalizado y de largo plazo, acompañamos a niñas, niños y jóvenes en 10 países durante las dos primeras décadas de sus vidas. Al brindarles acceso a educación, atención médica y referentes positivos, junto con habilidades para la vida y competencias laborales, les ayudamos a convertirse en adultos empoderados, con empleos sostenibles y capaces de mejorar sus vidas, las de sus familias y sus comunidades. Nuestro compromiso es permanente, porque sabemos que los casi 220,000 niños, niñas y jóvenes a quienes apoyamos merecen una verdadera oportunidad.



OPORTUNIDAD LABORAL 

El/la Líder de alianzas de salud y educación (Líder de Capacidad 5) supervisa las iniciativas de la agencia que fortalecen las relaciones y los entornos de apoyo para niños, niñas, adolescentes y jóvenes. El puesto coordina el trabajo con personas cuidadoras, escuelas, servicios de salud, instituciones comunitarias y socios para traducir la estrategia en acciones sostenibles y de calidad.

RESPONSIBILIDADES

  • Coordinar actividades implementadas por CI, complementadas, apoyadas por socios y lideradas por actores locales, asegurando que las funciones, contribuciones y límites de financiamiento estén claramente definidos.
  • Facilitar y adaptar procesos aprobados de aprendizaje de personas adultas y procesos participativos que promuevan el diálogo, la reflexión, la práctica, la priorización local y la responsabilidad compartida.
  • Acompañar y proveer mentoría al personal de campo en la aplicación de métodos aprobados de facilitación, como escucha activa, discusión grupal, demostración, práctica, mentoría, reflexión y documentación.
  • Desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con las autoridades gubernamentales pertinentes, escuelas, establecimientos de salud, personas cuidadoras, grupos comunitarios, organizaciones de la sociedad civil y otros socios.
  • Coordinar la administración del presupuesto aprobado del área incluida la elaboración de proyecciones, el seguimiento de gastos, la planificación de adquisiciones y la presentación de informes financieros.
  • Coordinar la logística, los cronogramas, los materiales, los viajes y la dotación de personal necesarios para la implementación.

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVES 

  • Formación en trabajo social, ciencias sociales, administración de empresas, desarrollo comunitario o afín.
  • Dominio del inglés, con sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, documentación y elaboración de informes.
  • Conocimeinto de Microsoft Office, Excel y Power BI.
  • Al menos 2 años de experiencia en la coordinación de programas, planes de trabajo, presupuestos y equipos en contextos de desarrollo o comunitarios
  • Conocimiento de enfoques participativos, aprendizaje de personas adultas, movilización comunitaria, alianzas, salvaguarda y gestión adaptativa de programas.
  • Sólidas habilidades de liderazgo y construcción de relaciones.
  • Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas, planificación, gestión del tiempo, mantenimiento de registros y escalamiento de riesgos.

REQUISITOS DE TRABAJO Y VIAJES

  • Los horarios de trabajo son de L-S de 9:00 am a 17:00 horas.
  • Este puesto se centra en el trabajo de campo. La persona que ocupe el puesto debe sentirse cómoda y estar dispuesta a viajar entre las áreas de servicio dentro de la ZMG.

POLÍTICAS ORGANIZACIONALES 

  • Observar estrictamente la confidencialidad y mantener altos estándares éticos respecto a toda la información de las y los beneficiarios, así como a otros datos de la organización.
  • Cumplir y garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización, los protocolos de seguridad y protección, y las normas y directrices de salvaguarda infantil, tanto de manera personal como por parte de todas las partes interesadas internas y externas.
  • Valorar otras culturas y demostrar respeto en la relación con todas las personas integrantes de la organización, sin distinción de raza, color, creencias, género, orientación sexual, edad, casta, discapacidad, experiencias, convicciones o etnia. 

En Children International Apoyamos firmemente el principio y la filosofía de la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su edad, raza, casta, género, orientación sexual, credo, discapacidad, etc. Nuestros procedimientos de adquisición de talento reflejan nuestro compromiso de promover la diversidad dentro de la organización, la alineación con nuestra visión, misión y valores, así como salvaguardar a los niños y jóvenes vulnerables del abuso y la explotación.

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