Introduction
MSB (Myndygheten för Samhällsskydd och Beredskap) i samarbete med ADPC (Asian Disaster Preparedness Center) söker nu en Genusexpert med inriktning HR till ett internationellt projekt som syftar till att förbättra regional samverkan gällande utveckling av inkluderande och jämställd krishantering och beredskap.
Programmet fokuserar på att upprätta evidensbaserade metoder och verktyg för att bygga upp resiliens hos de mest utsatta samhällena i tre pilotländer (Nepal, Filippinerna och Papua Nya Guinea), samt att dela lärdomarna på regionala forum för att replikera tillvägagångssätt som utvecklats under BRDR i hela regionen.
Genusexperten med inriktning HR kommer stödja ADPC:s personalavdelning i utvecklingen av inkluderande riktlinger för rekrytering och tjänstetillsättning, samt utveckling av interna och externa mekanismer för rapportering av sexuella trakasserier och andra typer av könsrelaterade brott.
Uppdraget av Genusexperten med inriktning HR kommer genomföras på distans (från Sverige) och omfattar ca 65 arbetsdagar under 2020 med start så snart som möjligt (gärna från början av september).
Uppgifterna kommer att utföras i nära samarbete med och övergripande samordning av ADPC med direkt rapportering till MSB.
Vänligen, observera att urvalet kommer ske löpande, därför uppmuntrar vi alla potentiella kandidater att komma in med ansökningar så snart som möjligt.
Programmet fokuserar på att upprätta evidensbaserade metoder och verktyg för att bygga upp resiliens hos de mest utsatta samhällena i tre pilotländer (Nepal, Filippinerna och Papua Nya Guinea), samt att dela lärdomarna på regionala forum för att replikera tillvägagångssätt som utvecklats under BRDR i hela regionen.
Genusexperten med inriktning HR kommer stödja ADPC:s personalavdelning i utvecklingen av inkluderande riktlinger för rekrytering och tjänstetillsättning, samt utveckling av interna och externa mekanismer för rapportering av sexuella trakasserier och andra typer av könsrelaterade brott.
Uppdraget av Genusexperten med inriktning HR kommer genomföras på distans (från Sverige) och omfattar ca 65 arbetsdagar under 2020 med start så snart som möjligt (gärna från början av september).
Uppgifterna kommer att utföras i nära samarbete med och övergripande samordning av ADPC med direkt rapportering till MSB.
Vänligen, observera att urvalet kommer ske löpande, därför uppmuntrar vi alla potentiella kandidater att komma in med ansökningar så snart som möjligt.
Duties
Genunsexperten med inriktning HR kommer att stödja ADPC: s personalavdelning med utvecklingen av en mer jämställda och inkluderande riktlinjer för anställning och tjänstetillsättning.
Gennusexperten kommer att stödja upprättandet av en intern mekanism att hantera klagomål och feedback som gör det möjligt för personalen att rapportera sexuella trakasserier, kränkande behandling, diskriminering, brott och överträdelser, direkt eller anonymt. Dessutom kommer genusexperten att stödja utvecklingen av tillvägagångssätt och ansvarsfördelning för hantering av eventuella klagomål.
En extern rapporteringsmekanism, med motsvarande hantering av klagomål, kommer också att utvecklas så att lokala offer eller vittnen som inte är anställda av ADPC kan rapportera brott, direkt eller anonymt.
Dessa aktiviteter kommer att genomföras i samarbete med ADPC samt RWI (Raoul Wallenberg Institutet) och SEI (Stockholm Environment Institute).
Gennusexperten kommer att stödja upprättandet av en intern mekanism att hantera klagomål och feedback som gör det möjligt för personalen att rapportera sexuella trakasserier, kränkande behandling, diskriminering, brott och överträdelser, direkt eller anonymt. Dessutom kommer genusexperten att stödja utvecklingen av tillvägagångssätt och ansvarsfördelning för hantering av eventuella klagomål.
En extern rapporteringsmekanism, med motsvarande hantering av klagomål, kommer också att utvecklas så att lokala offer eller vittnen som inte är anställda av ADPC kan rapportera brott, direkt eller anonymt.
Dessa aktiviteter kommer att genomföras i samarbete med ADPC samt RWI (Raoul Wallenberg Institutet) och SEI (Stockholm Environment Institute).
Qualifications
Experience
Vi söker dig som brinner för genusfrågor och vill bidra till ökad jämställdhet på global nivå. Du förväntas ha flerårig (minst 5 år) erfarenhet av arbete inom detta område, gärna erfarenhet av att arbeta med personalfrågor. Erfarenhet av arbete inom krishantering och internationellt bistånd är en stor fördel.
För att lyckas med detta uppdrag behöver du ha tidigare erfarenhet av organisationsutveckling, integrering av genusperspektivet i interna processer som berör HR, personalpolicyn, samt andra normativa dokument i organisationen. Du behöver ha förmågan för praktisk tillämpning av genus- och jämställdhetsperspektivet till diverse HR-processer inom organisationen, såsom rekrytering, utvärdering av personal och tjänstetillsättning.
