Técnico de Campo - Act. 3

El PMA busca candidatos de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección del personal se realiza sobre una base competitiva, y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de género.

En el marco del Programa de País 200434, el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas en Nicaragua (WFP) implementó iniciativas de compras locales con pequeños agricultores organizados en cooperativas del norte del país. Entre los años 2009 y 2014 se continúo apoyando a los pequeños productores para su vinculación al mercado y otras iniciativas de resiliencia y adaptación al cambio climático con productores del corredor seco. Estas iniciativas se realizaron con organizaciones de productores de granos básicos de los departamentos de Nueva Segovia (Jalapa, El Jícaro, Quilalí y Wiwilí), Estelí (Condega), Jinotega (Santa María de Pantasma, El Cuá,) y Matagalpa (San Ramón y San Dionisio).

En el 2018 WFP Nicaragua construye su plan estratégico de país (CSP por sus siglas en ingles), definiendo cuatro resultados estratégicos, que abordan las brechas de hambre identificadas para el país. Para alcanzar estos resultados estratégicos, el WFP se ha planteado 5 actividades enfocadas en alcanzar el hambre cero en Nicaragua, siendo la Actividad 3: Proveer asistencia técnica a pequeños productores y productoras para contribuir a incrementar su resiliencia, mejorar sus medios de vida y reducir su vulnerabilidad a eventos climáticos adversos;

En específico la Actividad 3 tiene como objetivo contribuir a sistemas alimentarios sostenibles, promover la resiliencia económica y climática de los pequeños agricultores, con un enfoque en el empoderamiento de las mujeres, y se focaliza en comunidades vulnerables que se beneficiarán de sistemas de alimentos sostenibles y han fortalecido sus capacidades para enfrentar eventos adversos del cambio climático, peligros naturales y crisis sociales.

Bajo la supervisión directa de la Jefa de la Oficina de Campo del PMA, el Técnico de Campo será responsable directo de la implementación y seguimiento de las principales actividades planificadas y organizadas por la oficina así como también monitorear el progreso y desarrollo de capacidades de las organizaciones de productores. Será responsable de organizar, ejecutar y dar seguimiento a su propio plan de actividades con eficacia y eficiencia.  Garantizará que todas las actividades y acciones estén en estrecha relación con el cumplimiento de los objetivos del programa. Mantendrá una buena relación de coordinación con los principales socios del programa a nivel local manteniendo los principios de neutralidad, imparcialidad y transparencia. Además, velará por que se apliquen los principios y enfoques de género, protección, asociatividad, resiliencia y adaptación al cambio climático en las actividades bajo su responsabilidad.

    Profesional en Ciencias Agrarias, Ingeniería Agrícola, Agronegocios o carreras afines al sector agrícola.
    Al menos cinco años de experiencia con el sector rural y con pequeños productores y productoras de granos básicos organizados en cooperativas.
    Conocimiento y experiencia en utilización de metodologías participativas de educación popular con enfoque de género y metodología de aprender-haciendo, adaptado al sector rural.
    Experiencia mínima de 5 años en cargos similares como Capacitador con enfoque en cadena productiva y de valor de los granos básicos y en temas agrícolas como: Manejo de Cultivos, Cosecha, Post Cosecha, Calidad, Comercialización
    Conocimiento del enfoque de gestión basada en resultados
 

    Habilidad para escribir y redactar informes de campo coherentes, concisos y precisos, enfocados hacia los resultados;
    Capacidad de elaborar y monitorear su propio plan de trabajo enfocado hacia el cumplimiento de los objetivos del programa;
    Conocimientos sobre el enfoque de cadenas productivas y de comercialización;
    Capacidad de manejo de grupos mixtos y metodologías de capacitación con enfoque de género dirigidas a grupos de pequeños productores/as;
     Capacidad de desarrollar y mantener relaciones adecuadas de trabajo con organizaciones de productores y socios del programa;
    Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión;
    Disposición para cumplir los reglamentos de la organización en relación a principios y enfoques del PMA, líneas de trabajo, respeto de las líneas de supervisión, políticas de manejo de información, procedimientos administrativos y de seguridad;
    Mantener una comunicación fluida a nivel de oficina de campo y de la oficina de país del PMA.
    Conducir motocicleta y tener licencia actualizada;
    Dominio de sistemas informáticos Word, Excel, PowerPoint, Outlook, en ambiente 
 

