Background

Haïti est confronté à de multiples défis en matière de santé, notamment des infrastructures de santé limitées et une détérioration de la sécurité. Pour relever ces défis, le coordinateur médical jouera un rôle essentiel en assurant les services de santé au travail, la coordination des interventions d'urgence et le soutien médical global du personnel des Nations unies et des personnes à sa charge.

Duties and Responsibilities

Le coordinateur médical supervisera la santé et le bien-être au travail du personnel des Nations unies, assurera la continuité des services de santé et mettra en œuvre des mesures préventives pour atténuer les risques sanitaires en Haïti. Cela inclut le soutien aux évacuations médicales d'urgence, le développement d'initiatives en matière de santé au travail et le traitement des lacunes critiques dans la prestation des soins de santé

1.    Gestion et coordination de la santé :
    •    Servir de point focal dans le pays pour les évacuations médicales (MEDEVAC) et les ur-gences, disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
•    Coordonner la communication entre les patients, les médecins traitants, les organisations requérantes, les autorités locales et les parties prenantes internationales.
•    Effectuer des évaluations des risques sanitaires (HRA) et des évaluations de la santé men-tale et du soutien psychosocial (MHSE), surveiller les risques et superviser la mise en œuvre des recommandations.
•    Élaborer et mettre à jour les procédures opérationnelles standard (POS) pour les évacua-tions médicales et les événements impliquant un grand nombre de victimes, en collaboration avec l'UNDSS.
•    Veiller à l'achat en temps voulu de fournitures et d'équipements médicaux pour les ur-gences.
•    Soutenir la mise en œuvre de stratégies de santé mentale en collaboration avec les conseil-lers du personnel. 
2.     Santé et sécurité au travail:
    •    Élaborer et mettre en œuvre des programmes de santé au travail, en veillant au respect des normes sanitaires des Nations unies.
•    Traiter les questions de santé sur le lieu de travail, y compris les évaluations ergonomiques, la gestion du stress et la prévention des maladies liées au travail.
•    Suivre les tendances en matière de santé au travail et prodiguer des conseils sur les mesures préventives à prendre pour atténuer les risques.
•    Collaborer avec les équipes administratives pour intégrer les politiques de santé au travail dans les plans de gestion de crise et de continuité des activités
3.     Assurance de la qualité des soins de santé
•    Effectuer des évaluations techniques des établissements de santé et des prestataires lo-caux pour s'assurer qu'ils répondent aux normes de l'ONU.
•    Examiner les plans de gestion clinique et d'orientation fournis par les médecins locaux.
•    Organiser des programmes de promotion de la santé, en mettant l'accent sur la prévention des maladies et le bien-être.
•    Tenir à jour des registres des établissements de santé et de la qualité de leurs services
4.    Soutien administratif et logistique
•    Assurer la liaison avec le siège des Nations unies pour les normes médicales et les appro-bations relatives au recrutement, aux congés de maladie et aux évacuations.
•    Assurer la coordination avec les prestataires de soins de santé locaux et établir des parte-nariats avec des hôpitaux et des cliniques fiables.
•    Tenir des dossiers médicaux précis tout en garantissant la confidentialité.
•    Agir en tant que ressource pour les recommandations politiques sur la santé et la sécurité au travail
5.    Préparation aux situations d'urgence
•    Élaborer et mettre en œuvre des plans de continuité des activités et de préparation aux crises pour le lieu d'affectation, en y intégrant des considérations relatives à la santé au tra-vail.
•    Contribuer à la gestion des aspects sanitaires des plans d'évacuation pour le personnel et les personnes à charge.
•    Surveiller et réagir aux épidémies, en mettant rapidement en œuvre des mesures préventives
6.    Renforcement des capacités
•    Organiser des séances d’information et de formation sur la santé au travail et la santé en général à l’intention du personnel des Nations Unies
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du clinique  et de l'Organisation
Responsabilités en matière de supervision et de gestion : Le coordinateur médical rendra compte au représentant résident adjoint du PNUD pour les opérations en Haïti et recevra des conseils techniques du directeur médical des Nations unies au DHMOSH. 
Il supervisera le personnel administratif et médical de la clinique

Competencies

Required Skills and Experience

Education:

• Doctorat (MD) ou équivalent (MBBS, MBChB) en médecine, y compris une résidence dans l'une des spécialités médicales, de préférence médecine interne, médecine d'urgence ou santé au travail.

Experience:

•    Minimum de 5 ans d'expérience clinique progressive, dont au moins 2 ans en médecine d'urgence.
•    Une expérience de la gestion des soins de santé, de la santé au travail et de la coordination d'équipes médicales est essentielle.
•    Une expérience préalable au sein des Nations unies ou d'organisations similaires est vivement souhaitée
•    Expertise dans le domaine de la santé au travail, y compris la sécurité au travail et l'ergonomie.
•    Forte capacité à gérer des situations d'urgence et à coordonner des opérations médicales à grande échelle.
•    Connaissance de la médecine clinique, de la médecine du travail, de la médecine tropicale et de la médecine des voyages.
•    Compétence en matière de planification et de mise en œuvre d'évaluations des risques sanitaires et de stratégies de santé mentale.
•    Excellentes aptitudes à la communication, au travail d'équipe et à l'organisation
La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance du créole haïtien est un atout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.