BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le PNUD est l'organisation chef de file pour le développement du savoir pour le développement durable dans le système des Nations Unies et catalyse l'action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD réalisé au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux pays offre un éventail de connaissances locales approfondies, de perspectives mondiales et de plaidoyer. Dans ce contexte, le PNUD investit dans son Réseau politique mondial (GPN), un réseau d'expertise technique mondiale et de terrain couvrant un large éventail de domaines de connaissances et soutenant les activités clés et les capacités organisationnelles envisagées dans le Plan stratégique du PNUD. 

Le Plan stratégique 2022-2025 du PNUD souligne notre engagement continu à éradiquer la pauvreté, à accompagner les pays dans leur cheminement vers les ODD et à œuvrer en faveur de l'Accord de Paris. Dans le cadre du Réseau mondial des politiques du Bureau d'appui aux politiques et aux programmes, les pôles Nature, changement climatique, énergie et déchets (NCE&W) du PNUD promeuvent et mettent à l'échelle des approches intégrées de l'ensemble de la gouvernance et des solutions fondées sur la nature qui réduisent la pauvreté et les inégalités, renforcent les moyens de subsistance et la croissance inclusive, atténuent les conflits, les migrations forcées et les déplacements, et promeuvent des systèmes de gouvernance plus résilients qui font progresser les programmes de paix et de sécurité qui y sont liés. 

Au cours des dernières décennies, les outils et les solutions de financement de la biodiversité ont démontré leur importance pour la réalisation des objectifs de biodiversité et des objectifs plus larges de développement durable. L'amélioration du choix, de la conception et de la mise en œuvre de solutions de financement efficaces et bien adaptées renforcera les chances des pays d'atteindre les objectifs nationaux et mondiaux en matière de biodiversité. Les plans de financement de la biodiversité sont de plus en plus reconnus comme un outil pertinent pour aider les pays à identifier et à combler le déficit de financement de la biodiversité, notamment grâce aux travaux de l'initiative de financement de la biodiversité www.biofin.org. En décembre 2022, les parties à la Convention sur la diversité biologique ont adopté le Cadre mondial pour la biodiversité de Montréal-Kunming. Ce cadre comprend de nombreux objectifs liés au financement. L'objectif 19 sur la mobilisation des ressources fait référence à la conception et à la mise en œuvre par les pays de plans nationaux de financement de la biodiversité.   

Le FEM a créé un programme mondial pour aider les pays à élaborer un plan national de financement de la biodiversité. Un plan de financement de la biodiversité comprend une analyse systémique de l'économie d'un pays, notamment pour cartographier les mécanismes de financement existants, les subventions susceptibles d'avoir des effets néfastes sur la nature, les facteurs de perte et de gain de biodiversité, les dépenses publiques et privées engagées pour atteindre les objectifs de biodiversité et les besoins financiers nationaux d'un pays en matière de biodiversité. Le plan de financement de la biodiversité lui-même consiste en une série d'actions visant à augmenter de manière significative le financement disponible, en les rendant plus durables ou à éliminer progressivement les flux financiers nuisibles et à améliorer l'efficacité des dépenses disponibles. Le programme permet un partage actif des expériences entre les pays et comprend une plateforme de partage des connaissances et la fourniture d'un soutien technique continu aux équipes nationales. 

La mise en œuvre du projet en République du Congo s'inscrit dans le cadre du programme-cadre du GEF8 pour l'élaboration du premier plan national de financement de la biodiversité. La mise en œuvre globale du projet sera dirigée par le chef de projet/expert financier principal avec le soutien d'une équipe technique et en coordination avec un directeur de projet du gouvernement et le comité de pilotage national

Pour la mise en œuvre du programme-cadre GEF8-BFP au niveau national, le PNUD recrute une équipe nationale composée d'un(e) l’Analyste au Projet Action Climatique et Biodiversité, d'un(e) Associé(e) Administratif(ve) et Financier(ère), d'un(e) Associé(é) Suivi Evaluation et à temps plein, et de consultant(e)s, tels qu'un(e) Consultant(e) en politique environnementale, un(e) Spécialiste du financement de la biodiversité et d'autres, selon les besoins. 

CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL

Sous la direction générale de l’Analyste au Projet Action Climatique et Biodiversité (chef.fe de projet), l’Associé(é) Suivi Evaluation aura à assumer spécifiquement les tâches suivantes :

1- Suivi-évaluation des activités de mise en œuvre :

  • Soutenir le développement d'indicateurs, la définition de cibles et de bases de référence, et la conception d'outils de suivi des interventions (chaînes de résultats, plans de collecte de données) ; 
  • Assurer la collecte trimestrielle des différents rapports des partenaires d’exécution (narratif et quantitatifs) afin d’informer l'exercice de suivi et d'évaluation du PNUD au niveau du portefeuille ; 
  • Soutenir le suivi des projets (visites de terrain, entretiens avec des informateurs clés, validation des rapports des partenaires, évaluations de projets, etc.) ; 
  • Planifier, concevoir et mettre en œuvre des recherches quantitatives et qualitatives pour identifier les priorités du programme, informer les engagements et saisir les résultats et l'impact du programme ; 
  • Former les autres membres de l'équipe et les partenaires sur les normes, processus et outils de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.

2. Suivi-évaluation programme :

  • Développer et maintenir un système qui agrège les résultats du programme et effectue une analyse des performances et des résultats du programme pour extraire les conclusions pertinentes pour la prise de décision stratégique au niveau du programme 
  • Définir les cibles annuelles pro-genre pour chaque indicateur des produits du projet en concertation avec les équipes du projet et les autres acteurs ;
  • Contribuer aux rapports institutionnels et aux rapports d’avancement et aux rapports des bailleurs pour partager les résultats et les apprentissages du programme.
  • Appuyer la gestion des évaluations et autres études prévues dans le cadre du programme/projet ; 
  • Contribuer à la mise à jour, à l'analyse et aux rapports liés à la matrice intégrée des résultats ; 
  • Participer au suivi et à l’élaboration des rapports annuels ;

3. Apprentissage et Partenariat :

  • Contribuer aux produits de connaissance pour partager les résultats et les apprentissages du programme
  • Utiliser les principaux enseignements pour éclairer la stratégie de collecte de fonds du PNUD au Congo, en étroite collaboration avec l'équipe pays
  • Contribuer à l'élaboration de propositions et veiller à ce que les cadres de suivi, d'évaluation et d'apprentissage soient alignés sur les priorités du PNUD et des bailleurs.

4. Impact et résultats attendus :

  • Le système de suivi-évaluation des programmes/projets est fonctionnel et fourni périodiquement les informations cruciales sur la vie des programmes pouvant permettre d’orienter la prise de décision ;
  • Le plan de suivi-évaluation est élaboré, mis en œuvre et régulièrement mis à jour ;
  • Les rapports périodiques de suivi-évaluation sont produits ;
  • Le tableau de bord des principaux indicateurs de suivi sensible au genre (progrès vers les résultats, résultats atteints) est périodiquement produit ;
  • Les rapports narratifs et quantitatifs de qualité sont produits dans le délai.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

L’Associé(é) Suivi Evaluation sera sous la supervision directe de l’Analyste au Projet Action Climatique et Biodiversité (chef.fe de projet).

Le PNUD a droit à la propriété intellectuelle et a d'autres droits de propriété sur tous les documents ayant un lien direct avec le projet.