•    Acompañar a los pequeños productores y sus organizaciones en la elaboración del plan de producción, acopio con fines de comercialización. 
•    Identificar necesidades de capacitación en temas productivos.
•    Diseñar, organizar e implementar planes y procesos de capacitación técnica que permita tener mayor eficiencia en las distintas fases del proceso de siembra, manejo de cultivos, cosecha, post cosecha, acopio, almacenamiento y calidad.
•    Garantizar la aplicación de los principios y enfoques de género y protección en las actividades realizadas en campo, y garantizar la transversalización de género, asociatividad y cambio climático en las actividades de campo.
•    Brindar asistencia técnica a los pequeños productores/productoras y a sus organizaciones para hacer más eficiente la cadena de valor de diferentes rubros
•    Identificar   y definir acciones que permitan la adopción de nuevas tecnologías o las ya existentes
•    Asesorar y acompañar a las organizaciones de productores en el proceso de adquisición de insumos necesarios para la pequeña producción familiar. Contemplando los principios de protección y prácticas amigables con el medio ambiente, así como el uso racional de estos productos.
•    Promover a través de los procesos de capacitación, tecnologías amigables con el medio ambiente y uso de insumos no contaminantes
•    Llevar un registro de los procesos de capacitación que permita alimentar el sistema de monitoreo del programa
•    Brindar seguimiento para que los recursos económicos, inversiones, equipos y materiales provistos por el programa sean utilizados según lo previsto en los planes de trabajo por parte de los productores y sus organizaciones. 
•    Brindar asistencia técnica y asesoramiento necesario para que los productores y sus organizaciones reduzcan los riesgos en toda la cadena de producción y agregación de valor, 
•    Monitorear el desempeño de la organización de productores bajo su cargo y reportará cualquier anomalía presentada en la implementación del programa.
•    Elaborar informes semanales y mensuales a fin de documentar, las actividades, acciones, productos, resultados 
•    Conocer y hacer uso de los procedimientos administrativos, financieros y de seguridad establecidos por el programa.
•    Documentar información referente a costos de producción e inversiones en los pequeños productores para determinar los niveles de productividad
•    Apoyar procesos requeridos por el programa como diagnósticos, planificación, elaboración de presupuestos de actividades, monitoreo u otras actividades requeridas por el programa.
•    Realizar otras tares del programa que le sean requeridas por su supervisor.
 

PROPOSITO

Comprender y comunicar los Objetivos Estratégicos: Entender los Objetivos Estratégicos del PMA y el vínculo con sus propios objetivos de trabajo.

Ser una fuerza para un cambio positivo: Adapta flexiblemente las contribuciones individuales para acomodar los cambios de dirección de los supervisores y los cambios internos / externos (como la evolución de las necesidades de los beneficiarios, las nuevas necesidades de los socios).

Hacer que la misión inspire a nuestro equipo: Reconoce y comparte con los miembros del equipo las formas en que las contribuciones individuales se relacionan con la misión del PMA.

Hacer que nuestra misión sea visible en las acciones cotidianas: Establece objetivos propios alineados con las operaciones generales del PMA y es capaz de comunicar este vínculo a otros.

PERSONAS

Busca maneras de fortalecer las habilidades de la gente: evalúa sus propias fortalezas y debilidades para aumentar la conciencia de sí mismo, e incluye éstas en conversaciones sobre sus propias necesidades de desarrollo.

Crear una cultura inclusiva: Participa en un diálogo abierto, y valora la opinión diversa de los demás, independientemente de sus antecedentes, cultura, experiencia o país.

Sea un entrenador y proporcione retroalimentación constructiva: Proactivamente busca retroalimentación y entrenamiento para crear confianza, y desarrollar y mejorar habilidades individuales.

Crear un espíritu de "Yo voy" / "Nosotros vamos": Participa en el logro de las actividades y objetivos del equipo ante circunstancias difíciles.

DESEMPEÑO

Fomenta la innovación y las soluciones creativas: muestra la voluntad de explorar y experimentar con nuevas ideas y enfoques en su propio trabajo.

Concéntrese en obtener resultados: Consistentemente entrega resultados dentro del alcance individual del trabajo a tiempo, en el presupuesto y sin errores.

Comprometerse y cumplir con los compromisos: Se compromete a mantener las responsabilidades individuales y las responsabilidades ante las prioridades cambiantes de los países o las prioridades funcionales.

Sea Decisivo: Hace decisiones racionales sobre las actividades individuales cuando se enfrenta a circunstancias inciertas, incluyendo en tiempos de ambigüedad con respecto a la información o la dirección del gerente

ASOCIATIVIDAD

Conectar y compartir a través de las unidades del PMA: Busca entender y adaptarse a las prioridades de los equipos internos o cruzados y los estilos de trabajo preferidos.

Construir sólidas asociaciones externas: Demuestra habilidad para entender y responder adecuadamente a las necesidades de los socios externos y / o aumentar las necesidades.

Sea políticamente ágil y adaptable: Revela una actitud informada y profesional hacia los socios internos y externos y las partes interesadas.

Sea claro sobre el valor que el PMA aporta a las asociaciones: Proporciona apoyo operacional a los análisis y evaluaciones que cuantifican y demuestran el valor único del PMA como socio.

POSICIÓN: Técnico de Campo - Act 3

TIPO DE CONTRATO: Contrato de Servicios - SC3/1

LUGAR DE TRABAJO (Ciudad, País): Jinotega y/o Ocotal, Nicaragua

DURACIÓN: Seis (6) meses iniciales. Renovación sujeta a fondos y desempeño

Fecha límite para recibir aplicaciones el 22 de Noviembre de 2019.

Se les anima especialmente a aplicar a candidatas de género femenino y candidatos calificados de los países en vía de desarrollo.

Notar que esta posición esta abierta únicamente para ciudadanos nicaraguenses.

El PMA tiene tolerancia cero para la discriminación y no discrimina en función del estado del VIH / SIDA.

No se ofrecerá ningún tipo de contrato bajo ninguna modalidad contractual a los miembros del Comité Consultivo de Asuntos Administrativos y Presupuestarios de la ONU (CCAAP), la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del PMA, el Comité de Auditoría del PMA y la Dependencia Común de Inspección ( JIU) y otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el PMA, tanto durante su servicio como dentro de los tres años posteriores al cese de ese servicio.