Consultant(e) international(e) spécialiste des enquêtes salariales et du job matching

Au terme de cette consultation, ci-après les principaux résultats attendus et livrables : 1. Une cartographie structurée du marché de l’emploi à Antananarivo sera établie afin d’identifier les employeurs offrant des conditions d’emploi compétitives, disposant de fonctions comparables aux catégories GS et NO du système des Nations Unies et respectant les conditions suivantes : • Minimum 20 employés effectuant un travail équivalent à un travail GS (une exception pour Cat-IV et V des lieux d’affectation) ; • Le bureau doit être situé à une distance suffisante pour faire la navette entre le domicile et le lieu d'affectation de l'enquête (80 Km) ; • Le bureau doit être établi depuis au moins cinq ans ; • Les salaires des comparateurs ne peuvent pas être basés uniquement sur les salaires de l'ONU ; • Le bureau doit disposer d’un système d’évaluation des emplois ou d’une grille de classification permettant de hiérarchiser les postes. 2. Un portefeuille de comparateurs potentiels sera constitué afin d’identifier au moins 17 employeurs préqualifiés et disposés à participer, conformément aux critères de l’ICSC/CFPI. Leur pertinence sera appréciée distinctement pour les catégories GS et NO, sur la base des emplois disponibles, des niveaux de responsabilité et de leur comparabilité avec les emplois du SNU, au moyen d’une matrice préliminaire de correspondance fondée sur le contenu réel des fonctions et leur positionnement organisationnel. 3. Des confirmations écrites d’au minimum 07 employeurs offrant une rémunération les plus élevées dans le point précèdent, seront obtenues et transmises au LSSC, avec, dans la mesure du possible, leur engagement de principe, à participer à l’enquête exhaustive 2027 sur les salaires, y compris d’échanger avec le/la Spécialiste Principal(e) dont la mission est prévue au 2e trimestre 2027, et de participer aux enquêtes intérimaires ultérieures. 4. Un dispositif de suivi et de fidélisation des comparateurs sera proposé afin de préserver la stabilité, la qualité et la continuité du panel et de réduire les risques d’attrition lors des enquêtes intérimaires 2028–2031. 5. Des recommandations stratégiques au LSSC sur le choix des comparateurs avec les justificatifs avec un dispositif de traçabilité permettant au comité local et aux instances techniques compétentes de prendre les décisions finales conformément à la méthodologie ICSC/CFPI. Les livrables doivent être soumis en langue française.

Présence à Antananarivo, Madagascar, durant la 1ère semaine de travail de décembre (lundi 30 novembre au vendredi 4 décembre 2026)

15 jours (sur une période de 5 semaines)