Du som söker denna tjänst förväntas ha erfarenhet från anpassning och tillämpning av verktyg, riktlinjer och indikatorer relaterade till jämställdhet. Samtidigt behöver du ha tidigare erfarenhet av utveckling interna/externa klagomål/feedbacksmekanismer.
Fördelaktigt om du har kunskap om eller erfarenhet från nyckelaktörer inom FN, regering, universitet eller civilsamhället. Erfarenhet av kapacitetsutveckling för individer och organisationer, samt arbete i regionen är önskvärt. Kunskap om könsbaserat våld, "human rights approach" och maskulinitetsteori är meriterande.
För att lyckas med detta uppdrag behöver du ha tidigare erfarenhet av organisationsutveckling, integrering av genusperspektivet i interna processer som berör HR, personalpolicyn, samt andra normativa dokument i organisationen. Du behöver ha förmågan för praktisk tillämpning av genus- och jämställdhetsperspektivet till diverse HR-processer inom organisationen, såsom rekrytering, utvärdering av personal och tjänstetillsättning.
Du som söker denna tjänst förväntas ha erfarenhet från anpassning och tillämpning av verktyg, riktlinjer och indikatorer relaterade till jämställdhet. Samtidigt behöver du ha tidigare erfarenhet av utveckling interna/externa klagomål/feedbacksmekanismer.
Fördelaktigt om du har kunskap om eller erfarenhet från nyckelaktörer inom FN, regering, universitet eller civilsamhället. Erfarenhet av kapacitetsutveckling för individer och organisationer, samt arbete i regionen är önskvärt. Kunskap om könsbaserat våld, "human rights approach" och maskulinitetsteori är meriterande.
Education
Universitetsexamen inom genusstudier, humanitärt arbete, katastrofriskhantering, mänskliga rättigheter, utvecklingsstudier eller annat relevant område.
En relevant kombination av akademisk utbildning och erfarenhet kan accepteras i stället för avancerad examen. Specifika kurser i genusstudier skulle vara en fördel.
En relevant kombination av akademisk utbildning och erfarenhet kan accepteras i stället för avancerad examen. Specifika kurser i genusstudier skulle vara en fördel.
Languages
Flytande engelska (i tal och skrift) är ett krav då engelska är arbetsspråk i projektet.
Other requriements
Som en Genusexpert förväntas du besitta goda kunskaper inom ämnet genus och jämställdhet, samtidigt som du har stark socialkompetens och kommunikativ förmåga. Du är pedagogisk i ditt arbetssätt, samt har stark förmåga att överföra dina kunskaper till andra och tillämpa erfarenheter till nya sammanhang.
Eftersom arbetet genomförs hemifrån, är det särskilt viktigt att du har stark förmåga att ta initiativ, arbeta proaktivt och självständigt. Du visar kulturellkänslighet och trivs att arbeta i en multikulturell miljö med takt, diplomati och respekt.
För att lyckas med uppdraget behöver du ha bra rapporteringsvana, vara praktisk och analitisk i ditt angrepssätt samtidigt.
God tillgänglighet för uppdraget är ett krav.
Eftersom arbetet genomförs hemifrån, är det särskilt viktigt att du har stark förmåga att ta initiativ, arbeta proaktivt och självständigt. Du visar kulturellkänslighet och trivs att arbeta i en multikulturell miljö med takt, diplomati och respekt.
För att lyckas med uppdraget behöver du ha bra rapporteringsvana, vara praktisk och analitisk i ditt angrepssätt samtidigt.
God tillgänglighet för uppdraget är ett krav.
Profile
MSB lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker en Genusexpert som är van att samarbeta med andra och värdesätter kunskapsutbyte, en expert vars arbete präglas av hög professionalism och personlig mognad, förmågan att upprätthålla effektiva relationer med kollegor, chefer och externa partners.
Contractual conditions
Att delta i internationella insatser för MSB innebär att du är tillfälligt anställd av MSB. Anställningen för detta uppdrag sker enligt deltidsavtal med lön per arbetsdag.
Application deadline
2020-09-09
MyPages
MyPages är en webbportal där alla som är intresserade av att arbeta i MSB:s insatser kan registrera sina kontaktuppgifter samt information om utbildning, arbetslivserfarenhet och språkkunskaper. Den information som du registrerar via portalen ligger till grund för det CV som vi genererar från MyPages vid en eventuell rekrytering. Det är därför av stor vikt att du gör en komplett registrering, samt att du registrerar dina uppgifter på engelska. För att ditt CV hela tiden ska vara så konkurrenskraftig som möjligt bör du uppdatera dina uppgifter på MyPages efterhand som du tillägnar dig ytterligare erfarenheter och utbildningar.
Genom att registrera dig på MyPages hamnar du i vår kandidatbank. Det innebär inte att du har blivit registrerad i resursbasen eller att du automatiskt kommer att kontaktas av handläggare på MSB. För att registreras i resursbasen, vilket är en förutsättning för att kunna delta i insats, måste du genomgå en urvalsprocess. Detta sker genom att du ansöker då vi annonserar på vår webbplats.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.