Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

  • Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
  • Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
  • Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
  • Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le Niger s’engage dans une transformation structurelle guidée par un Programme de Refondation pour la République (PRR) 2025-2029, qui visent à bâtir une économie inclusive, résiliente et durable. La mise en œuvre des priorités du Plan de Refondation de la République (PRR), en cohérence avec la Vision du Président, l’Agenda 2030 de l'ONU, nécessite un renforcement des politiques macroéconomiques, de la planification stratégique et de la mobilisation des ressources. Le PNUD appuie à travers le CPD 2023-2027, le Gouvernement dans ces réformes, en fournissant des analyses économiques, des conseils sur les politiques publiques, le suivi de la pauvreté et des inégalités, et l’intégration des principes de développement humain durable, tout en soutenant la participation au commerce régional à travers la ZLECAf. Cette approche contribue à aligner les interventions de développement sur les objectifs nationaux et régionaux, pour promouvoir une croissance équitable et renforcer la résilience sociale, économique et environnementale du Niger.

Le gouvernement a engagé des réformes et initiatives structurantes visant à renforcer la gouvernance, la justice, la cohésion sociale et la résilience des communautés. La validation ( du PRR 2026–2029 constitue à cet égard un cadre stratégique de référence, mettant l’accent sur la consolidation institutionnelle, la gouvernance territoriale, la prévention des conflits, la cohésion sociale et la stabilisation durable, en cohérence avec les priorités nationales de développement.

Le/la titulaire du poste, expert en cohésion social et la gouvernance local, soutient l’exécution des activités programmatiques, la coordination avec les partenaires nationaux et locaux, la planification et conception des programmes et projets, la collecte et l’analyse des données de suivi, ainsi que la préparation de rapports et de contributions techniques. Il/elle contribue à l’alignement des interventions avec le Plan de Refondation de la République (PRR) 2026–2029, l’UNSDCF et le Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, en veillant à des approches inclusives, territorialisées et sensibles aux dynamiques locales.

En étroite collaboration avec les institutions publiques, les collectivités territoriales, les organisations de la société civile et les agences du Système des Nations Unies, le/la Sr Programme Associate - Cohésion Sociale appuie la mise en œuvre efficace des activités de terrain, contribue aux mécanismes de coordination thématique et soutient la capitalisation des bonnes pratiques, en vue de renforcer la résilience communautaire, la cohésion sociale et la paix durable au Niger.

