Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde: ·
- Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026 ·
- Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) ·
- Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas ·
- Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción de la oficina/unidad/proyecto
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
El PNUD con el apoyo de la Unión Europea, y los gobiernos de Alemania, Bélgica, Canadá, Flanders, Francia, Noruega, Reino Unido y Suiza, ha puesto en marcha la Iniciativa para la Financiación de la Biodiversidad – BIOFIN que pretende brindar metodologías y estrategias eficaces a los países para movilizar y redireccionar recursos financieros, que les permita el cumplimiento de sus planes de acción de las políticas nacionales de biodiversidad y contribuir al logro de las metas establecidas ante la Convención de Diversidad Biológica - CBD a través del Marco Global Kunming-Montreal. Por lo anterior, BIOFIN ayuda a los gobiernos a elaborar una sólida justificación en favor de un aumento de la inversión en la conservación, uso sostenible y distribución equitativa de los beneficios de los ecosistemas y la biodiversidad.
En Colombia, BIOFIN ha venido trabajando en seis soluciones financieras, que promueven la movilización de recursos para la financiación en biodiversidad y el cierre de la brecha financiera del actual plan de acción de biodiversidad de Colombia, dentro de las cuales se encuentran las compensaciones bancos de hábitat y créditos de biodiversidad; la facilitación y acceso a fondos públicos y privados, los fondos comunitarios y los pagos por servicios ambientales. A través de estas soluciones financieras se desarrollan e implementan acciones para aumentar el flujo de recursos e inversiones provenientes de distintas fuentes de financiación: pública, privada y de la cooperación internacional, para la gestión de la biodiversidad.
Por otra parte, en el año 2020 el PNUD inició la implementación de la iniciativa Promesa Climática, con el propósito de apoyar a más de 120 países, en la actualización de sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDCs), para aumentar la ambición climática y garantizar que estos compromisos estuvieran alineados con los objetivos del Acuerdo de París.
En Colombia, la iniciativa Promesa Climática se ha enfocado en apoyar la meta nacional de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 51% para 2030, además de avanzar hacia la carbono-neutralidad para 2050, integrando acciones sectoriales, movilización de recursos y participación inclusiva en el diseño de estrategias climáticas. En Colombia, la iniciativa Promesa Climática trabaja en colaboración con el gobierno y otros actores clave para fortalecer las capacidades nacionales y locales, movilizar recursos financieros y garantizar que las NDC sean ambiciosas, inclusivas y basadas en evidencia científica.
Alcance del trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos el/la Asociado/a Técnico/a en Mecanismos Financieros para la Biodiversidad y el Cambio Climático desempeña las siguientes funciones:
1. Genera acompañamiento técnico y de mejora a través de:
- Brindar asistencia técnica, metodológica y/o logística, así como seguimiento a la implementación de las actividades que desarrolle el proyecto para la movilización de recursos para la gestión de la biodiversidad y/o el cambio climático a través de soluciones y/o mecanismos financieros.
- Realizar la recopilación y análisis de información sobre soluciones y/o mecanismos financieros para la movilización de recursos para la gestión de la biodiversidad y/o el cambio climático.
- Apoyar las actividades que desarrolle el proyecto relacionadas con la movilización y redireccionamiento de recursos para la gestión de la biodiversidad y/o el cambio climático a través de soluciones y/o mecanismos financieros, con énfasis en el sector privado.
- Desarrollar talleres y jornadas de capacitación para apropiar, adoptar e implementar de soluciones y/o mecanismos financieros para la movilización de recursos para la gestión de la biodiversidad y/o el cambio climático, con énfasis en el sector privado.
- Responder las consultas y elaborar conceptos técnicos sobre soluciones y/o mecanismos financieros para la movilización de recursos para la gestión de la biodiversidad y/o el cambio climático, con énfasis en el sector privado.
- Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinación Nacional de BIOFIN Colombia y/o Gerencia Nacional sobre el Proyecto, considerando las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
- Apoyar en la elaboración de los informes que el proyecto debe presentar, según lo establecido por el equipo global de BIOFIN y el PNUD.
2.Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:
- Recopilar las lecciones aprendidas que surjan de las actividades que desarrolle en el marco del Proyecto.
- Apoyar en el diseño y desarrollo del plan de divulgación de acciones y resultados que establezca el equipo del Proyecto, de acuerdo con los requisitos establecidos para la estrategia nacional de BIOFIN
- Apoyar la elaboración de los estudios, informes, presentaciones, documentos técnicos, ayudas de memoria y demás documentos requeridos por el supervisor.
3. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:
- Proveer insumos para la elaboración de informes, las actividades de seguimiento y evaluación del proyecto que sean requeridos por el PNUD.
- Participar en las actividades requeridas para evaluar y ajustar el proceso de fortalecimiento de capacidades del sector privado en la identificación de las dependencias, riesgos, impactos y oportunidades relacionadas con la naturaleza en el sector privado.
- Participar en el desarrollo de los planes de acción y planes de mejoramiento que se establezcan durante el desarrollo de las diferentes actividades del proyecto.
- Participar en el seguimiento de actividades, acuerdos, consultorías, entre otros que desarrolle el proyecto con las diferentes partes interesadas.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
- Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
- Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
- Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional:
El/la Asociado/a Técnico/a en Mecanismos Financieros para la Biodiversidad y el Cambio Climático reporta a la Coordinación Nacional de la Iniciativa de Finanzas para la Biodiversidad – BIOFIN del PNUD en Colombia.
Competencias
| Competencias Core | |
| Logro de Resultados: | NIVEL 1: Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto |
| Pensamiento Innovador: | NIVEL 1: Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos |
| Aprendizaje Continuo: | NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal |
| Adaptarse con agilidad: | NIVEL 1: Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar |
| Actuar con determinación: | NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño |
| Compromiso y asociación: | NIVEL 1: Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás |
| Favorece la diversidad y la inclusión: | NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas |
Competencias multifuncionales y técnicas
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Agenda 2030: Planeta | Naturaleza | Ecosistemas y biodiversidad: Acceso y distribución de beneficios de la biodiversidad, la tierra, los bosques y los océanos. |
| Agenda 2030: Planeta | Clima | Economía circular y economía verde |
| Dirección y Estrategia de Negocio | Pensamiento Estratégico |
Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión |
| Desarrollo de Negocios | Facilitación del conocimiento |
Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio. |
| Desarrollo institucional | Generación de conocimiento |
Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas. |
Requisitos mínimos para el NPSA:
| Requisitos mínimos de educación |
Título de educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido. Título profesional universitario (a nivel de pregrado) en Ciencias Económicas, Administrativas, Contables, Financieras, Ciencias Naturales, Ingenierías, o afines serán valorados positivamente pero no son un requisito. |
| Min. años de experiencia laboral relevante |
Se requiere mínimo siete (7) años (para Bachilleres) o cuatro (4) años (para Profesionales) de experiencia en temas relacionados con gestión y sostenibilidad ambiental, o construcción de políticas ambientales de ecosistemas estratégicos o uso sostenible o conservación o restauración de la biodiversidad o sus servicios ecosistémicos o gestión de información ambiental o conocimiento técnico de estándares de sostenibilidad ambiental o cambio climático. |
| Habilidades requeridas | Experiencia relacionada con la Agenda 2030, Marco Global de Diversidad Biológica y Acuerdo de París. |
| Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias |
Título de posgrado en la modalidad de maestría en ciencias económicas, administrativas, contables, financieras, ciencias naturales, ingenierías, o afines. Experiencia laboral en mecanismos financieros para la gestión ambiental. Experiencia laboral en el marco normativo y/o político para la gestión ambiental. Experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas en las áreas de sostenibilidad ambiental. |
| Idioma(s) requerido(s) | Fluidez en español es requisito. |
| Certificados Profesionales |
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.