Enhetsleder HR

Røde Kors er verdens største frivillige, humanitære organisasjon. Organisasjonen arbeider for å avdekke, hindre og lindre menneskelig nød og lidelse både nasjonalt og internasjonalt. Som beredskapsorganisasjon og støtteaktør for myndighetene jobber Norges Røde Kors for å styrke samfunnets beredskapsevne.

Vi søker en endringsvant og engasjert HR-leder som kan sette retning for teamet og være pådriver for kontinuerlig utvikling og forbedring innen enhetens ansvarsområder. HR-enheten består av ni dyktige medarbeidere med ansvar for å sikre gode rammer, prosesser og systemer for å rekruttere, utvikle og støtte ansatte og ledere ved nasjonalkontoret og distriktskontorene. Er du en stødig leder som kommuniserer effektivt, skaper trivsel og motiverer til innsats, vil vi gjerne høre fra deg.

Vi ser etter en HR-leder som vil bruke sin kompetanse og sitt engasjement i en internasjonal humanitær organisasjon. Vi forventer at du kan identifisere deg med Røde Kors bevegelsens idé og grunnprinsipper. Du må kunne håndtere en kompleks arbeidshverdag hvor evne til å skape gode relasjoner internt og eksternt er viktig. Norges Røde Kors har rundt 550 ansatte fordelt på Nasjonalkontoret og distriktskontorene.

Enhetsleder HR rapporterer til avdelingsleder for HR og ledelsesstøtte og inngår i avdelingens ledergruppe.

Enhetsleder HR har ansvar for å:

• lede egen enhet og gjennomføre enhetens strategiske og operative leveranser
• styrke utøvelse av lederskap i ansattorganisasjonen
• videreutvikle god og enhetlig kultur i Røde Kors hvor ledere og ansatte samspiller godt med hverandre
• sikre god internkommunikasjon
• utvikle og implementere en strategi for å sikre at Røde Kors tiltrekker og beholder riktig kompetanse
• sikre godt samarbeid med fagforening og lede forhandlinger
• oppfølging av AMU, inkluderende arbeidsliv og sykefravær
• utøve lederansvaret i beredskapssituasjoner

Faglige kvalifikasjoner:

• høyere utdannelse på masternivå fortrinnsvis innen ledelse og organisasjon. Omfattende erfaring kan kompensere for manglende utdannelse
• minimum fem års ledererfaring fra komplekse organisasjoner
• dokumentert arbeidserfaring innen flere av HR enhetens operative ansvarsområder, spesielt innen arbeidsrett, partssamarbeid og relevant avtaleverk
• erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og konflikthåndtering
• god kjennskap til prosjektledelse
• det er en fordel med kjennskap til beredskap og krisehåndtering i Norge

Ønskede lederegenskaper:

• høy gjennomføringsevne - er handlingsorientert, målbevisst og tydelig
• høy samarbeidskompetanse – er en utpreget lagspiller
• høy kommunikasjonskompetanse – kommuniserer effektivt og skaper engasjement
• høy sosial kompetanse – tillitvekkende og evner å skape nettverk gjennom gode relasjoner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Aktuelle kandidater må kunne vise til gode resultater fra relevante stillinger.

For å lykkes i arbeidet er det nødvendig med god innsikt i organisasjonsarbeid og forståelse for arbeidsformen i en frivillig organisasjon.

Vi kan tilby:

• En unik utfordring i verdens største humanitære bevegelse
• Mulighet til å jobbe innenfor et bredt og omfattende HR-fagfelt
• Lønn etter avtale
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Røde Kors er opptatt av mangfold. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uavhengig av alder, kjønn, nedsatt funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen hvis behov.

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakt med Mari Rosenvinge Nygaard, Avdelingsleder for HR og ledelsesstøtte tlf 415 22 451 etter 5. august.