Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

  • Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
  • Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
  • Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
  • Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background and Organizational Context

Le Niger évolue dans un contexte socio-économique marqué par une pression forte sur le marché du travail, particulièrement pour les jeunes et les femmes, ainsi que par des défis persistants liés à l’accès équitable aux opportunités économiques, à la diversification des sources de revenus et à la création d’emplois durables. Dans ce cadre, le renforcement de l’employabilité, de l’entrepreneuriat et de l’innovation constitue un levier prioritaire pour accélérer l’inclusion économique, renforcer la résilience des ménages et soutenir le développement territorial. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans les priorités nationales, notamment telles que déclinées dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, qui met l’accent sur la transformation économique, le développement du capital humain, l’autonomisation des femmes et des jeunes, ainsi que la promotion d’opportunités inclusives, en particulier dans les secteurs à fort potentiel de croissance et de création d’emplois.

Dans ce contexte, l’Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes du PNUD appuie la mise en œuvre d’interventions visant à promouvoir l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation au bénéfice des jeunes et des femmes, en cohérence avec les priorités nationales, le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et le Plan stratégique du PNUD. L’Unité contribue notamment au renforcement des compétences et des parcours d’insertion, au soutien à l’entrepreneuriat et au développement d’écosystèmes d’innovation, en mobilisant des approches intégrées et territorialisées afin de répondre aux besoins des communautés.

Le PNUD accompagne également la consolidation de l’UNIPOD en tant que plateforme nationale d’innovation et d’accélération, permettant de structurer l’accompagnement des porteurs de projets, start-ups et PME, et de faciliter leur accès à des opportunités de financement, de marchés et de partenariats. Une attention particulière est portée au développement de chaînes de valeur porteuses, notamment dans le secteur agricole et agroalimentaire, afin de stimuler la production locale, favoriser la transformation et l’accès au marché, et promouvoir l’entrepreneuriat rural et urbain. À travers ces initiatives, l’Unité vise à contribuer à la création d’emplois décents, à l’autonomisation économique des jeunes et des femmes, et au déploiement de solutions innovantes soutenant une croissance inclusive et durable.

Le/la  Programme Associate (Employabilité et Innovation) appuie l’exécution opérationnelle du portefeuille de l’Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes, en contribuant à la planification, à la coordination et au suivi des activités programmatiques axées sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation au bénéfice des jeunes et des femmes. Sous la supervision du/de la Responsable de l’Unité, le/la titulaire apporte un appui technique et administratif avancé visant à assurer la qualité, la conformité et la cohérence de la mise en œuvre des interventions, conformément aux politiques et procédures du PNUD, aux cadres de résultats applicables et aux priorités nationales, notamment celles définies dans le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029.

À ce titre, le/la titulaire soutient la coordination quotidienne avec les partenaires nationaux et locaux, les prestataires et parties prenantes, facilite l’organisation des activités, assure le suivi des échéances et des livrables, et contribue à la production des documents programmatiques et de gestion (plans de travail, notes techniques, comptes rendus, rapports périodiques, contributions aux revues). Il/elle appuie également la collecte, la consolidation et l’analyse des données de suivi, notamment pour le reporting et la capitalisation des résultats et bonnes pratiques. Le/la Sr Programme Associate contribue ainsi à une mise en œuvre efficace des initiatives du portefeuille, y compris celles liées au renforcement des écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat, en soutien aux objectifs d’inclusion économique et de création d’opportunités au profit des jeunes et des femmes

Rôles et Responsabilités

¤ Appuyer la conception, la planification et l’opérationnalisation de programmes sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation en faveur des jeunes et des femmes

  • Fournir un appui technique et administratif à la préparation des documents de projets, des notes conceptuelles et des plans de travail annuels ciblant l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation des jeunes et des femmes, conformément aux politiques et procédures du PNUD.
  • Appuyer la réalisation d’études diagnostiques, d’analyses des besoins et la collecte de données de référence, avec un accent particulier sur les obstacles, les opportunités et l’inclusion des jeunes et des femmes.
  • Apporter des contributions techniques à l’intégration de l’innovation, des solutions numériques et des approches climato-intelligentes visant à renforcer les opportunités économiques des jeunes et des femmes.

¤ Appuyer la mise en œuvre, la coordination et la gestion quotidienne des activités du portefeuille employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes

  • Appuyer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services, les hubs d’innovation, les universités, les institutions publiques et les organisations axées sur les jeunes et les femmes.
  • Préparer les termes de référence (TdR) et appuyer le suivi des consultants et prestataires, ainsi que les processus de passation de marchés et de gestion des contrats, en conformité avec les règles du PNUD.
  • Appuyer l’engagement des parties prenantes et la coordination des activités et événements du programme (formations, hackathons, programmes d’incubation, initiatives de mise en relation emploi), ciblant les jeunes et les femmes, et contribuer au suivi de terrain, selon les besoins.

¤ Assurer le suivi, le reporting, la gestion des connaissances et la documentation axée sur les résultats, avec une approche jeunesse et genre

  • Appuyer la collecte, la consolidation et l’analyse de base de données désagrégées (âge, sexe et autres variables pertinentes) relatives aux résultats, indicateurs, risques et leçons apprises.
  • Contribuer à la rédaction de rapports d’avancement, de rapports aux bailleurs, de notes d’information, d’histoires de réussite et de récits à dimension humaine mettant en évidence les résultats et l’impact pour les jeunes et les femmes.
  • Maintenir la documentation du programme, les bases de données et les outils de gestion des connaissances afin de soutenir l’apprentissage, la réplication et la mise à l’échelle des interventions centrées sur les jeunes et les femmes.

¤ Appuyer les partenariats et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources pour l’autonomisation économique des jeunes et des femmes

  • Sous la supervision du/de la Responsable de programme, fournir des contributions techniques à la préparation de notes conceptuelles, de propositions de projets et de rapports aux bailleurs axés sur l’employabilité, l’entrepreneuriat et l’innovation pour les jeunes et les femmes.
  • Appuyer la liaison et la coordination avec les acteurs du secteur privé, les institutions financières, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement.
  • Appuyer les activités de communication et de visibilité afin de valoriser les résultats des programmes et de renforcer les partenariats au sein de l’écosystème employabilité et innovation pour les jeunes et les femmes.

¤ Promouvoir la collaboration inter-portefeuilles et l’application de l’approche portefeuille du PNUD pour faire progresser l’inclusion économique des jeunes et des femmes

  • Travailler de manière collaborative avec les différentes unités, projets et équipes du PNUD afin de soutenir des solutions intégrées et multisectorielles répondant aux défis d’employabilité des jeunes et des femmes.
  • Participer à des équipes multidisciplinaires, des laboratoires d’innovation et des initiatives d’apprentissage contribuant au test, à l’adaptation et à la mise à l’échelle de solutions au bénéfice des jeunes et des femmes.
  • Appuyer une culture de collaboration, d’apprentissage et de gestion adaptative en partageant les connaissances et les bonnes pratiques liées à l’autonomisation économique des jeunes et des femmes.

Le titulaire remplit d'autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Arrangement Institutionnel 

Sous la supervision du/de la Responsable de programme du Program Manager-Analyst Jeunesse de l’Unité Prospérité – Jeunesse et Femmes du PNUD, le/la titulaire contribue aux efforts de mobilisation des ressources en appuyant la préparation technique des notes conceptuelles, des propositions de projets et des rapports aux bailleurs, ainsi que la consolidation des données relatives aux résultats et à la performance. À travers ces responsabilités, le poste contribue à l’atteinte des résultats de l’Unité et au renforcement de l’impact des interventions visant à promouvoir des opportunités économiques inclusives pour les jeunes et les femmes.

Compétences

Core
Obtenir des résultats: LEVEL 1: Planifie et suit son propre travail, accorde une attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais impartis.
Penser de manière innovante: LEVEL 1: Ouvert(e) aux idées créatives et aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en continu: LEVEL 1: Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, sollicite des retours.
S’adapter avec agilité: LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de flexibilité.
Agir avec détermination:  LEVEL 1: Fait preuve d’engagement et de motivation, capable de produire des résultats avec calme face à l’adversité, confiant(e).
S’engager et collaborer: LEVEL 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Promouvoir la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Apprécie et respecte les différences, conscient(e) des biais inconscients, combat la discrimination.

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Intitulé Définition
Gestion des programmes et des projets Gestion Axée sur les Résultats (GAR) Capacité à appuyer la planification, le suivi, le reporting et la documentation des résultats du programme en utilisant les principes et outils de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR).
Gestion des programmes et des projets Appui à la planification et à la mise en œuvre des projets Capacité à soutenir la préparation, la coordination et la mise en œuvre quotidienne des activités du programme conformément aux procédures du PNUD.
Partenariats et mobilisation des ressources Appui au développement des partenariats Capacité à appuyer la coordination et la collaboration avec les acteurs du secteur public, du secteur privé, les organisations dirigées par des jeunes et des femmes, ainsi que les partenaires de développement.
Partenariats et mobilisation des ressources Appui à la mobilisation des ressources Capacité à fournir des contributions techniques aux notes conceptuelles, propositions de projets et rapports aux donateurs sous supervision.
Innovation  Innovation et solutions numériques Capacité à contribuer à l’intégration de l’innovation et des approches numériques dans les programmes soutenant l’employabilité et l’entrepreneuriat.
Genre et jeunesse Égalité des genres et inclusion des jeunes Capacité à appliquer des approches sensibles au genre et à la jeunesse dans la mise en œuvre et le suivi des programmes.
Gestion des connaissances Gestion des connaissances et reporting Capacité à collecter, consolider et documenter les connaissances, les leçons apprises et les bonnes pratiques à des fins d’apprentissage et de mise à l’échelle.. 

Qualifications Minimales Réquises

Niveau d'études requis

Un diplôme secondaire est requis ou ;   

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en économie, études du développement, sciences sociales, administration des affaires, innovation, entrepreneuriat, études de genre ou domaine connexe sera dument pris ne considération mais pas un requis. 
Expérience professionnelle minimale requise 
  • Minimum de 7 ans (avec diplôme d'études secondaires) ou 4 ans (avec licence) d'expérience pertinente dans l’appui à des programmes ou projets de développement, de préférence dans les domaines de l’employabilité, de l’entrepreneuriat, de l’innovation et/ou de l’autonomisation économique des jeunes et des femmes.
Compétences Requises
  • Bonne compréhension des enjeux liés à l’employabilité des jeunes, à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, à l’entrepreneuriat, à l’innovation et à la croissance inclusive.
  • Capacité à appuyer la préparation de documents techniques tels que des notes conceptuelles, des propositions de projets, des plans de travail et des rapports aux bailleurs.
  • Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
  • Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
  • Maîtrise des outils bureautiques et numériques (MS Office, bases de données, plateformes collaboratives) 
  • Expérience avérée dans l’appui à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et au reporting de programmes ou de projets.
  • Une expérience de travail avec de multiples parties prenantes (institutions publiques, secteur privé, société civile, organisations dirigées par des jeunes ou des femmes, partenaires techniques et financiers) constitue un atout.
  • Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d’organisations internationales est souhaitable.
Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences
  • La connaissance des systèmes internes du PNUD constitue un atout.
Langue(s) requise(s) 
  • La maîtrise du français est requise
  • La connaissance de l’anglais est souhaitable  
Certificats professionnels N/A

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.