Profesional Especializado/a en Gobernabilidad Democrática (SB3-PEG3) (R-2020-000319)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El área de gobernabilidad democrática con el propósito de promover una ciudadanía participativa e instituciones democráticas que construyan territorios sostenibles, resilientes y pacíficos, sin dejar a nadie atrás; cuenta con una línea estrategia enfocada en la innovación en la gestión pública. En un contexto donde se presentan retos en cualificar los debates electorales, un cambio de gobierno a nivel local y departamental surge la necesidad de contar con la oferta de servicios para la gestión pública, la innovación y la participación ciudadana.
 

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión del (la) Gerente Nacional del Área de Gobernabilidad Democrática del PNUD y el Asesor de Alto Nivel AGD, el/la profesional especializado/a en gobernabilidad democrática prestará asistencia técnica y metodológica a lo largo del desarrollo del proyecto, asesorará los planes de acción, y realizará acciones de seguimiento técnico y de reporte encaminadas al monitoreo y cumplimiento de los objetivos del área.

De conformidad con los lineamientos del el/la Profesional Especializado/a en gobernabilidad democrática desempeña las siguientes funciones:

Acompaña la formulación e implementación de proyectos y programas mediante:

• Participar activamente de la formulación de proyectos del componente a cargo del Área de Gobernabilidad Democrática, teniendo en cuenta los lineamientos de la iniciativa acordados por el PNUD.
• Asumir, en articulación con la Coordinación del área y demás componentes del Proyecto, la planeación, formulación, gestión de iniciativas y proyectos, incluyendo la adecuada ejecución de recursos en proyectos asignados.
• Liderar el montaje, convocatoria, desarrollo y seguimiento de reuniones técnicas y políticas a cargo del Área de Gobernabilidad Democrática.
• Trabajar coordinadamente con el equipo del área, para el logro de los objetivos estratégicos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del área mediante:

• Reportar mensualmente los avances frente al plan de trabajo establecido y la ejecución de presupuesto, así como suministrar insumos requeridos para llevar a cabo el monitoreo del proyecto.
• Realizar seguimiento técnico y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el área en los tiempos estimados.
• Elaborar informes de gestión periódicos.

Acompaña el proceso de producción y gestión de conocimiento

• Gestionar la producción de documentos técnicos y analíticos, materiales de divulgación técnica, pedagógica y periodística que sirvan como insumos para el Área de Gobernabilidad Democrática y los proyectos respectivos.
• Formular, y evaluar modelos y/o metodologías que sean útiles para el cumplimiento de los objetivos del área.
• Prestar asistencia técnica en el diseño y transferencia de metodologías en los diferentes proyectos del área.
• Liderar la construcción y fortalecimiento de redes de trabajo con instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil, organismos de cooperación, individuos y en general iniciativas afines al Área de Gobernabilidad Democrática.
• Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área.
• Las demás funciones y tareas que se pacten con el/la Gerente Nacional del Área de Gobernabilidad Democrática.

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el fortalecimiento del la gobernabilidad democrática y la agenda 2030, favoreciendo al fortalecimiento institucional y el de las organizaciones de sociedad civil para contribuir al goce efectivo de derechos y el desarrollo a nivel nacional y territorial.

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades
• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

EDUCACIÓN

Requerido:

Título Profesional en Ciencia Política, Administración Pública o Ciencias Sociales. Título de Especialización en Ciencias Sociales, Gestión Pública y Ciencia Política.

Deseable:

Estudios de Maestría o Doctorado en Derechos Humanos o Ciencia Política.

EXPERIENCIA

Requerida:

Experiencia mínima de seis (6) años en investigación o gestión de proyectos con distintos niveles de gobierno y en temas de juventud, conflicto social y culturas de paz, dentro de los cuales por lo menos tres (3) años de experiencia de trabajo con jóvenes y en temas de convivencia ciudadana a nivel territorial.

Deseable:

Experiencia demostrada en articulación de actores (público, privados y sociedad civil) para gestionar proyectos de desarrollo sostenible con enfoque territorial.

CONOCIMIENTOS

Requerido:

Formulación de políticas públicas y planeación territorial.

Deseable:

Formulación de políticas, programas y proyectos del sector educativo y de procesos de participación ciudadana con jóvenes.
Conocimiento y aplicación de metodologías avanzadas de investigación en ciencias sociales.

OTROS REQUISITOS

Requerido:

Disponibilidad de viajar

Deseable:

Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas en Colombia

IDIOMAS

Español e Inglés fluido es un requisito
 

Important applicant information

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Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf