Contexto Organizacional:
ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación y las violencias en contra de las mujeres y las niñas, contribuir a su empoderamiento y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y seguridad. Al ser los derechos de las mujeres el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos internacionales en la materia se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno y la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres ha trabajado en Colombia desde el año 2005. En concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, su presencia en el país está orientada por los Marcos de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés) suscritos con el Gobierno Colombiano, y por las Notas Estratégicas del Programa de País de la Entidad en desarrollo de sus Planes Estratégicos Globales. De este modo, ONU Mujeres en Colombia apoya los esfuerzos nacionales y subnacionales para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas en la democracia, la paz, la seguridad y el desarrollo sostenible.
De acuerdo con su Plan Estratégico Global 2026 – 2029, el Área de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria - MPSAH, busca contribuir a hacer realidad la interconexión entre la acción humanitaria, el desarrollo y la consolidación de la paz y la seguridad, a través de enfoques integrados que permitan construir sistemas resilientes que protejan derechos, incluyendo el derecho a una vida libre de violencias, prevengan y resistan las crisis, respondan tanto a las necesidades en emergencias como de recuperación a largo plazo de las mujeres y las niñas, y aseguren condiciones habilitantes para su participación significativa en todos los ámbitos relacionados con dicha interconexión. A través de esta área, ONU Mujeres da prioridad a situar los derechos y el liderazgo de las mujeres en el centro de la prevención, mitigación, respuesta y recuperación de conflictos, crisis (incluyendo las climáticas) y desastres, con el fin de lograr resultados más eficaces y sostenibles en materia de paz, seguridad y ayuda humanitaria.
Bajo este marco, y bajo la guía y supervisión directa de la Jefa del Área de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, el-a Analista en Biodiversidad, Clima y Paz, será responsable de liderar y coordinar el trabajo del área relacionado con el apoyo a la materialización, a nivel nacional y local, del marco internacional de los derechos de las mujeres en dialogo con el marco normativo y de política pública vigente del Estado Colombiano, sobre adaptación y mitigación de los efectos de la triple crisis planetaria —cambio climático, pérdida y degradación de la biodiversidad, y contaminación—, la participación y la protección de las mujeres en la gestión, adaptación y mitigación del cambio climático, así como en la prevención y gestión transformadora de los conflictos socioambientales.
El-a Analista en Biodiversidad, Clima y Paz, supervisará y liderará el equipo a cargo de la implementación de los programas y proyectos adscritos a su ámbito temático y, trabajará en estrecha colaboración con las-os demás analistas del área, del Área de Gobernanza y Desarrollo, así como con las áreas transversales de la Oficina País (Monitoreo y Evaluación, Operaciones y Comunicaciones) para garantizar la implementación efectiva de su Nota Estratégica.
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión principal de la jefa del área de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, el/la Analista en Biodiversidad, Clima y Paz, la persona seleccionada, desempeñara las siguientes funciones:
1. Liderar y coordinar el trabajo del Área de MPSAH relacionado con el apoyo a la materialización, a nivel nacional y local, del marco internacional de los derechos de los mujeres en dialogo con el marco normativo y de política pública vigente del Estado Colombiano, sobre adaptación y mitigación de los efectos de la triple crisis planetaria —cambio climático, pérdida y degradación de la biodiversidad, y contaminación—, la participación y la protección de las mujeres en la gestión, adaptación y mitigación del cambio climático, así como en la prevención y gestión transformadora de conflictos socioambientales.
2. Desarrollar bajo el rol de Project Manager, los procesos de pensamiento estratégico, planeación e implementación programática y presupuestal de los programas y proyectos adscritos a su ámbito temático, de conformidad con el marco de políticas, procedimientos y orientaciones de ONU Mujeres (PPG por sus siglas en inglés).
3. Contribuir al fortalecimiento del modelo de gestión de ONU Mujeres Colombia, desde el trabajo inter-áreas, y en especial, del fortalecimiento de su modelo territorial, como herramienta de liderazgo colectivo para la implementación integral del triple mandato de la Entidad en desarrollo de su Estrategia Global, su Nota Estratégica del programa país, de sus planes anuales de trabajo, y de su contribución a la implementación del UNSDCF de Colombia.
4. Asesoría, acompañamiento y/o facilitación de los espacios de coordinación liderados o en los que participa ONU Mujeres, relacionados con su ámbito temático.
5. Asesoría, acompañamiento y elaboración de propuestas y proyectos de la agencia, interagenciales o en acción coordinada con contrapartes del Estado, que contribuyan a la consolidación de alianzas estratégicas y la movilización de fondos en función de la misión de la Entidad, con énfasis en áreas relacionadas con su ámbito temático.
El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
La persona seleccionada, siempre debe trabajar dentro del marco de actuación corporativa de ONU Mujeres, buscando la articulación con las diferentes áreas y territorios, cumpliendo también con tareas y acciones propias de la institución; cuidando la implementación de políticas transversales como es la Prevención de la explotación y abuso sexual, y política antifraude.
Valores y Principios Corporativos:
- Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
- Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
- Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.
Competencias Corporativas
- Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
- Rendición de cuentas
- Solución creativa de problemas
- Comunicación eficaz
- Colaboración inclusiva
- Compromiso y participación con las partes interesadas
- Liderar con el ejemplo
Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link
Calificaciones para Reclutamiento
Educación:
- Profesional en Derecho, Ciencias Políticas, Humanas o Sociales (Psicología, antropología, Sociología, Trabajo Social) o carreras afines
- Maestría en Ciencias Políticas, Humanas o Sociales, Derechos Humanos, Cooperación para el Desarrollo, Estudios de Género y Derechos de las Mujeres, Construcción de Paz y Resolución de Conflictos, Medio Ambiente y Desarrollo, Estudios Ambientales, o áreas afines.
Experiencia:
- Al menos 2 años de experiencia en asesorías especializadas, implementación, seguimiento operativo y programático a proyectos sobre adaptación y mitigación de los efectos de la triple crisis planetaria —cambio climático, pérdida y degradación de la biodiversidad, y contaminación—, la participación y la protección de las mujeres en la gestión, adaptación y mitigación del cambio climático, así como en la prevención y gestión transformadora de conflictos socioambientales, género y derechos de las mujeres en contextos de construcción de paz y/o de transición.
- Experiencia laboral progresivamente responsable en gerencia de proyectos de cooperación internacional.
- Experiencia de trabajo con organizaciones de mujeres y de la sociedad civil.
- Experiencia en apoyo a la implementación de marcos normativos y de política pública.
- Se requiere capacidad demostrada para liderar y desarrollar miembros del equipo.
- Se requiere experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.), así como experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web.
- Se considera deseable la experiencia en el uso de un sistema ERP moderno basado en la web, preferiblemente Oracle Cloud.
- Se considera deseable la experiencia en enfoque interseccional, etario y diferencial.
Idiomas:
- Español
- Dominio del inglés es obligatorio.
- Conocimiento de otro idioma oficial de la ONU es deseable (francés, árabe, chino, ruso o español).
**La postulación es obligatoria a través de la plataforma. Para poder ser considerada/o. Es requerido diligenciar todos los campos, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.