Tiered Approach

Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you hold the applicable contract as defined below.

  • Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
  • Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates”

Background

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

  • Coordenação Geral;
  • Unidade de monitoramento e controle integrado;
  • Unidade de gestão técnica e operacional;
  • Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

  • Compliance normativa;
  • Conformidade operacional;
  • Governança em rede;
  • Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.

 Escopo do Trabalho

Deveres e Responsabilidades

O(a) Analista de Gestão da Segurança de Identidades e Acessos compõe o eixo de trabalho focado em conformidade operacional do projeto. Nesse contexto, fará parte do eixo de trabalho responsável por Gestão Segura de Identidades, Autenticações e Acessos. Sob liderança do gerente do eixo, o/a profissional será responsável por desenvolver e acompanhar os processos de gestão de identidades, autenticação e autorização de acordo com diretrizes institucionais e boas práticas de segurança. O(a) profissional atuará em estreita articulação com as equipes do CNJ e do PNUD, contribuindo para fortalecimento de controles de autenticação, na rastreabilidade e auditoria de acessos, na mitigação de riscos e na integração com sistemas internos, contribuindo para a segurança e a confiabilidade dos ambientes institucionais

Considerando que o projeto prevê atuação remota de seus colaboradores, recomenda-se, sem caráter obrigatório, que os candidatos possuam computador próprio para a execução de suas atividades, bem como estações de trabalho compatíveis.

As seguintes atividades estão previstas:

1.    Gestão de Identidades e Acessos
a.    Administrar processos de gestão de identidades e acessos, garantindo alinhamento com diretrizes institucionais.
b.    Participar do aprimoramento de fluxos de acesso e políticas internas associadas.

2.    Autenticação, Autorização e Controles
a.    Operar mecanismos de autenticação e autorização, assegurando conformidade com práticas de segurança.
b.    Complementar e acompanhar controles relacionados à autenticação multifatorial.
c.    Contribuir para a atualização de parâmetros e estruturas de autenticação.

3.    Auditoria, Rastreabilidade e Conformidade
a.    Realizar verificações de rastreabilidade, registros e trilhas de auditoria
b.    Garantir a consistência e a confiabilidade dos registros relacionados a identidades e acessos.

4.    Gestão de Riscos de Acesso
a.    Auxiliar na identificação de riscos relacionados a acessos inadequados ou permissões inconsistentes.
b.    Apoiar ações corretivas e preventivas relacionadas à gestão de acessos.

5.    Documentação Técnica e Padronização
a.    Elaborar documentação técnica sobre processos e práticas de gestão de identidades.
b.    Apoiar a padronização de procedimentos e controles associados à segurança de identidades e acessos.

6.    Integração de Sistemas e Apoio Técnico
a.    Apoiar iniciativas de integração com sistemas internos que dependem de informações de identidade.
b.    Colaborar com equipes técnicas para assegurar a correta utilização dos dados de identidade nos sistemas institucionais.
c.    Garantir a facilitação da construção e do compartilhamento de conhecimento no projeto.

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.


 Competências

Competências Essenciais

Alcançar Resultados:

  • NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.

Pensar de forma Inovadora:

  • NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.

Aprender Continuamente:

  • NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.

Adaptar com Agilidade:

  • NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível..

Agir com Determinação:

  • NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.

Engajar e fazer Parcerias:

  • NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.

Promover a Diversidade e Inclusão:

  • NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico        

  • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial 

  • Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.

Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano    

  • Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios | Gestão de Projetos  

  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

  • Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

  • Diploma Universitário Avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Segurança da Informação, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Engenharia de Telecomunicações ou afins é requerido, ou 
  • Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.
     

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

  • Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional.
  • Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência em segurança da informação, segurança em projetos de tecnologia com atuação específica em gestão de identidades e acessos (IAM).
     

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

  • Experiência em segurança da informação ou cibersegurança, com atuação em gestão de identidades, autenticação, controle de acessos e proteção de contas e credenciais em ambientes institucionais.
  • Experiência na implementação, operação ou aprimoramento de modelos e processos de gestão de identidades e acessos, incluindo ciclo de vida de identidades, provisionamento, revisão de acessos e segregação de funções.
  • Experiência no uso e avaliação de soluções de autenticação e controle de acesso, incluindo autenticação multifator, federação de identidades, gestão de privilégios e acesso baseado em papéis ou atributos.
  • Experiência na análise de riscos relacionados a identidades e acessos, com capacidade de definir requisitos de segurança, apoiar normas e procedimentos e recomendar controles técnicos e organizacionais.
  • Experiência na articulação com áreas técnicas, jurídicas e institucionais, apoiando processos de conformidade, governança e alinhamento de soluções de identidade às necessidades dos diferentes Eixos
     

Idiomas exigidos:

  • Fluência em português é requerida. 
  • Nível básico de inglês é desejável.

Certificados Profissionais:

N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.