Asociado/a de Operaciones
Tegucigalpa
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Tegucigalpa
- Grade: Administrative support - NPSA-6, National Personnel Services Agreement
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Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- Closing Date: 2026-01-19
Background
La Unidad de Operaciones del PNUD, específicamente el área de Servicios Generales requiere los servicios profesionales de personal que se integre al equipo del área de operaciones con el fin de contribuir al desarrollo de diferentes procesos de los distintos programas y proyectos del PNUD.
El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país. El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local.
A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afro-hondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos.
El rol del PNUD en la ejecución general de proyectos se realiza a través de dos funciones principales: (i) apoyo especializado, supervisión y control de calidad, que incluye actividades de apoyo técnico para la planificación, implementación, seguimiento y evaluación del proyecto; y (ii) apoyo técnico operativo, a solicitud del Gobierno y/o socios, tales como adquisición de bienes y servicios, emisión de boletos, tarifas diarias, pagos, organización de eventos, gestión de recursos humanos, entre otros.
El/la Asociado(a) de Operaciones mantiene una interacción funcional directa con la Gerencia de Operaciones y establece mecanismos de coordinación operativa con los equipos de la unidad de operaciones, a fin de garantizar la provisión eficiente y conforme a estándares institucionales de los servicios requeridos por programas, proyectos, unidades y demás AFPs del sistema ONU.
Duties and Responsibilities
Funciones:
- Apoyar en la gestión y operación de los predios bajo administración del PNUD.
- Asistir en la operación adecuada de los espacios de oficina, estacionamientos, bodegas y otros inmuebles bajo contratos de arrendamiento del PNUD.
- Asegurar el mantenimiento periódico preventivo, de los predios, así como atender reparaciones por mal funcionamiento que pudiesen surgir.
- Acompañar al equipo de servicios generales de los espacios de oficina en debida servicios de apoyo como la recepción, aseo y mantenimiento.
- Aplicar controles para el uso y funcionamiento adecuado de salones según reservas realizadas por las distintas unidades.
- Apoyar en el montaje de eventos de la oficina como ser reuniones de la representación, reunión de personal, retiros, capacitaciones entre otros.
- Apoyar la gestión de activos.
- Asistir en el establecimiento de procedimientos de gestión de activos en la CO; preparar, certificar y presentar informes de inventario de manera oportuna.
- Recibir, inspeccionar y verificar todo el equipo, mobiliario y suministros entrantes; etiquetar todo el mobiliario/equipo al recibirlo del proveedor.
- Brindar apoyo en la gestión de los activos bajo registro de la Oficina de País, incluyendo inventarios, verificaciones físicas, desecho de equipo, entre otrosAsesorar y acompañar en el proceso de construcción de lo términos de referencia y especificaciones técnicas cuando se requiera.
- Brindar apoyo para un control administrativo y financiero efectivo en la oficina de país.
- Brindar apoyo con estimación de costos de funcionamiento de espacios de oficinas.
- Gestionar oportunamente la recuperación de costos por servicios a través de facturación correspondiente a los proyectos y agencias.
- Apoyar en la administración de fondos propios (DPC y TRAC).
- Liderar proceso de adquisiciones menores requeridas para el funcionamiento de la oficina de país
- Apoyar la creación y el intercambio de conocimientos en la Oficina de País.
- Capacitar al personal que realiza el inventario físico.
- Aportar contribuciones sólidas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica.
La persona titular del puesto desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según se considere necesario para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencies
| Esenciales | |
| Lograr Resultados: | NIVEL : Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
| Aprender Continuamente: | NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
| Actuar con Determinación: | NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
| Participar y Asociarse: | NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Transversales y Técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Desarrollo Institucional | Generación de conocimiento | Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. |
| Gestión Institucional | Comunicación |
Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia.
Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados. |
| Administración y operaciones | Gestión de documentos y registros |
Gestión general de documentos (ya sean físicos o electrónicos); política de registro y conservación, incluido el almacenamiento y archivo. |
| Administración y Operaciones | Gestión de inventarios |
Cada oficina deberá garantizar la disponibilidad de un Inventario suficiente para su uso, así como notificar los artículos cuyo valor supere el umbral corporativo de 5.000 dólares o más. |
| Datos | Análisis de datos | Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos de adquisiciones para generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones comerciales efectivas. |
| Finanzas | Gestión Presupuestaria | Capacidad para manejar los aspectos presupuestarios del proceso de planificación del trabajo, la elaboración y gestión de los prepuestos de los equipos. |
Required Skills and Experience
| Requisitos Académicos Mínimos |
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| Años Mínimos de Experiencia Relevante |
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| Habilidades Requeridas |
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| Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
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| Lenguaje(s) Requerido(s) |
Fluidez en Español es requisito. Conocimiento de Inglés a nivel Intermedio es requisito. |
| Certificados Profesionales | N/A |
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
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Scam alert
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Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.