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Le Bureau régional Afrique de l’UNOPS, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, avec un accent particulier sur les contextes fragiles et touchés par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 collaborateurs répartis au sein de cinq bureaux multipays couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, du Centre, de l’Est et australe, ainsi que la région de la Corne de l’Afrique, le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, de l’appui aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID).

Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la sûreté.

En favorisant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, le partage des connaissances et l’amélioration continue, le Bureau contribue au développement d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à l’amélioration de la qualité de vie des communautés à travers le continent africain.

Depuis 1999, le Bureau multi pays d’Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est situé à Yaoundé, au Cameroun, collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale.

CAMCO fournit des services de gestion de fonds, d’assistance technique et de renforcement des capacités dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l’environnement. Il travaille également avec les autorités nationales et locales afin de favoriser l’appropriation locale des initiatives et d’en assurer la durabilité et l’impact à long terme.

Son portefeuille diversifié comprend notamment des initiatives visant à renforcer l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes ainsi que la consolidation de la paix en RDC et en République centrafricaine (RCA), à travers des programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR). Il couvre également un large éventail de services dans les domaines des achats et des ressources humaines.

Parmi les initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités dans le secteur minier, l’appui aux systèmes de santé en RDC ainsi que le développement d’infrastructures, financés par un large éventail de partenaires internationaux.

L’ensemble de ces projets contribue à renforcer la stabilité régionale, à développer des infrastructures résilientes et à améliorer les conditions de vie des populations à travers l’Afrique centrale.

Le Bureau régional Afrique de l’UNOPS, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, avec un accent particulier sur les contextes fragiles et touchés par les conflits. Soutenu par plus de 1 000 collaborateurs répartis au sein de cinq bureaux multipays couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, du Centre, de l’Est et australe, ainsi que la région de la Corne de l’Afrique, le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales à travers des initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, de l’appui aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID).

Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la sûreté.

En favorisant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, le partage des connaissances et l’amélioration continue, le Bureau contribue au développement d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à l’amélioration de la qualité de vie des communautés à travers le continent africain.

À propos du pays/du bureau multipays 

Depuis 1999, le Bureau multi pays d’Afrique centrale (CAMCO), dont le siège est situé à Yaoundé, au Cameroun, collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale.

CAMCO fournit des services de gestion de fonds, d’assistance technique et de renforcement des capacités dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les achats et la protection de l’environnement. Il travaille également avec les autorités nationales et locales afin de favoriser l’appropriation locale des initiatives et d’en assurer la durabilité et l’impact à long terme.

Son portefeuille diversifié comprend notamment des initiatives visant à renforcer l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes ainsi que la consolidation de la paix en RDC et en République centrafricaine (RCA), à travers des programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR). Il couvre également un large éventail de services dans les domaines des achats et des ressources humaines.

Parmi les initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités dans le secteur minier, l’appui aux systèmes de santé en RDC ainsi que le développement d’infrastructures, financés par un large éventail de partenaires internationaux.

L’ensemble de ces projets contribue à renforcer la stabilité régionale, à développer des infrastructures résilientes et à améliorer les conditions de vie des populations à travers l’Afrique centrale.

Objectif du poste

Le chauffeur/la chauffeuse assure le transport sûr et fiable du personnel autorisé. Le titulaire fait preuve de professionnalisme, de courtoisie et de discrétion dans l’exercice de ses responsabilités, notamment en étant capable de travailler efficacement avec des personnes issues de milieux culturels divers.

1. Services de transport

Assurer le transport sûr, fiable et ponctuel du personnel autorisé et, le cas échéant, de marchandises ou de matières dangereuses.

Collecter et livrer le courrier, les documents et autres articles selon les besoins.

Accueillir et assister le personnel affecté à l’aéroport, notamment en facilitant les formalités d’immigration et de douane. 

Tenir à jour des registres quotidiens précis des véhicules et fournir des informations pour les plans d’entretien et les rapports d’utilisation

2. Entretien des véhicules et documentation

Effectuer les contrôles de routine (par exemple : huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) et veiller à ce que les véhicules soient maintenus en bon état de fonctionnement.

Effectuer les petites réparations et coordonner les réparations importantes si nécessaire.

Veiller à ce que les véhicules attribués soient propres et en état de rouler à tout moment.

Veiller à la disponibilité et à la bonne conservation de tous les documents et fournitures requis, notamment l’assurance, l’immatriculation, les registres, les cartes, l’annuaire du bureau, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange

3. Réaction en cas d’accident

Prendre des mesures immédiates conformément aux règles et règlements de l’organisation en cas d’accident.

4. Soutien administratif et logistique

Aider les services administratifs ou de soutien dans les processus d’approvisionnement, notamment en obtenant des devis pour les fournitures de bureau.

Vérifier, distribuer et tenir à jour les registres d’inventaire des fournitures et du matériel de bureau.

Apporter un soutien à la gestion des locaux en organisant les petites réparations, en assurant la liaison avec les artisans et en tenant à jour une liste des prestataires de services.

Surveiller et soutenir la maintenance du matériel de bureau afin d’en garantir le fonctionnement optimal, notamment en assurant un suivi en temps opportun des services publics.

Répondre rapidement aux demandes de réparation et d’entretien formulées par le personnel habilité.

Obligatoire

Diplôme de fin d'études secondaires (ou équivalent) avec 2 ans d'expérience pertinente OU

Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline sans expérience pertinente requise

Une formation de conducteur et un permis de conduire valide sont requis.

Obligatoire

L'expérience pertinente comprend des activités liées à la conduite sécuritaire, à la conduite préventive et aux petites réparations automobiles.

La connaissance des règles et réglementations de conduite est requise.

Souhaitée

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.

Une expérience dans des contextes de développement ou humanitaires est souhaitée.

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.