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Knowledge Management Expert / Spécialiste en gestion des connaissances

Harare (Zimbabwe)

  • Organization: African Capacity Building Foundation (ACBF)
  • Location: Harare (Zimbabwe)
  • Grade: Mid level - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Education, Learning and Training
  • Closing Date: 2019-12-20

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Position: Knowledge Management Expert
Grade: PL-I
Contract Type: Fixed-term renewable (subject to a probationary period of 1 year)
Department: Knowledge, Research and Learning
Duty Station: Harare, Zimbabwe

 

 

A. Duties and Responsibilities

 

  1. Undertake research work on various capacity development issues, including, regional integration, digital economy, youth empowerment, capacity for policy and program implementation, economic policy management; professionalization of the voices of civil society and the private sector;
  2. Support the management of the Foundation’s strategic communities of practice especially the Strategic Studies Group (SSG) and Policy Institutes Committee (PIC), the Africa Think Tank Network (ATTN), and the African Community of Practice on Managing for Development Results (AfCoP).
  3. Support the preparation and launch of the Africa Capacity Report (ACR) and related strategic knowledge products, including analysis of data and write up of reports; review of case studies and draft chapters; planning of validation workshops, and official launches of key publications; and development of policy briefs.
  4. Contribute to the designing and implementation of effective learning activities – in collaboration with other team members, and work with clients to scope and implement appropriate and effective knowledge capture and sharing activities
  5. Contribute to the development and promotion of innovative capacity development approaches reflecting the African context
  6. Support the work of the Operations Departments in the development and implementation of projects through knowledge, learning and sharing of lessons and best practices.
  7. Contribute to documenting and sharing of lessons learned, and best practices for products, events, and other knowledge management activities.
  8. Support the establishment and management of knowledge networks, partnerships and collaboration with think tanks, communities of practice across the continent and globally for capacity development knowledge generation and sharing.

 

B. Selection Criteria

 

Selection will be on a competitive basis based on the following criteria:

Desired Qualifications and Experience:

  1. Education: Advanced university degree (Ph.D. or Masters) in an Economics related field from a recognized institution.
  2. Prior work experience: A minimum of six years’ experience in the international development field with at least four years leading policy-oriented research and analytical activities for capacity development initiatives, is required. Experience in a similar position with an international organization will be an added advantage.
  3. Language proficiency: Excellent knowledge of English Language is required. Working knowledge of French will be an added advantage.

 

C. Core Competencies

 

  • Planning and organizing
  • Teamwork and collaboration
  • Communication
  • Respect for organizational, intercultural and ethical values
  • Learning and Innovation

 

D. Functional Competencies

 

  1. Ability to present information creatively and the ability to easily spot errors and inconsistencies in a document.
  2. Strong presentation skills for diverse audiences (academic and policy-oriented)
  3. Ability to coordinate short-term training (including online)
  4. Strong grasp of knowledge management strategies and methods, translating results into strategic recommendations.
  5. Extensive practical experience in applying information technology to the implementation of knowledge management and knowledge sharing strategies
  6. Extensive experience in network management, organization of high-level events, collective research and supervision of publications.
  7. Publications track record in expert series, journals, books, etc.

 

 ACBF staff lives the Values of Communication, Recognition, Excellency, Accountability and Modernity.

   

APPLICATION PROCESS

Applications, quoting the reference “Knowledge Management Expert/11/2019,” including curriculum vitae with three (3) referees should be received at the address below by 20 December 2019.

 

The Executive Secretary

The African Capacity Building Foundation

P.O. Box 1562

HARARE, Zimbabwe

 

E-mailRecruitment@acbf-pact.org

 

Please note, only candidates under serious consideration will be contacted.

We strongly encourage qualified female candidates to apply.

 

ACBF is a smoke-free environment.

