• Un poste basé à Papeete (Polynésie-Française)
• Des conditions d’emploi attrayantes
• Un poste au sein de la principale organisation d’aide au développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS) est la principale organisation scientifique et technique du Pacifique, soutenant fièrement le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale d’aide au développement, la CPS fait figure de maison commune pour les 26 États et Territoires membres qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des peuples océaniens, cette organisation unique en son genre intervient dans plus de 20 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la veille sanitaire, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
Le Programme durabilité environnementale et changement climatique (DECC) a été établi pour permettre à la CPS de renforcer et de rationaliser les actions qu’elle mène contre le changement climatique, en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation sous une direction stratégique et technique. En outre, il conduit les actions menées par la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité environnementale, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement conduites par les divisions de l’Organisation.

PROTEGE est un projet intégré qui vise à réduire la vulnérabilité des systèmes humains et naturels aux impacts du changement climatique en accroissant la capacité d’adaptation et la résilience. De même, il cible des activités de gestion, de conservation et d’utilisation durables de la diversité biologique et de ses éléments en y associant la ressource en eau. Il est financé par le 11ème Fonds Européen de Développement (FED) au bénéfice des territoires de Polynésie française, Nouvelle Calédonie, Wallis & Futuna et Pitcairn. La langue du projet est le français.

Fonction – Le coordonnateur territorial coordonne l'ensemble des activités du projet PROTEGE mises en œuvre en Polynésie-Française:

Ancrage institutionnel et visibilité du positionnement du projet en Polynésie-Française :

• Coordonne, supervise et assure l’implication de tous les acteurs, parties prenantes, partenaires et chefs de file sur le territoire de Polynésie-Française, en conformité avec les exigences de la CPS, du PROE, de l’UE et de l’ordonnateur territorial.
• S’attache à assurer la bonne implication et la parfaite information des services de l’Ordonnateur territorial et des élus, en étroite collaboration avec les directions concernées, notamment pour leur participation aux comités du projet (comité de pilotage, comité de coordination, etc).
• Veille à emporter l’adhésion des partenaires du projet en Polynésie-Française.
• Veille à ce que les activités du projet s’inscrivent pleinement dans les politiques publiques de la Polynésie-Française et ses priorités en les consolidant, les étayant et/ou en contribuant à leur mise en œuvre.

Elaboration et gestion du projet en Polynésie-Française :

• Facilite et participe, en lien avec l’équipe projet (cheffe de projet et coordonnateurs thématiques) et le service de l’ordonnateur territorial et des autres services concernés, à l’élaboration des plans d’action (annuels et multi annuels), des cadres logiques, du processus de suivi et d’évaluation du projet et tout autre plan stratégique ayant trait à la mise en œuvre du projet en Polynésie-Française et conformément aux objectifs du projet
• Appuie les coordonnateurs thématiques dans l’identification des activités en Polynésie-Française, des modalités de mise en œuvre et des partenaires, dans le cadre des objectifs et composantes du projet et des procédures de la CPS
• Veille à l’intégration des différentes composantes du projet sur le territoire de Polynésie-Française, et renforce la synergie entre composantes sur le territoire pour maximiser les impacts du projet

Communication, sensibilisation, capitalisation en Polynésie-Française :

• Veille à être informé des éléments politiques et institutionnels utiles au projet en Polynésie-Française, grâce à des relations étroites avec les services de l’OT
• Assure une veille sur les différents projets et programmes développés en Polynésie-Française dans les domaines couverts par le projet pour identifier des possibilités de partenariat et des synergies avec le projet PROTEGE, en particulier pour des possibilités de de financement additionnel d’activités
• En lien avec le chargé de communication et dans le cadre du plan de communication, met en œuvre le plan de communication et contribue aux activités de communication du projet en Polynésie-Française, en particulier auprès des médias du territoire

Pour de plus amples informations sur les grands domaines d’intervention correspondant à ce poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions fourni en complément.

Principaux critères de sélection

• Qualifications
• Diplôme de troisième cycle en sciences politiques, politique du développement ou équivalent.
• Compétences techniques

• 10 années d’expérience significative dont au moins 2 ans en gestion de projets de coopération.
• Capacité avérée à mutualiser les efforts de partenaires variées aux intérêts parfois divergents.
• Etre capable d’impulser de nouvelles approches et concevoir des solutions innovantes.
• Etre un bon communiquant et savoir évoluer dans un milieu politique et institutionnel complexe.
• Compréhension stratégique des questions de développement durable en Océanie et en particulier dans les territoires.
• Savoir gérer les conflits.
• Compétences linguistiques

• Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais (orales et écrites).
• Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Solides qualités relationnelles,
• Bon esprit d’équipe et capacité de tisser des relations et de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Sensibilité à la diversité culturelle et connaissance avérée des pays en développement.
• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Date d’entrée en fonction – Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée de trois ans, le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Coordonnateur Territorial (PF) se situe se situe dans la classe 10 du barème 2018 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de 3 488 à 4 257 DTS (droits de tirage spéciaux), soit entre 514 701 et 628 092 CFP (4 814 à 5 874 dollars É.-U, ou 4 313 à 5 263 euros) environ. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonction se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, mais il sera tenu compte des qualifications et de l’expérience du candidat. L’ascension au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Polynésie Française ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste en Polynésie Française – La CPS subventionne le loyer de ses cadres à Papeete. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et à une indemnité pour frais d’études. Ils bénéficient de 25 jours de congé annuel et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8 % du traitement brut, la CPS versant une contribution correspondante).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Égalité des chances – la CPS respecte le principe d’égalité des chances et le recrutement de son personnel se fonde entièrement sur le mérite. Toutefois, si le comité de sélection estime que deux candidats présélectionnés présentent les mêmes qualifications, la préférence est donnée aux ressortissants/e/s des États et Territoires insulaires océaniens.

Protection de l’enfance – La CPS s’engage en faveur de la protection de l’enfance dans tous ses domaines d’intervention, y compris ceux qui n’impliquent pas de côtoyer directement des enfants. La Politique de la CPS relative à la protection de l’enfance a été rédigée conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant.

Extrait de casier judiciaire – Il sera demandé aux candidats retenus de présenter un extrait de casier judiciaire

Modalités de candidature

Date de clôture :  13 Janvier 2019

Référence du poste : AL000145

Veuillez postuler sur le système de recrutement en ligne de la CPS : http://fr.careers.spc.int/

Les dossiers de candidature sur papier ne sont pas acceptés.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir :

• un CV avec les coordonnées de 3 références professionnelles ;
• une lettre de motivation ;
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

Des questions de présélection sont prévues pour l’ensemble des postes à la CPS. Veillez à répondre à toutes les questions de présélection. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection.

Questions de présélection :

• Quelles sont selon vous les clefs du succès de la gestion d’un projet impliquant de nombreux participants institutionnels et non institutionnels en Polynésie Française ?
• Comment vous y prendriez-vous pour assurer l’ancrage institutionnel du projet en Polynésie française ? Et que signifie « ancrage institutionnel » selon vous ?
• Que proposeriez-vous pour renforcer la visibilité des actions du projet sur le territoire ?