Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional
O projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos” tem por objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo e produzir subsídios para fortalecer o monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras e determinou a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais, que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.
Para o alcance desses objetivos, o projeto está organizado em 6 linhas de atuação, que correspondem aos resultados intermediários esperados para o projeto:
1. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal.
2. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema socioeducativo.
3. Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo.
4. Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em interface com os sistemas penal e socioeducativo.
5. Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes atuações mais compreensivas da população e suas desigualdades.
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento, do projeto, realizadas.
A presente contratação se insere na linha de atuação 3 acima descrito na área de Sistemas e Projetos para atendimento ao núcleo de Tecnologia da Informação, considerando a necessidade de qualificação das informações dos sistemas da justiça criminal e penal, bem como de execução de medidas socioeducativas do CNJ, que impactam de forma transversal nas ações implementadas pelo Programa Fazendo Justiça, agregando-se às ações correlatas que já se encontram em curso para os dois sistemas desenvolvidos diretamente pelo programa (SEEU e Plataforma do Socioeducativo). Após quatro anos de implantação das iniciativas da primeira fase do Programa, verificou-se a necessidade de aprimoramento das rotinas de preenchimento, análise e sistematização dos dados dos sistemas informatizados geridos pelo CNJ em atuação no ciclo penal e socioeducativo, notadamente o sistema que registra as informações da audiência de custódia (SISTAC), o banco de dados que registra as ordens judiciais relativas a mandatos de prisão, alvarás de soltura e medidas penais (BNMP), do cadastro das inspeções prisionais (CNIEP) e de internação do socioeducativo (CNIUPS), entre outros. Esse esforço permitirá depurar e sistematizar melhores informações para implantação das políticas judiciárias nessas áreas, colaborando com iniciativas das linhas de atuação temáticas. Além de apoiar no uso de novas tecnologias que colaboram para o aprimoramento da qualidade das informações e do monitoramento das políticas públicas penais sob a responsabilidade do CNJ.
Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.
O projeto tem vigência atualmente até 31/10/2027.
Deveres e responsabilidades
A/o Analista em Gestão de Projetos será responsável por, sob supervisão do especialista coordenador estratégico de Tecnologia da Informação da área de Sistemas e Projetos, apoiar o planejamento, gestão estratégica, implementação e monitoramento das ações previstas nesta área, colaborando para o cumprimento do cronograma estabelecido e para a qualidade das entregas realizadas no que tange a área de Sistemas. Este/a profissional atuará ainda em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas.
1. Gestão e Monitoramento de projetos
a. Gerir projetos, utilizando ferramentas e metodologias de TI, para planejar, organizar, monitorar e reportar o andamento das atividades sob sua responsabilidade.
b.Assegurar o acompanhamento sistemático da execução dos trabalhos, da alocação de recursos, da gestão de riscos e do cumprimento dos prazos e resultados estabelecidos.
c. Facilitar o desenvolvimento de conhecimento e capacidades, a partilha de conhecimento e a defesa de interesses relevantes para a(s) área(s) temática(s) atribuída(s).
2.Planejamento Estratégico anual
a.Elaborar, em articulação com a coordenação, o planejamento estratégico anual das ações relacionadas à gestão, desenvolvimento e implantação de projetos e sistemas, definindo metas, indicadores de desempenho, cronogramas e entregas.
b. Acompanhar sua execução, propondo ajustes sempre que necessário para garantir o alcance dos resultados pactuados.
3. Articulação institucional para convergência de esforços e padronização de soluções
a.Realizar articulações institucionais junto a parceiros e demais áreas do Programa para alcance dos resultados pactuados.
b. Promover a convergência de esforços para a execução das ações planejadas.
c. Promover a padronização de serviços e a integração dos sistemas utilizados.
4. Coordenação de ações estratégicas para implantação e evolução de sistemas
a. Coordenar e monitorar ações estratégicas relacionadas à implantação e evolução de sistemas com foco em Inteligência Artificial, automação de processos e robotização de fluxos operacionais.
b. Acompanhar o ciclo de vida das soluções tecnológicas, avaliando impactos, riscos, aderência normativa e resultados institucionais.