 

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Poste: Spécialiste en gestion des connaissances
Grade: PL-I
Type de contrat : À durée fixe renouvelable (sous réserve d’une période probatoire d’un an)
Département: Connaissance, recherche et apprentissage
Duty Station: Harare, Zimbabwe

 

 

A. Tâches et responsabilités

 

  1. Effectuer les travaux de recherche sur diverses questions de renforcement des capacités, entre autres : l’intégration régionale, l’économie numérique, l’autonomisation des jeunes, les capacités de mise en œuvre des politiques et programmes, la gestion des politiques économiques, la professionnalisation des voix de la société civile et du secteur privé.
  2. Appuyer la gestion des communautés de pratique stratégiques de la Fondation, en particulier celui du Groupe d’études stratégiques (SSG) et du Comité des instituts de politiques (PIC), du Réseau des think tanks africains (ATTN) et de la Communauté africaine de pratiques (AfCoP).
  3. Appuyer la préparation et le lancement du Rapport sur les capacités en Afrique et des produits de connaissance y afférant, notamment : l’analyse des données et la rédaction des rapports, l’examen des études de cas et des chapitres provisoires, la planification d'ateliers de validation et les lancements officiels de publications clés ainsi que l’élaboration de notes d'orientation.
  4. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des activités d'apprentissage efficaces, en collaboration avec d'autres membres de l'équipe, et travailler avec les clients pour définir et mettre en œuvre des activités appropriées et efficaces de saisie et de partage des connaissances.
  5. Contribuer au développement et à la promotion d'approches innovantes de renforcement des capacités reflétant le contexte africain.
  6. Appuyer le travail du Département des opérations dans le développement et la mise en œuvre de projets grâce à la connaissance, à l'apprentissage et au partage des leçons et des meilleures pratiques.
  7. Contribuer à répertorier et à partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour les produits, événements et autres activités de gestion des connaissances.
  8. Appuyer la création et la gestion de réseaux de connaissances, de partenariats et de collaborations avec les think tanks et les communautés de pratique à travers le continent et dans le monde en vue de la création et du partage de connaissances sur le renforcement des capacités.

 

B. Critères de sélection

 

La sélection se fera sur une base concurrentielle selon les critères suivants :

 

Qualifications et expérience souhaitées :           

 

  1. Formation : Maîtrise ou doctorat dans un domaine lié à l'économie, délivré par un établissement reconnu.
  2. Expérience professionnelle antérieure : Au moins six années d’expérience dans le domaine du développement international et au moins quatre années de direction d’activités de recherche et d’analyse axées sur les politiques pour les initiatives de renforcement des capacités. Une expérience à un poste similaire au sein d’une organisation internationale sera un atout supplémentaire.
  3. Connaissances linguistiques : Une excellente connaissance de l'anglais est exigée. Une connaissance pratique du français sera un atout supplémentaire.

 

C. Compétences de base

 

  • Planification et organisation
  • Travail d'équipe et collaboration
  • Communication
  • Respect des valeurs organisationnelles, interculturelles et éthiques
  • Apprentissage et innovation

 

D. Compétences fonctionnelles

 

  1. Capacité à présenter des informations de manière créative et à repérer facilement les erreurs et les incohérences dans un document.
  2. Solides aptitudes à la présentation pour divers publics (universitaires et politiques)
  3. Capacité à coordonner des formations à court terme (y compris en ligne)
  4. Bonne compréhension des stratégies et méthodes de gestion des connaissances, traduisant les résultats en recommandations stratégiques.
  5. Vaste expérience pratique de l'application des technologies de l'information à la mise en œuvre de stratégies de gestion et de partage des connaissances.
  6. Vaste expérience de la gestion de réseau, de l'organisation d'événements de haut niveau, de la recherche collective et de la supervision de publications.
  7. Historique des publications dans des séries, revues, livres spécialisés, etc.

 

Le personnel de l'ACBF respecte les valeurs de communication, de reconnaissance, d'excellence, de responsabilité et de modernité.

 

PROCESSUS DE CANDIDATURE

 

Les candidatures, portant la référence « Spécialiste en gestion des connaissances /11/2019 », accompagnées d’un curriculum vitae et de trois (3) références, doivent être reçues à l'adresse ci-dessous au plus tard le 20 Décembre 2019.

 

The Executive Secretary

The African Capacity Building Foundation

P.O. Box 1562

HARARE, Zimbabwe

 

E-mail:  Recruitment@acbf-pact.org

 

Veuillez noter que seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

 

Nous encourageons vivement les candidates qualifiées à postuler.

 

L'ACBF est un espace non-fumeur.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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