Consultant/e National/e Genre et Politiques Agricoles

Background

Au Mali, les femmes représentent 50,4% de la population totale, plus de 49% de la population agricole et 70,2% des exploitants maraîchers. Mais en dépit de leur nombre, les femmes restent cependant confrontées à plusieurs contraintes, qui limitent leur contribution au développement du secteur agricole, dont entre autres, l’accès à la terre, au financement et à la sécurité foncière, aux moyens de production, et surtout l’accès à un encadrement adéquat lié aux techniques modernes d’agriculture résilientes aux effets négatifs du changement climatique, sans occulter la fracture numérique genre corolaire d’un inégal accès aux Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) et aux marchés porteurs.Dans ce cadre de la mise en œuvre de de son programme AGRIFED, pour faciliter l’accès des Femmes aux moyens de production pour une agriculture résiliente aux changements climatiques, ONU Femmes compte réaliser plusieurs activités notamment le renforcement de capacités des leaders communautaires, des membres des commissions foncières et ses partenaires pour une meilleure prise en compte du genre dans le secteur Agricole.  Ainsi, le programme sollicitera l’appui de certaines structures gouvernementales et organisations faitières pour l’appuyer dans ces actions de plaidoyer pour favoriser l’accès et la sécurité foncières des femmes rurales. AGRIFED couvre les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti et Gao.Dans les nouvelles dispositions de la politique et de la loi sur le foncier agricole, les commissions foncières doivent jouer un rôle important dans la gestion des questions foncières au niveau des communautés rurales. Le renforcement de la représentativité des femmes dans les commissions foncières est retenu comme l’une des stratégies pour accroitre l’accès de ces dernières aux espaces de production sécurité. Cependant, sur le terrain les commissions foncières ne sont pas créées partout et celles qui le sont ne sont pas souvent fonctionnel. En outre, la représentativité des femmes dans les commissions n’est pas à hauteur de souhait. Fort de ces constats, cette mission entend appuyer les autorités locales et communales à mettre en place et/ou à dynamiser les commissions foncières avec une meilleure implication des femmesLes présent Terme de Référence s’inscrit dans le cadre la mise en œuvre de la réalisation des activités du programme AGRIFED pouvant favoriser un meilleur accès des femmes aux intrants agricoles et à la sécurité foncière.

Duties and Responsibilities

Objectif:Cette prestation a pour objectif d’appuyer le programme AGIFED de ONU Femmes à réaliser plusieurs activités notamment le renforcement de capacités des leaders communautaires, des membres des commissions foncières et ses partenaires pour une meilleure prise en compte du genre dans le secteur Agricole, cela dans le souci de favoriser un meilleur accès des femmes aux intrants agricoles et à la sécurité foncière.

• Une analyse des contraintes des femmes rurales pour l’accès et la sécurité foncière est faite avec les orientations pour l’actualisation de la stratégie de plaidoyer du programme ;
• Une analyse genre des contraintes liées à l’accès aux intrants agricoles est faite en faisant ressortir celles spécifiques aux femmes avec des propositions de mesures correctives ;
• Une analyse du rôle et de la représentativité des femmes dans les commissions foncières est faite avec des propositions de recommandations ;
• Une stratégie de plaidoyer pour l’accès des femmes à la terre est proposée ;
• Les membres des commissions foncières, les femmes leaders et autres leaders communautaires ont une meilleure compréhension du concept genre et leur rôle en lien avec le foncier agricole pour favoriser une sécurisation foncière des femmes rurales.
• Un appui est réalisé pour la mise en place, la redynamisation des Commissions Foncières genre sensibles ;
• Un appui en renforcement de capacité à l’endroit des leaders communautaires, des Commissions Foncières est réalisé.

Le ou la consultante proposera une approche méthodologique pour la réalisation des activités et l’atteinte des résultats attendus. Cette approche pourra être amandée par le responsable du programme AGRIFED. Les activités auront lieu à Bamako et dans les autres régions d’intervention du programmeLe/la Consultant (e) proposera un calendrier de réalisation des activités. La mobilisation du consultant est estimée à 21 jours ouvrable par mois sur trois mois. Le/la consultant (e) doit fournir les rapports de réalisation des activités en lien avec les résultats attendus de sa mission et sur toutes autres activités connexes.Tous les rapports seront soumis au responsable du programme qui fera ses observations et recommandations avant la production des versions finales. Ils seront partagés avec les parties prenantes des activités à réaliser. Les payements du consultant sont conditionnés à évaluation satisfaisante des livrables.   

Competencies

Qualités: 

• Intégrité : Respecter et promouvoir les valeurs d’ONU FEMMES dans les actions et décisions relatives au champ professionnel, en accord avec le code de conduite des Nations Unies;
• Professionnalisme : Démontrer une expertise professionnelle dans les domaines engageant les hommes dans le domaine du genre;
• Respect de la diversité : Faire preuve de respect envers le caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son équipe, apprendre la diversité culturelle.

Compétences intrinsèques:

• Ethique et valeurs : Faire preuve d’éthique et d’intégrité;
• Innovation : Faire preuve d’initiative;
• Travail d’équipe : Etre capable de gérer et dynamiser des équipes venues de milieux diversifiés et entretenir de bonnes relations de travail;
• Communication et partage de l’information : Faciliter et encourager les échanges d’information au sein des participants à la formation;
• Intelligence émotionnelle : Savoir travailler sous la contrainte, faire preuve de tact et de diplomatie dans les relations professionnelles à entretenir avec les participants. 

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir une formation académique ingénieur en agronomie, agroéconomie ou BAC + 4 en économie, sciences sociales, ou diplômes équivalent;  
• Formations spécifiques en genre et sur les stratégies de plaidoyer.

Expérience:

• Avoir au moins 5 années d’expériences dans la conduite des études et formation des adultes avec maitrise des concepts en langue bamanankan;
• Avoir une expérience spécifique dans la conduite de formation sur le Genre avec certificats ou documentations probantes ;
• Avoir une bonne connaissance des politiques et législation Agricoles au Mali ;
• Justifier d’une expérience dans les questions foncières, élaboration des stratégies de plaidoyers et accompagnement des groupements féminins en milieu rural; 
• Travail avec des organisations nationales et internationales dans un environnement complexe;
• Avoir d’excellentes compétences en communication verbale et écrite ; et de bonnes compétences en informatique.

Langue:

• La bonne compréhension du francais est obligatoire;
• La connaissansance de l'anglais est un atout.