 PORTÉE DU TRAVAIL

  • Planification et conception des programmes et projets en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
    • Soutien l’élaboration des stratégies, des politiques nationales et des documents du projets sur la cohésion sociale, la gouvernance locale, le nexus entre la paix et sécurité et le Désarmement, de Démobilisation et de Réintégration (DDR),
    • Contribuer activement à l’élaboration, la mise à jour et le suivi des Plans de Travail Annuels (PTA/AWP) des projets de cohésion sociale, de prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent, de Désarmement, de Démobilisation et de Réintégration (DDR) et de consolidation de la paix.
    • Coordonner avec les collègues des unités Programme, Opérations, Communication et Suivi-Évaluation pour l’élaboration des plans d’achats, des plans de communication/visibilité et des plans de suivi-évaluation, en cohérence avec les priorités programmatiques et les exigences du PNUD
    • Appuyer la préparation des documents techniques et opérationnels (TDR, notes d’activités, budgets, chronogrammes/plans) nécessaires à la mise en œuvre des activités prévues
  • Mise en œuvre et coordination des interventions en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
    • Appuyer l’organisation et l’exécution quotidienne des activités de terrain, notamment les dialogues communautaires, formations, campagnes de sensibilisation, réunions des comités de paix et activités de prévention des conflits.
    • Faciliter l’établissement et le maintien de partenariats opérationnels avec les partenaires de mise en œuvre (institutions étatiques, collectivités territoriales, organisations de la société civile/ONG), en assurant une bonne compréhension des objectifs, des résultats attendus et des modalités de mise en œuvre.
    • Assurer un suivi rapproché de la mise en œuvre des activités par les partenaires de mise en œuvre, à travers des réunions de coordination régulières, des missions de suivi terrain et la vérification de l’avancement des activités par rapport aux plans de travail.
    • Assurer la coordination opérationnelle avec la HACP, le ministère de l’Intérieur, de la Sécurité publique et de l’Administration territoriale, les autorités locales et les partenaires d’exécution pour l’opérationnalisation de l’architecture de la paix
  • Suivi, évaluation et assurance qualité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : 
    • Assurer la collecte régulière et la consolidation des données de suivi (activités réalisées, bénéficiaires, indicateurs de résultats), y compris via des missions de suivi terrain et des outils de suivi participatif. 
    • Appuyer la mise à jour des outils de suivi-évaluation, des bases de données de projets et des tableaux de bord, en coordination avec les collègues en charge du S&E.
    • Contribuer aux revues périodiques des projets, aux évaluations et aux missions conjointes de suivi, en documentant les progrès, les défis, les risques et les bonnes pratiques
  • Mobilisation des ressources et partenariats financiers en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : 
    • Appuyer la préparation de notes conceptuelles, fiches projets et contributions technique pour la mobilisation de ressources dans les domaines de la cohésion sociale, de la prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent, du DDR et de la consolidation de la paix. 
    • Assurer le suivi opérationnel des partenariats avec les partenaires techniques et financiers, en lien avec les résultats obtenus et les priorités programmatiques.
    • Contribuer à la visibilité des réalisations des projets, en coordination avec les plans et collègues de communication et de mobilisation des ressources.
  • Coordination et appui technique de proximité en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
    • Fournir un appui technique opérationnel aux partenaires nationaux et locaux dans la mise en œuvre des approches de cohésion sociale, de prévention de la radicalisation et de l’extrémisme violent, de gestion pacifique des conflits et de DDR.
    • Appuyer l’organisation technique et logistique des événements institutionnels et communautaires, notamment les forums.
    • Accompagner les autorités nationales dans l’organisation des journées contribuant au renforcement de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale telles que, la Journée internationale de la paix, la Journée nationale de la Concorde et autres commémorations.
    • Participer aux réunions techniques et cadres de concertation, au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires externes, et assurer le suivi des décisions opérationnelles ou recommandations.
  • Reporting, redevabilité et gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
    • Contribuer à la préparation de rapports narratifs, notes de mission, comptes rendus et supports de communication, conformément aux exigences du PNUD et des partenaires.
    • Appuyer les mécanismes de redevabilité communautaire, notamment à travers la collecte des feedbacks des bénéficiaires et la documentation des changements observés.
    • Contribuer à la capitalisation et au partage des connaissances, en documentant les expériences de terrain, les bonnes pratiques et les enseignements tirés.

        

Le titulaire remplit d'autres fonctions relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous la supervision générale de la Représentante Résidente Adjointe et la supervision directe du Chef d’équipe de l’Unité Gouvernance, Paix et Sécurité, le/la Sr Programme Associate (Cohésion Sociale) apporte un appui opérationnel et technique à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et au reporting des interventions du PNUD Niger en matière de cohésion sociale, prévention des conflits, gouvernance locale et consolidation de la paix.

COMPÉTENCES REQUISES   

Core
Obtenir des résultats : NIVEAU 1:  Se concentrer sur l’obtention de résultat de qualité et à impact. Toujours s’efforcer d’atteindre ou de dépasser les normes d’excellence. 
 
Sortir des sentiers battus / Penser de façon innovante :
 		 NIVEAU 1:  Aller au-delà des approches conventionnelles et des méthodes établies. 
Apprendre sans arrêt / Apprentissage permanent :
 		 NIVEAU 1:  Rechercher activement des opportunités d’apprendre et de se perfectionner, aussi bien professionnellement que personnellement Se tenir au courant des nouvelles évolutions dans son domaine professionnel.
S’adapter tout en souplesse / S’adapter et être flexible :
 		 NIVEAU 1:  Accueillir tout changement avec flexibilité et adopter de nouvelles idées, approches et méthodes de travail. .
Agir avec détermination :  NIVEAU 1:  Poursuivre sa mission avec motivation et énergie 
 
Collaborer et nouer des partenariats : NIVEAU 1:  Faire preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle, en tenant compte des besoins et des sentiments des autres. / de chacun.
 
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1: Traiter tous les individus avec respect, prendre en compte les aspects éthiques et faire preuve de sensibilité vis-à-vis de toutes les spécificités de chacun.
 

