The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.


DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre de sa deuxième phase de financement du bureau de l'assistance humanitaire, l’IRC vise à répondre aux besoins humanitaires et multisectoriels dans la Province d’Ituri (Territoire de de Mambasa et Irumu,), Province de Nord-Kivu (Territoire de Beni et de Lubero). IRC focalisera son attention sur le renforcement des services de protection, ciblant les femmes et les enfants.

Pour y arriver, l’Officière Protection et Autonomisation de la Femme recrutée pour son expérience avérée dans la mise en œuvre des activités de protection et autonomisation de la femme ainsi que dans la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre, aura la charge de la mise en œuvre et du suivi des activités de prise en charge psychosociale et gestion de cas des femmes et filles survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre directement en première ligne et à travers les APS communautaires identifiées dans la zone de santé ciblée par le projet dans le but de garantir la qualité du programme.


L’Officière Protection et Autonomisation de la Femme assurera le renforcement des capacités des Points Focaux Psychosociaux (5 par aire de santé) par aire de santé identifiées et sur les types de violences sexuelles et sexistes, leurs causes et conséquences, sur l'écoute active et l'accueil des victimes, sur la gestion des cas (étapes, directives, counseling individuel) et sur la référence aux structures de santé. Elle se rassurera aussi de renforcement des capacités et accompagnement des structures communautaire (Organisation à Base Communautaire, les Groupes d’Action Communautaires) et les activités et de mobilisation communautaire.


L’Officière Protection et autonomisation de la femme est placée sous la supervision directe du Chef de Projet Adjoint et sous la supervision technique du Senior Manager Protection et Autonomisation de la Femme. Elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les APS sur terrain. Le niveau de responsabilité de l’officière Psychosociale est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec les acteurs communautaire. Aucune responsabilité financière.


RESPONSABILITES CLES

  • Faire la gestion de cas en urgence des survivants de violence basées sur le genre en collaboration avec les APS communautaires ;
  • Accompagner les points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de gestion de cas, vérification de la qualité du travail, analyse proactive des données, etc. ;
  • Participer régulièrement aux visites sur le terrain pour assurer une mise en œuvre ponctuelle des activités psychosociales ;
  • S’assurer de l’exécution des formations aux APS en counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
  • Préparer chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon le canevas proposé, en assurant une analyse critique et des recommandations concrètes. Le rapport sera soumis au Manager Protection, et fera partie d’une restitution ponctuelle ;
  • Assurer la gestion principale et le suivi des activités des espaces sûrs établis dans la communauté tout en veillant sur la mobilisation des femmes pour leur participation ;
  • Former les APS sur la gestion des cas ;
  • Former les OCB sur les thématiques en lien avec le fonctionnement des OCB, le leadership féminin ;
  • Assurer un accompagnement technique aux organisations à base communautaire (OCB) de l’animation des activités des espaces sûrs et autres sensibilisations dans la communauté ;
  • Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales ;
  • Participer d’une manière proactive à l’identification des besoins techniques en matière de la prise en charge psychosociale, et à une planification des activités de formation/renforcement des capacités des acteurs locaux impliqués, en collaboration avec la coordination Protection ;
  • Garder confidentielle les données et l’identité des survivantes, en s’assurant du respect de la règle liée au partage sûr et éthique des données relatives aux incidents de VBG signalés, afin d'améliorer la programmation et de renforcer la coordination interinstitutionnelle pour consolider les services de réponse coordonnée à la VBG ; conformément aux directives établies dans le protocole de partage du GBVIMS.

RAPPORTAGE

  • En collaboration avec l’Officier MEAL, faire l’analyse des données mensuelles sur le système de gestion de l'information sur la VBG (GBVIMS) ;
  • En collaboration avec l’Officier MEAL et le Manager MEAL, développer et/ou réviser et mettre en œuvre les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées par les APS ;
  • Collaborer d’une manière transversale avec l’Officier protection de l’enfant pour assurer un soutien effectif dans la mise en œuvre des activités de prise en charge des enfants et d’éducation communautaire ;
  • Collaborer également avec les volets d’autres secteurs pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, á travers des réunions régulières d’échange et stratégique.

REPRESENTATION

L’officière Protection et autonomisation de la femme représentera IRC dans les réunions de sous-groupe de travail VB a Mambasa et faire un compte rendu pour chaque réunion.


PROFIL REQUIS

  • Être diplômé au moins du niveau Licence en psychologie, science sociale ou toute autre domaine apparenté ;
  • Avoir une expérience professionnelle avérée avec au moins 4 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG spécifique en SGBV ;
  • Avoir travaillé comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de SVBG au moins pendant 4 ans ;
  • Avoir travaillé en appui des assistantes psychosociaux communautaires ;
  • Avoir une expérience de travail d’au mois 3 ans avec les organisations à base communautaire féminine ;
  • Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
  • Avoir une bonne maitrise de la prise en charge psychosociale des survivants SVBG ;
  • Avoir reçu une formation dans la prise en charge psychosociale de survivants des SVBG ;
  • Être un bon formateur sur les violences basées sur le genre ;
  • Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
  • Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
  • Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
  • Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
  • Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
  • Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
  • Être rigoureux, honnête et fort sens du respect des délais ;
  • Accomplir d'autres tâches utiles au programme PAF demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description.

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”


Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.


Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.


Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.


Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).


PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
  • Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ;
  • Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM ;
  • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER A CETTE OFFRE


DEPOT DES CANDIDATURES : DU 12 AU 21 NOVEMBRE 2026.


Les dossiers physiques de candidature seront déposés sous pli fermé au Bureau de l’ONG Justice Plus à Mambasa.


  • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
  • Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.


Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.


« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.


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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.