COMPÉTENCES

Core  
Obtenir des Résultats :

NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis.
Pensez de Manière Innovante :

NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est pragmatique dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations
Apprendre en Continu :

NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
S’Adapter avec Agilité :

NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, est flexible
Agir avec Détermination :

NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
S'Engager et s'Associer :

NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives
Favoriser la Diversité et l’Inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu'à 7 compétences)

Thematic Area

Name

Definition

Gestion de l’Entreprise

Communication

Capacité à gérer la communication interne et externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés. 

les médias sociaux et d'autres canaux appropriés

Partenariat

 Mobilisation des ressources du secteur privé

Capacité à identifier, développer et gérer des partenariats qui tirent parti de l'expertise technique et des ressources du secteur privé.

Général (à travers les fonctions)

Gestion de projet

Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Agenda 2030 : Engagement et Efficacité

 Efficacité   Assurance qualité du projet
Gestion de l’Entreprise Gestion des risques

Capacité à identifier et organiser des actions visant à atténuer et gérer proactivement les risques
Gestion de l’Entreprise

Gestion axée sur les résultats

Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables

QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU

Exigences minimum en matière de formation

Diplôme d’étude secondaire requis ou

Diplôme universitaire en Management de Projet, Statistique, économie, administration des affaires (BA), administration publique, droit, commerce international ou un domaine technique relatif sera dument pris en considération mais pas requis
Minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente

Au moins 6 ans d’expérience (avec le diplôme d’étude secondaire) ou 3 ans d’expérience (avec la Licence) au niveau national ou international en gestion et suivi des projets, gestion, systèmes opérationnels ou domaines connexes est requis, 
Compétences requises

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), et les logiciels de bases de données et de systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP (Quantum…) est requise
Compétences souhaitées
  • Une expérience des politiques, procédures et pratiques du PNUD et de l’ONU, en particulier en ce qui concerne l’élaboration et la mise en œuvre de projets, est hautement souhaitable ;
  • Une expérience de travail dans le domaine du suivi et de l’évaluation, avec des instruments d’assurance qualité, des modèles de gestion basés sur les résultats et de multiples parties prenantes serait un atout. 
  • Expérience dans la gestion efficace des données, dans la mise en œuvre des programmes, tout au long du cycle de vie des données est souhaitable
  • Expérience de travail avec les organisations internationales ou le système des Nations Unies serait un atout
  • Expérience dans le suivi des indicateurs de performance/critères de réussite des programmes et des projets, des objectifs et des étapes, de la préparation des rapports et de la mise en œuvre des mécanismes et des outils de gestion axée sur les résultats de l'organisation est souhaitable
  • Expérience pertinente dans la gestion des activités programmatiques est souhaitable 
  • Capacité prouvée à réviser et à éditer des documents, capacité à produire des rapports de réunion identifiant les actions clés 
  • Expérience du Genre et de sa prise en compte dans les activités
Langue(s) requise(s)
  • Excellente connaissance du Français est requise 
  • Une bonne maitrise de l’Anglais est souhaitable.

Les documents suivants sont exigés des demandeurs :

  1. CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
  2. Une lettre de motivation (1 page maximum) indiquant pourquoi le candidat estime qu'il est apte à occuper le poste.

  3. Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document utile à la pré-évaluation de la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.

    Annexes au cahier des charges

  4. Liens vers tout document pertinent (non confidentiel) susceptible d'aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau, de l'unité ou du projet : 

    https://www.undp.org/fr/congo 

DISCLAIMER 

Equal opportunity

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés issus de tous horizons à postuler aux postes au sein de l’organisation. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est reconnu, peut s’épanouir et bénéficier de perspectives de carrière ouvertes à tous.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l’exploitation, ni la discrimination, ni l’abus d’autorité. Tous les candidats retenus sont donc soumis aux vérifications appropriées et doivent se conformer aux normes et principes en vigueur.

Right to select multiple candidates

Le PNUD se reserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager les candidats postulant à ce poste pour d’autres fonctions similaires au sein du PNUD, du même niveau de grade et présentant une description de poste, une expérience et des exigences éducatives comparables.

Scam alert

Le PNUD ne prélève aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.