Compétences transversales et techniques 

Domaine Thématique Nom Définition
Gestion de l’organisation Gestion axée sur les résultats Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
 
Gestion de l’organisation Gestion des partenariats Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
 
Programme et politique 
 		 Engagement et efficacité  Politiques et procédures de programmation (PPM).
Gestion de l’organisation Gestion des risques Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques.
 
Gestion de l’organisation Satisfaction/gestion des clients Être en mesure d’apporter une réponse rapide et appropriée, en tenant compte de l’urgence de la situation, de fournir des solutions cohérentes, et d’obtenir en temps voulu des résultats ou des solutions de qualité afin de bien appréhender et de satisfaire les besoins réels des clients. Contribuer à l’élaboration de la stratégie en matière de service client. Chercher des moyens PNUD | Personnel pour 2030 – Cadre de compétences – Compétences transversales (2024) d’apporter une valeur ajoutée par rapport aux demandes immédiates des clients. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
 
Développement de l’organisation Facilitation des connaissances Être en mesure d’animer des séances individuelles et collectives, en interne et en externe, et de concevoir et d’animer des activités de partage et d’échange des connaissances, des informations et des idées. Connaître les outils et les approches permettant de favoriser la participation, la contribution et l’échange actifs.
 
Programme 2030: partenariats Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives 
 		 Mobilisation communautaire pour la prévention, l’intervention et la cohésion sociale


 

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Niveau d'études requis

Un diplôme d’etudes secondaires est requis ou ; 

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en sciences sociales, sciences politiques, sociologie, anthropologie, administration publique, relations internationales, études du développement, paix et conflits, gouvernance ou tout autre domaine connexe est requis.

Expérience professionnelle minimale requise 

Minimum 7 (sept) années d’expérience professionnelle pertinente avec un niveau d’études secondaires, ou 4 (quatre) années (avec un diplôme de Licence), au sein d’organisations gouvernementales, non gouvernementales, internationales, de la société civile ou du secteur privé, dans des fonctions liées à la mise en œuvre de projets, la coordination de projets, l’engagement des parties prenantes, la communication/sensibilisation du public, le suivi-évaluation (S&E) ou toute autre expérience pertinente couvrant l’ensemble des étapes du cycle de projet.
Compétences requises
  • Expérience en appui programmatique et opérationnel auprès des institutions publiques, des collectivités territoriales et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la cohésion sociale, de la gouvernance locale, de la prévention des conflits communautaires. 
  • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion basés sur le web, avec une bonne capacité à collecter, organiser et analyser des données programmatiques pour le suivi des activités, le reporting, la mise à jour des outils de suivi-évaluation et l’assurance qualité des interventions. 

Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section Compétences
  • Une expérience en rédaction des projets, suivi et évaluation, et mobilisation des ressources constitue un atout. 
  • La connaissance  de l’anglais est un atout.
  • Une expérience avérée à coordonner et à travailler avec de multiples acteurs, notamment les ministères sectoriels, les autorités locales, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les partenaires de mise en œuvre, afin de soutenir des interventions cohérentes, inclusives et orientées vers les résultats est souhaitable.
  • Capacité démontrée à travailler dans des environnements institutionnels et normatifs complexes, en appui à l’application de cadres nationaux et de normes internationales relatifs à la consolidation de la paix, aux droits humains et à la gouvernance inclusive.
  • Expérience en appui programmatique et opérationnel auprès des institutions publiques, des collectivités territoriales et des partenaires nationaux, notamment dans les domaines de la cohésion sociale, de la gouvernance locale, de la prévention des conflits communautaires, de l’alerte précoce, des mécanismes de paix et du DDR, en soutien aux priorités nationales.
  • Une expérience avérée en collecte, organisation et analyse des données programmatiques pour le suivi des activités, le reporting, la mise à jour des outils de suivi-évaluation et l’assurance qualité des interventions, ainsi qu’une expérience en facilitation ou en formation, sera considérée comme un atout.
  • Une expérience en mobilisation des ressources et en assurance qualité des programmes constitue un atout, notamment à travers la contribution à l’élaboration de notes conceptuelles ou de propositions de projets, ainsi qu’à la participation aux revues de qualité programmatique et aux exercices de capitalisation.
Langue(s) requise(s) 

La maîtrise du français est requise. 

La connaissance de l’anglais constitue un atout.
 
Certificats professionnels N/A

« La priorité sera accordée aux candidats internes »

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

  

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.