Le Secrétaire général des Nations Unies a lancé, le 1er janvier 2019, une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le Système des Nations Unies pour le développement afin qu’il puisse contribuer de manière plus efficace et efficiente à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans ce cadre, les Bureaux des Coordonnateurs résidents (RCO) ont été renforcés afin d’assurer un leadership indépendant et coordonné au niveau national. Leur rôle consiste à garantir la cohérence des actions menées par les différentes entités des Nations Unies et à aligner leur appui sur les priorités nationales ainsi que sur les engagements mondiaux. Le consultant international travaillera sous la supervision directe de la Cheffe du Bureau du Coordonnateur résident. La supervision et la validation du travail seront assurées par une commission spéciale du comité local d’enquête sur les salaires (LCSS) à Madagascar. Une séance de débriefing et de discussions sera organisée avec tous les membres du comité local d’enquête sur les salaires avant la soumission du rapport final. • Le prestataire procédera à une revue documentaire et à un diagnostic des enseignements tirés de l’enquête exhaustive 2022 et des enquêtes intérimaires ultérieures, sur la base des informations mises à sa disposition par le LSSC. Cette analyse portera notamment sur la composition et la continuité du panel de comparateurs, les difficultés rencontrées dans leur participation, la qualité et la pertinence des correspondances d’emplois, ainsi que sur tout autre facteur susceptible d’avoir affecté la robustesse des enquêtes précédentes. Elle visera à identifier les principaux risques, contraintes et enseignements à prendre en compte dans la préparation de l’enquête exhaustive 2027, sans remettre en cause les décisions officielles antérieurement adoptées. • Le prestataire réalisera une cartographie structurée du marché de l’emploi à Antananarivo, conformément aux critères de l’ICSC/CFPI, afin d’identifier et de segmenter les employeurs susceptibles d’offrir des conditions d’emploi compétitives et de disposer de fonctions comparables aux catégories GS et NO du Système des Nations Unies. Cette analyse prendra notamment en compte le secteur d’activité, la taille et la structure organisationnelle, la présence nationale ou internationale, le niveau de structuration de la fonction ressources humaines, les politiques de rémunération, de recrutement et d’avantages sociaux, ainsi que le degré de professionnalisation des emplois. Une attention particulière sera accordée à la capacité des employeurs à disposer de fonctions effectivement comparables aux emplois du SNU (les catégorie GS et NO), de fonctions présentant des niveaux appropriés d’expertise, d’autonomie, de responsabilité décisionnelle, managériale et budgétaire, de complexité fonctionnelle et de portée organisationnelle, conformément aux critères méthodologiques applicables de l’ICSC/CFPI. • Le prestataire appuiera le LSSC dans l’identification et l’analyse des correspondances d’emplois entre le Système des Nations Unies et les comparateurs, conformément à la méthodologie applicable de l’ICSC/CFPI. Les correspondances proposées devront reposer sur une appréciation documentée de la comparabilité effective des fonctions et ne pourront en aucun cas être établies sur la seule base des intitulés de postes. Pour chaque emploi considéré, l’analyse prendra notamment en compte son positionnement dans la structure organisationnelle et la filière professionnelle, son niveau hiérarchique, la nature et la complexité des responsabilités exercées, le degré d’autonomie et de pouvoir décisionnel, les responsabilités managériales et budgétaires, la portée organisationnelle et géographique des fonctions, les perspectives de progression ainsi que le niveau de qualifications, d’expérience et d’expertise requis. Le prestataire documentera les éléments justifiant chaque correspondance proposée afin de permettre au LSSC et aux instances techniques compétentes d’en apprécier la pertinence et la conformité méthodologique. Toute différence substantielle susceptible d’affecter la comparabilité devra être clairement identifiée et documentée, notamment lorsque des intitulés ou niveaux hiérarchiques similaires recouvrent des responsabilités de nature ou d’ampleur différentes. • Participation et contribution à la demande du comité local d’enquête sur les salaires, aux réunions de restitution des résultats, et à toutes autres tâches jugées utiles pour la mise en œuvre de la mission Le prestataire conduira la mission conformément aux principes suivants : Primauté de la méthodologie ICSC/CFPI Les travaux seront réalisés conformément à la méthodologie ICSC/CFPI applicable à l’enquête exhaustive 2027, laquelle prévaudra en cas de divergence avec les présents TdR. Qualité et pertinence des comparateurs La sélection privilégiera la qualité et la pertinence des comparateurs plutôt que leur nombre, au regard notamment de leur positionnement sur le marché, de leurs politiques de rémunération, de leur structure d’emplois, de la disponibilité de fonctions comparables, de la qualité des informations fournies et de leur capacité à participer durablement aux enquêtes.

- Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en ressources humaines, économie, finances, gestion, administration ou dans un domaine similaire. Un diplôme universitaire de premier niveau avec deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme avancé. - Un minimum d'expérience pertinente de 5 ans si niveau Master et de 7 ans si Licence, de plus en plus responsable dans le domaine des ressources humaines, avec un accent particulier sur des conduites ou supervision d’enquêtes salariales, de classification et de job matching. - Très bonne connaissance des institutions, établissements et sociétés à Madagascar, avec expérience d’au moins cinq ans dans la mise en œuvre d’activité dans le domaine objet de la mission (enquêtes salariales, du marché de travail et des études économiques et financières) - Parfaite connaissance du marché de l’emploi à Madagascar, notamment salaires, avantages sociaux, conditions générales de travail - Au moins trois expériences avérées dans la conduite d’enquêtes salariales à Madagascar - Une expérience démontrée en job evaluation/job matching ; capacité à analyser les structures de rémunération, avantages et conditions d’emploi ; connaissance des méthodologies d’enquêtes salariales internationales expérience antérieure avec le Système des Nations Unies ou une méthodologie comparable constituera un avantage substantiel. - Expérience de traitement d’informations RH confidentielles et capacité démontrée à dialoguer avec des directions générales et directions RH

Une parfaite maîtrise du français (oral et écrit) est exigée.

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