5. Integração entre sistemas e bases de dados
a. Elaborar, em articulação com a coordenação, estratégias de integração entre sistemas e bases de dados.
b. Promover a interlocução com outras áreas do Programa e setores do CNJ, visando ao enriquecimento das informações e ao aprimoramento contínuo dos sistemas vinculados à área de Sistemas e Projetos, integrante da linha de atuação 3.
c. Garantir a qualidade das informações registradas, a rastreabilidade das ações executadas e o suporte à tomada de decisão estratégica pela coordenação e instâncias de governança.
6. Monitoramento e aprimoramento de modelos de governança
a. Manter atualizados os instrumentos e ferramentas de gestão, monitoramento e governança adotados pelo Programa.
b.Contribuir para o aprimoramento contínuo dos modelos de governança dos sistemas sob sua responsabilidade, participando de fóruns técnicos e instâncias de governança.
c. Propor metodologias, fluxos, padrões e boas práticas que fortaleçam a eficiência, a transparência e a sustentabilidade das soluções tecnológicas implementadas.
7. Subsídio à coordenação, transparência e produção de documentos institucionais
a.Subsidiar a Coordenação da área de Sistemas e Projetos, referente a Linha de Atuação 3, com informações estratégicas, relatórios gerenciais, análises técnicas e levantamentos relacionados à execução dos projetos.
b. Contribuir para o monitoramento de indicadores, avaliação de resultados e prestação de contas institucional.
O(A) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Arranjo Institucional
A/o Analista em Gestão de Projetos da referida área integrará a área de Sistemas e Projetos, equipe na Linha de Atuação 3 do Projeto, e estará submetido/a à supervisão direta do Coordenador da Área.
Competências
- Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
- Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
- Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
- Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
- Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
- Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
- Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.
Competências multifuncionais e técnicas
Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico
- Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
Gestão de Negócios / Gestão de Projeto
- Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.
Desenvolvimento de Negócios / Geração de Conhecimento
- Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações.
Gestão de Negócios / Consciência e Alfabetização Digital
- Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade de adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outras pessoas a fazer o mesmo.
Gestão de Negócios / Gestão baseada em resultados
- Capacidade de gerenciar a implementação de estratégias, programas e projetos com foco em melhorar o desempenho e obter resultados comprováveis. Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos, metodologias, instrumentos e ferramentas relevantes.
Gestão de negócios / Trabalho com Evidências e Dados
- Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informar conclusões e apoiar a tomada de decisões.
Agenda 2030: Engajamento e Eficácia / Inovação
- Ecossistema de Inovação.
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
- Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) na área de Tecnologia da Informação ou áreas afins é requerido, ou
- Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
- Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência na área de Tecnologia da Informação.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
- Experiência comprovada na coordenação e gestão de projetos de Tecnologia da Informação, incluindo planejamento, execução, monitoramento e entrega de soluções tecnológicas.
- Experiência na condução de projetos em parceria com órgãos do setor público, preferencialmente no âmbito do Poder Judiciário, com compreensão das dinâmicas institucionais, normativas e de governança pública.
- Certificação PMP ou experiência comprovada na aplicação de boas práticas de gestão de projetos, incluindo metodologias, processos, terminologias e diretrizes alinhadas ao PMBOK ou frameworks equivalentes.
- Experiência consolidada na implementação ou condução de projetos envolvendo Inteligência Artificial, incluindo apoio à definição de casos de uso, integração com sistemas corporativos e acompanhamento do ciclo de vida das soluções.
- Experiência na utilização de ferramentas de gestão de tarefas e projetos com aplicação de metodologias ágeis, tais como Scrum, Kanban, Lean ou XP, utilizando ferramentas como Jira, Trello, Asana ou equivalentes.
- Experiência na utilização e gestão de bases de dados relacionais, incluindo PostgreSQL, Oracle SQL ou tecnologias equivalentes, com capacidade de interlocução com equipes técnicas e apoio à análise de dados.
- Experiência na estruturação e organização de ambientes de armazenamento e tratamento de dados em larga escala, incluindo conceitos e práticas relacionadas a Data Lakes.
- Experiência na condução ou participação em projetos de computação em nuvem, contemplando planejamento, implantação, governança e acompanhamento de ambientes cloud.
Idiomas exigidos:
- Fluência em português é requerido.
- Nível básico de inglês é desejável.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.