I. Marco general de la consultoría
1. Contexto organizacional
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
- Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
- Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
- Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
- Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
- Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
- Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
2. Antecedentes
En el marco de los compromisos internacionales para la igualdad de género y el fortalecimiento de políticas públicas con enfoque de derechos humanos, diversos países han identificado la necesidad de contar con sistemas de información que permitan gestionar y analizar la cooperación internacional desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres. La cooperación internacional, cuando se diseña e implementa con enfoque de género, puede contribuir significativamente al cierre de brechas estructurales y al avance hacia la igualdad sustantiva.
En este contexto, se ha identificado la oportunidad de desarrollar un sistema de gestión de información sobre cooperación internacional con enfoque de derechos humanos de las mujeres, que permita sistematizar, estandarizar y analizar la información disponible sobre proyectos de cooperación internacional. Este sistema tiene como propósito orientar la negociación de cooperación transformadora, fortalecer la transparencia y permitir medir el avance hacia la igualdad sustantiva.
Por lo anterior, se identifica la necesidad de contratar una consultoría técnica con experiencia en los marcos internacionales sobre derechos humanos de las mujeres y cooperación internacional. Este perfil será responsable de asegurar que el modelo del sistema de gestión de información, los reportes que genere y los procesos de capacitación estén técnicamente diseñados para promover la igualdad sustantiva y aportar evidencia para la incidencia política y la rendición de cuentas.
3. Objetivo
Contribuir a la integración técnica y operativa del enfoque de derechos humanos de las mujeres en el diseño de un sistema de gestión de información sobre cooperación internacional, para una toma de decisiones alineada al marco jurídico internacional sobre los derechos de las mujeres asumidos de manera soberana por el país.
Los objetivos específicos son:
- Desarrollar los indicadores y las variables específicas sobre derechos de las mujeres y derechos humanos para su integración en el sistema de información.
- Proponer ajustes para que los reportes generados por el sistema generen la información necesaria para el análisis sobre cooperación internacional y su contribución a los derechos de las mujeres y los derechos humanos.
- Proveer los insumos técnicos y participar como experta temática en los procesos de formación, aportando el contenido conceptual clave y la facilitación sobre la transversalización de los derechos humanos y derechos humanos de las mujeres en la materia de esta consultoría.
4. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
- Elaborar y presentar un plan de trabajo detallado que contenga el marco metodológico, cronograma y herramientas de implementación de la consultoría.
- Diseñar y proponer ajustes al modelo conceptual de la base de datos en la gestión con la cooperación, incluyendo variables e indicadores con enfoque de derechos humanos alineados con estándares internacionales.
- Elaborar insumos técnicos y recomendaciones estratégicas basadas en evidencia para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la gestión con la cooperación.
- Elaborar informes periódicos sobre los avances, resultados y desafíos identificados durante la implementación de la consultoría.
- Mantener una coordinación efectiva con ONU Mujeres para la entrega de los productos en los plazos establecidos, así como alertar de riesgos importantes que puedan generar dificultades en el alcance del objetivo de la presente consultoría.
- Participar en espacios virtuales de diálogo e intercambio de información con otros países sobre experiencias, buenas prácticas y mecanismos que fortalecen la gestión conjunta con la cooperación desde enfoque de derechos humanos.
- Entregar a la Agencia contratante los productos generados durante la presente consultoría, en versión editable y en PDF.
- La consultora o consultor podrá tener acceso a información específica de datos de cooperación internacional para fines de la presente consultoría, los cuales están sujetos a las políticas de confidencialidad de ONU Mujeres.
- Cualquier otra actividad que se requiera en el marco de la consultoría.
Producto
Descripción
Días Requeridos
Plazo estimado
de entrega
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Producto 1 Informe que contenga las variables e indicadores de género de la Base de Datos y plan de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. |
Documento técnico detallado con: a) Definición y justificación de las variables e indicadores sobre derechos humanos de las mujeres para proyectos de cooperación internacional b) Esquema del plan de capacitación en formato híbrido sobre la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. |
20 días |
1 mes después de la firma de contrato |
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Producto 2 Documento preliminar de la Recomendaciones estratégicas para la Cooperación Internacional con Enfoque de Derechos Humanos de las Mujeres. |
Documento técnico detallado con: a) Contenido y resultados de implementación de la primera fase del proceso de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. b) Borrador de recomendaciones estratégicas basadas en evidencia para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. |
25 días |
2 meses después de la firma de contrato |
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Producto 3 Documento con insumos técnicos para la segunda fase del proceso de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. |
Documento técnico detallado con: a) Contenido y resultados de implementación de la segunda fase del proceso de capacitación para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. b) Versión final de recomendaciones estratégicas basadas en evidencia para la transversalización del enfoque de derechos humanos de las mujeres en la cooperación internacional. |
25 días |
3 meses después de la firma de contrato |
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Producto 4 Documento que contenga Sesión de Diálogo virtual e informe final |
Documento técnico detallado con: a) Moderación del intercambio de información virtual con otros países sobre cooperación internacional con enfoque de derechos humanos. b) Informe final de la consultoría que integre todos los productos, lecciones aprendidas, recomendaciones para la sostenibilidad y escalabilidad del enfoque de género. |
15 días | 5 meses después de la firma de contrato |
5. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés).
La Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad de la/del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionada/o para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
6. Modalidad de trabajo y viajes oficiales
Remoto: La consultoría se desarrollará en modalidad de trabajo remoto, con requerimientos de presencialidad para la aplicación del programa de capacitación, según se establezca con el equipo. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para realizar las actividades relativas a la consultoría.
Viajes: El pago de viajes se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.
II. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Profesionalismo
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Liderar con el ejemplo
- Solución creativa de problemas
- Rendición de cuentas
- Relaciones con Socios
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
- Optimas capacidades de redacción en español;
- Alta capacidad de trabajo en equipo;
- Excelentes capacidades comunicativas;
- Compromiso con la temática;
- Capacidad de pensamiento innovador;
- Valores éticos e integridad profesional;
- Correcta elaboración de productos de conocimiento;
- Respeto por la diversidad;
- Perspectiva de género;
III. Requisitos
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos a continuación:
Esta consultoría está dirigida a personas extranjeras (personas no residentes en Guatemala o sin nacionalidad guatemalteca).
Educación:
- Maestría o especialización en género, política exterior, derechos humanos de las mujeres, cooperación internacional o áreas afines (mandatorio).
- Licenciatura en relaciones internacionales, ciencia política, género y desarrollo, derecho internacional o afines con dos años de experiencia adicionales a lo requerido.
Experiencia:
- Mínimo 4 años de experiencia comprobada en políticas de igualdad de género, política exterior o cooperación internacional (requerido).
- Experiencia demostrable en desarrollo de indicadores de género o sistemas de información para políticas públicas.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación y asesoría a instituciones públicas, preferiblemente en el ámbito de relaciones internacionales.
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Experiencia de trabajo con Sistema de Naciones Unidas, cooperación internacional o mecanismos intergubernamentales.
NOTAS IMPORTANTES.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
- La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato.
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino.
- En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos.
Documentos a ser presentados para la postulación
- CV
- Identificación personal o pasaporte
- Acreditaciones académicas
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.