Consultor/a en Planificación Estratégica para instituciones autónomas y/o autosostenibles

San Salvador

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: San Salvador
Grade: Junior level - LICA-8, Local Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Investigation
Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

La misión de UNOPS es ampliar la capacidad del sistema de las Naciones Unidas y sus asociados para poner en práctica la construcción de la paz, las operaciones humanitarias y de desarrollo que revisten importancia para las personas que lo necesitan.

UNOPS ha firmado varios acuerdos con el Gobierno de El Salvador, para brindar asistencia técnica a los diferentes proyectos. La asistencia comprende entre otros el fortalecimiento de capacidades, soporte en la implementación y gerencia de diversas fases del ciclo de inversión en infraestructura, así como en la estrategia de adquisiciones implementación de programas de inversión en infraestructuras.

Para efectos de cumplir de manera eficiente y pertinente los compromisos adquiridos en el marco de los acuerdos firmados, UNOPS ha estructurado un equipo de trabajo para implementar cada uno de los paquetes de los diferentes proyectos.

Una consideración aparte es lo relativo al concepto de Infraestructura Sostenible, UNOPS en virtud del mandato expreso de la Asamblea General de Naciones Unidas, de ser la agencia líder en tema de infraestructura y adquisiciones, cuenta con políticas que garanticen la implementación de infraestructuras sostenibles. El objetivo es que los proyectos en los cuales UNOPS es responsable de su ejecución, prevengan las acciones de sostenibilidad social, económica y ambiental, así como establecer las mejores prácticas relacionadas a seguridad de vida y ocupacional en los diseños y proyectos de infraestructura.

Propósito y alcance de la asignación

Para la obtención de estos productos se requiere contar con la participación de un/a Consultor/a en Planificación Estratégica para instituciones autónomas y/o autosostenibles que, junto con el Gerente de Proyecto, acompañe en la etapa de diseño de propuestas de un plan estratégico y sus respectivas alternativas financieras

Functional Responsibilities

Resultados esperados:

Acompañar en la verificación y análisis de la información disponible incluyendo el diagnóstico del estado actual de las competencias y capacidades de la institución.
Analizar y presentar propuestas de mejora a la visión, objetivos para el desarrollo y líneas de acción existentes en la institución.
Diseñar y proponer herramientas de monitoreo y seguimiento para el Plan Estratégico, que incluya la definición de ejes estratégicos, indicadores, resultados y actividades.
Diseñar y proponer mecanismos de financiamiento para el cumplimiento del Plan Estratégico a implementar a corto plazo.
Aportar en las discusiones relativas a los elementos a incluir en el Plan Estratégico con los diferentes actores involucrados, a través de un mecanismo participativo.

Actividades específicas:

Diseño de metodología general del proceso y plan de trabajo: analizar la metodología detallada del proceso general de planificación a realizar; técnicas y programación de actividades con el fin de contar con un Plan de Trabajo Detallado, establecer acuerdos en cuanto a enfoque metodológico a emplear; Marco Lógico y Cuadro de Mando Integral, así como los componentes y estructura que deberá exhibir el plan estratégico.
Análisis de Documentación Institucional, nacional y regional: Revisar los documentos principales a nivel institucional, tales como: Manuales Organizativos, Documentos de Planes Estratégicos, principales Proyectos, Informes y memorias. Diagnósticos y Estudios Nacionales e Internacionales, Cuotas de mercado respecto a puertos y Aeropuertos de la región, estudios y diagnósticos de líneas de base de desarrollo para el futuro.
Diseño, consulta y aprobación de instrumentos de metodología: revisión de instrumentos estructurados de recopilación de información para las entrevistas y consultas de las opiniones, expectativas y experiencias de cada involucrado a partir de una lista de chequeo proporcionada por la institución, en términos de buscar los elementos que permitan una planificación estratégica acorde a los retos institucionales y a la realidad internacional.
Entrevistas o consultas con actores claves a nivel Institucional: verificar los aspectos relevantes de la Institución, los contextos nacionales, regionales e internacionales; la perspectiva institucional, respecto a las condiciones de institucionales, proyecciones, claridad y estrategias de trabajo.
Integración del Primer Borrador de Propuesta: verificar el esquema de planificación estratégico conforme al esquema de documento de plan estratégico que se propone.
Revisión de primer borrador: verificar y realizar observaciones al plan estratégico.
Elaboración del Informe final de Plan Estratégico: Verificar el informe final del plan estratégico, incorporando los aportes realizados desde las instancias institucionales, los mecanismos internos para su oficialización y posteriormente su debida implementación.

Procedimientos:

- El/la Consultor/a deberá preparar un Informe de cada producto definido, el cual incluirá sin limitarse a lo siguiente: Antecedentes, objeto de la solicitud de trabajo, análisis, propuesta de solución, recomendaciones y conclusiones, según aplique.
Productos:

El/la Consultor/a deberá cumplir con el Plan de Trabajo el cual contendrá mayor detalle sobre las actividades, procedimientos y productos abajo definidos:

Producto

Descripción

Porcentaje %

Primer Producto

Propuesta de Plan Estratégico de 2018-2022

33%

Segundo Producto

Propuesta de Mecanismos de Financiamiento

33%

Tercer Producto

Propuesta de Lineamientos de Plan Estratégico 2023-2027

34%

Education/Experience/Language requirements

Se requiere título universitario en Economía.
Se valorará aportar especialización en la especialidad en ciencias económicas.
Contar con un mínimo de 2 años de experiencia como consultor/a diseñando propuestas de planes estratégicos de instituciones autónomas y/o autosostenibles.
Se valorará aportar experiencia en consultorías similares para instituciones que manejen negocios de aeropuertos y/o puertos.
Contar con experiencia en el diseño, análisis y monitoreo de planes estratégicos de instituciones autónomas y/o autosostenibles.
Experiencia en la definición y análisis de Mecanismos de Financiamiento para instituciones autónomas y/o autosostenibles.
Se requiere dominio del idioma español

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Functional competencies

Disponibilidad para trabajar en El Salvador.
Contar con experiencia en el ámbito Latinoamericano.
Habilidades: Capacidad analítica, coordinación, facilidad de negociación, organización, etc.
Habilidad para trabajar siguiendo normas y regulaciones, así como procedimientos establecidos por la organización.
Trabajo en equipo: Habilidad para interactuar, establecer y mantener relaciones laborales efectivas con las personas en un ambiente multicultural, multi-étnico con sensibilidad y respeto a la diversidad.
Óptimas y comprobadas capacidades de comunicación en español hablada y escrita.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA) - Por producto (Lumpsum): este tipo de contrato indica que se debe entregar un producto o productos, definido (s) dentro de un marco de tiempo específico. El pago por esos servicios se hará como un pago completo, a la terminación y la entrega del (los) producto (s) y contando con la aceptación y aprobación del (los) mismo (s) por parte de UNOPS.

Nivel del Contrato: LICA-8 Especialista Local
Duración del Contrato: Contra entrega de productos.
Para más detalles sobre la modalidad contractual ICA, por favor, siga este enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET).
Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

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