Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background and Organizational Context

Le Niger évolue dans un contexte marqué par des défis multidimensionnels et interdépendants, qui influencent le développement socio-économique, la performance de l’action publique, la cohésion sociale ainsi que les efforts de consolidation de la paix, aux niveaux national et local. Le gouvernement a engagé des réformes et initiatives soutenues visant à structurer davantage l’action publique et à renforcer la gouvernance, la justice, la cohésion sociale et la résilience des communautés. La validation récente du Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029 constitue une avancée majeure en ce qu’elle offre un cadre stratégique clair et structurant pour l’action de l’État. Le PRR met l’accent sur la consolidation institutionnelle, la gouvernance territoriale, la justice, la prévention des conflits, la cohésion sociale et la stabilisation durable, en cohérence avec les priorités nationales de développement.

Par ailleurs, l’évolution récente des dynamiques régionales au Sahel ouvre de nouvelles perspectives de coopération entre pays voisins, notamment en matière de stabilisation, de gouvernance, de résilience communautaire et de développement territorial. Cette dynamique favorise le partage d’expériences, une meilleure cohérence des approches et le renforcement des capacités nationales et locales, contribuant ainsi à un environnement plus propice à des réponses intégrées et durables face aux défis communs.

Le/la Analyste au Programme – Gouvernance veille à l’alignement des interventions avec les priorités nationales, notamment le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, ainsi qu’avec le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD. Il/elle promeut l’intégration d’approches inclusives, sensibles au genre et adaptées aux dynamiques territoriales, en portant une attention particulière à la cohérence programmatique, à la qualité technique des livrables et à l’ancrage des interventions au niveau local.

Le/la titulaire du poste appuie la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités programmatiques relevant du portefeuille Gouvernance, en assurant la coordination opérationnelle avec les partenaires institutionnels et techniques, ainsi que la production d’analyses et de contributions techniques. Il/elle contribue à la collecte, à la consolidation et à l’analyse des données de performance (suivi-évaluation), à l’identification des tendances et enjeux émergents, et à la préparation de rapports périodiques, notes analytiques et documents de travail, en appui à la prise de décision.

En étroite collaboration avec les institutions publiques, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, ainsi que les agences du Système des Nations Unies, le/la titulaire contribue au bon fonctionnement des mécanismes de coordination thématique, au suivi des partenariats, et à la capitalisation des leçons apprises et bonnes pratiques. Il/elle participe ainsi au renforcement de la gouvernance inclusive et redevable, de l’accès équitable aux services, et de la consolidation de la cohésion sociale et de la paix durable au Niger.

Rôles et Responsabilités

¤ Planification et conception des programmes et projets en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Appuyer la planification stratégique et opérationnelle des interventions de gouvernance du PNUD Niger, en traduisant les priorités nationales de développement , de l’UNSDCF et du CPD du PNUD en plans de travail annuels (AWP), cadres de résultats, plans d’achats et budgets opérationnels.
• Contribuer à la conception de projets et programmes bancables (notes conceptuelles, documents de projet, théories du changement, cadres logiques et budgets détaillés), intégrant les approches de gouvernance inclusive, local, judicaire, territorialisée, sensible aux conflits et orientée résultats.
• Participer aux analyses contextuelles, diagnostics institutionnels et évaluations de capacités afin d’assurer la pertinence, la faisabilité et l’impact potentiel des interventions.

¤ Mise en œuvre et coordination des interventions en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Assurer le suivi opérationnel quotidien de la mise en œuvre des projets et activités de gouvernance, en coordination avec les partenaires d’exécution, les équipes terrain et les unités des Opérations du Bureau Pays.
• Coordonner l’exécution des activités programmatiques en veillant au respect des AWP, des calendriers, des budgets et des procédures du PNUD, et proposer des ajustements techniques fondés sur l’analyse des progrès et de l’évolution du contexte.
• Appuyer la gestion opérationnelle des partenariats avec les ministères sectoriels, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile et les agences du Système des Nations Unies, afin d’assurer une mise en œuvre cohérente et complémentaire.

¤ Suivi, évaluation et assurance qualité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Mettre en place et assurer le fonctionnement effectif des systèmes de suivi-évaluation des projets de gouvernance, incluant indicateurs de performance, outils de collecte de données, missions de suivi terrain et tableaux de bord de résultats.
• Analyser régulièrement les données de performance, identifier les écarts, risques et goulots d’étranglement, et recommander des mesures correctives opérationnelles pour améliorer l’efficacité, l’efficience et l’impact des interventions.
• Contribuer aux revues programmatiques, évaluations à mi-parcours et finales, audits et exercices de capitalisation, en coordination avec les équipes M&E et les partenaires.

¤ Mobilisation des ressources et partenariats financiers en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays, en identifiant des opportunités de financement alignées sur les priorités nationales et programmatiques du PNUD Niger.
• Élaborer et coordonner la préparation de notes conceptuelles, propositions de projets et dossiers de financement en lien avec les résultats démontrés et les leçons apprises des programmes en cours.
• Appuyer le suivi des engagements financiers, la coordination avec les bailleurs et la production de rapports de qualité mettant en évidence l’impact et la valeur ajoutée du PNUD.

¤ Coordination et conseils techniques en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Représenter le PNUD et/ou appuyer la Direction du Programme dans les réunions thématiques sur la gouvernance, la paix, la cohésion sociale et l’État de droit, au sein du Système des Nations Unies (groupes de résultats UNSDCF, groupes thématiques inter-agences, cadres de coordination conjointe).
• Apporter des contributions techniques et analytiques aux plateformes de coordination en dehors du système des Nations Unies, notamment avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile et les cadres de concertation sectoriels.
• Contribuer à la préparation de notes techniques, éléments de langage, présentations et comptes rendus, afin d’alimenter le dialogue stratégique, renforcer la cohérence des positions et promouvoir des approches harmonisées en matière de gouvernance. 
• Faciliter la synergie et la complémentarité des interventions entre acteurs, en promouvant des solutions intégrées, adaptées au contexte et alignées sur les priorités nationales.

¤ Reporting, redevabilité et gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Préparer des rapports narratifs et financiers analytiques et opportuns, conformes aux exigences du PNUD et des partenaires, mettant l’accent sur les résultats, indicateurs de performance et enseignements tirés.
• Renforcer les mécanismes de redevabilité et de transparence, notamment vis-à-vis des partenaires nationaux et des bénéficiaires, à travers une documentation rigoureuse des résultats et des processus de mise en œuvre.
• Capitaliser les expériences programmatiques et contribuer à la gestion et au partage des connaissances, afin d’appuyer l’apprentissage institutionnel et le positionnement stratégique du PNUD Niger.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Arrangements Institutionnels

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente Adjointe et la supervision directe du Team Leader de l’unité Gouvernance, Paix et Sécurité, le rôle principal du/de la candidat(e) retenu(e) sera d’appuyer l’opérationnalisation et la mise en œuvre effective des priorités en matière de gouvernance définies dans le PRR, en veillant à leur alignement stratégique avec l’UNSDCF et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD. 

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires nationaux, les agences du Système des Nations Unies, les organisations de la société civile, les collectivités territoriales et les partenaires techniques et financiers, afin de promouvoir des interventions cohérentes, intégrées et sensibles aux dynamiques locales. Ces efforts contribueront au renforcement de la gouvernance inclusive, à la résilience institutionnelle et communautaire, et à la consolidation d’une paix durable, en soutien aux objectifs de développement du Niger.

Compétences

Qualifications Minimales Réquises

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.