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National Human Rights Analyst

Niamey (Niger)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Niamey (Niger)
  • Grade: NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
    • Human Rights
    • Malaria, Tuberculosis and other infectious diseases
  • Closing Date: 2020-09-30

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Background

Pour faire face aux différents défis liés à la migration dans le contexte du changement climatique, le Haut-Commissariat des Nations Unies aux Droits de l'Homme (HCDH) a lancé le projet CLIMIS visant à adresser le lien entre les droits de l'homme, la migration et le changement climatique dans la région du Sahel et à promouvoir une approche fondée sur le genre et les droits de l’homme des défis migratoires posés par le changement climatique. CLIMIS prévoit des actions visant à : (1) identifier les lacunes en matière de protection des droits de l'homme dans le contexte de la migration résultant des effets néfastes du changement climatique dans la région du Sahel, (2) promouvoir une approche basée sur les droits de l'homme et sensible à la dimension genre des défis migratoires posés par le changement climatique dans la région du Sahel et (3) identifier des mesures d'adaptation et d'atténuation pour combler les lacunes en matière de protection et assurer que le lien entre migration et changement climatique soit examiné sur base d’une approche fondée sur les droits de l’homme et sensible à la dimension genre.

Afin d’assurer la mise en œuvre des activités du projet, un spécialiste national des Droits de l’Homme sera recruté.

 

 

Duties and Responsibilities

Le titulaire du poste sera en charge de la mise en œuvre du projet au Niger. Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du chef du bureau du HCDH Niger. Le titulaire du poste aura également un deuxième rattachement hiérarchique au Coordinateur du projet, basé au Bureau Régional pour l'Afrique de l'Ouest ainsi qu’une rattachement hiérarchique additionnelle au siège.

Le titulaire du poste veillera également à assurer des synergies avec des collègues travaillant à la mise en œuvre d'autres projets connexes, y compris des projets sur la protection des migrants (PROMIS) et sur les droits de l'homme aux frontières internationales.

En particulier, le titulaire sera responsable des tâches spécifiques suivantes :

•           Responsable de la mise en œuvre des activités du projet CLIMIS au niveau national ;

•           Entreprendre des visites mensuelles de suivi et de soutien, notamment auprès des communautés pilotes, pour s'entretenir avec les autorités et les populations touchées en particulier celles en situation de vulnérabilité ;

•           Fournir des informations au Coordinateur du Projet basé au Bureau Régional pour l'Afrique de l'Ouest et au Responsable du Projet basé au siège afin d'alimenter les processus régionaux et mondiaux ;

·                  Collecter des données, mener des entretiens, analyser les résultats et soutenir la réalisation des recherches et des analyses de fond sur le lien entre les droits de l’homme, la migration et le changement climatique au niveau local, national et régional ;

•           Contribuer à l'élaboration des outils du projet, y compris les outils de renforcement de capacités (par exemple un module de formation de base du HCDH sur le lien entre les droits de l'homme, la migration et le changement climatique) ;

•           Aider à l'identification et à l’établissement des relations avec les autorités et les acteurs concernés au niveau national et local, y compris les organisations communautaires et à la sélection des communautés locales pilotes ;

•           Organiser des réunions avec des communautés locales pilotes sélectionnées, les autorités nationales, les institutions nationales des droits de l'homme et les autres acteurs clés et les sensibiliser afin qu'elles assurent la participation significative, efficace et informée de toutes les personnes, en particulier des femmes, aux processus décisionnels liés au changement climatique et à la mobilité humaine ;

·        Renforcer les capacités des acteurs clés afin de relever efficacement les défis en matière de droits de l'homme dans le contexte du changement climatique et la migration ;

•           Sensibiliser et fournir un soutien technique aux autorités nationales et aux organismes régionaux, y compris aux ministères et aux assemblées nationales concernés, afin de renforcer les politiques en matière de migration, d'environnement et d'égalité des sexes par une approche fondée sur les droits de l'homme et sensible à la dimension de genre ;

•           Participer à des activités du projet au niveau régional, national et local ;

•           Fournir des informations pour les rapports des bailleurs ;

•           Assister à la rédaction des publications si nécessaire ;

•           S’acquitter de toute autre tâche compatible avec ses fonctions ou qui pourrait lui être confiée.

 

Le titulaire entretiendra des rapports avec:

Le système des Nations unies dans son ensemble, notamment les agences des Nations unies qui mènent des programmes sur la migration et/ou le changement climatique et les autres personnels techniques du Secrétariat et des fonds, programmes et agences spécialisées des Nations, des hauts fonctionnaires au sein des gouvernements nationaux, des organisations internationales, ONGs, la Commission nationale des droits de l’homme.

 

 

Competencies

Professionnalisme

•           Posséder une connaissance approfondie des droits de l’homme, de la migration et du changement climatique ;

•           Posséder une connaissance des politiques publiques et des pratiques en matière de droits de l’homme, migration et changement climatique, ainsi que du mandat du Haut-commissariat des nations unies aux droits de l’homme ;

•           Posséder une connaissance substantielle avec de très bonnes compétences en recherche et en analyse ;

•           Être capable d'identifier et de contribuer à la solution des problèmes et des questions. Disposer d’une connaissance des diverses méthodologies et sources de recherches, y compris les entretiens qualitatifs, les sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données ;

•           Tirer fierté de son travail et des résultats obtenus ; faire preuve de compétences professionnelles et de maîtrise du sujet ;

•           Respecter les instructions communiquées par le rattachement hiérarchique établies ci-dessus ;

•           Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ;

•           Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels, persévérer face aux obstacles et aux difficultés, garder son calme dans les situations de crise ;

•           S’attacher à traiter toutes les personnes sur un pied d’égalité et à assurer leur participation égale à toutes les activités.

 

Communication

•           Communiquer régulièrement et partager les informations avec les membres du projet ;

•           S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;

•           Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;

•           Poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;

•           Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse.

 

Travail d’équipe

•           Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ;

•           Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ;

•           Être prêt à apprendre des autres ;

•           Passer l’intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ;

•           Accepter les décisions selon les lignes hiérarchiques établies ci-dessus et s’y plier, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa position propre ;

•           Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

 

Souci du client:

•           Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des «clients» et chercher à voir les choses du point de vue des clients dans le souci du résultat obtenu ;

•           Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et y répondre par des solutions appropriées ;

•           Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur afin de pouvoir devancer les problèmes ;

•           Tenir les clients informés de l'avancement des projets ; respecter les délais de livraison des produits ou de prestation de services.

 

 

Required Skills and Experience

Formation

•           Diplôme de niveau minimum Master (Bac + 5) de préférence en droit, relations internationales, sciences politiques, droit et politique de l’environnement ou de manière générale les sciences sociales ou humaines.

Expérience

•           Un minimum deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente dans des secteurs d’activités liés aux droits de l’homme, à la migration et le changement climatique ;

•           Bonne connaissance des instruments juridiques et mécanismes internationaux, régionaux et nationaux de promotion et de protection des droits de l’homme ;

•           Une connaissance de gestion de projet, et de suivi et évaluation est un avantage

•           Expérience avec la coopération internationale et le travail communautaire est un avantage.

Langues

•           La maîtrise du français (écrit et oral) est requise ;

•           Des connaissances pratiques de l’anglais constitue un atout ;

•           La maitrise des langues locales constitue un atout.

 

 

Disclaimer

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