Aproximación por Niveles (Tiered Approach) 

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde: ·

  •  Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026 · 
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) · 
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas · 
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos 

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción de la oficina/unidad/proyecto:

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible e Inclusión Productiva y Protección Social Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

Desde PNUD Colombia el Área de Protección Social e inclusión Productiva busca garantizar el acceso de todas las personas, al sistema de Protección Social y a las estrategias de Inclusión Productiva para que sean agentes de su propio desarrollo, a partir de soluciones integrales, flexibles, digitales e innovadoras para no dejar a nadie atrás. 

La Protección Social es una red de políticas y programas pensada para mitigar las vulnerabilidades y construir resiliencia, con el fin de afrontar las realidades, incertidumbres y amenazas, siendo así, un dinamizador de la transformación y adaptación del individuo, los hogares y las comunidades como parte fundamental del Desarrollo Humano promoviendo el acceso a servicios básicos como educación y salud, y a una renta básica. Así mismo, la Inclusión Productiva busca garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de participar de manera plena en el ecosistema laboral y productivo, actuando como un motor de desarrollo que mejore su calidad de vida.

Mediante el desarrollo e implementación de estrategias, teniendo como base las necesidades identificadas en los diferentes grupos que hacen uso de productos o servicios, para fortalecer sus capacidades a través de: la inclusión financiera, el empoderamiento económico, el encadenamiento socio productivo y la promoción de políticas inclusivas, y así conectar con el propósito de vida de personas para mejorar sus ingresos y contribuir al cierre de brechas.

Con estas apuestas de Protección Social e Inclusión Productiva, buscamos la convergencia de esfuerzos de actores públicos y privados, sectores clave, organizaciones locales y cooperación internacional, para lograr una transformación social con enfoque territorial y de género, con acceso equitativo a oportunidades para todos y todas, que permitan avanzar en un Desarrollo Inclusivo, en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

Desde Inclusión Productiva el proyecto "Desarrollo económico para la construcción de paz” busca promover el desarrollo económico local mediante el fortalecimiento de las cadenas de valor, el fomento del empleo inclusivo y la creación de condiciones propicias para la construcción de paz. Esto se logra a través de la identificación, activación y revitalización de los ecosistemas institucionales, ambientales, de paz, del sector privado, financieros y digitales en territorios históricamente afectados por conflictos armados.

En el contexto anterior, se hace necesario contratar un Analista que brinde apoyo para el diseño y puesta en marcha los diferentes instrumentos y vehículos de la oficina de PNUD Colombia y que sirva de enlace entre el PNUD y los diferentes actores del ecosistema en el país, todo bajo el contexto particular de cada uno de los proyectos de las áreas programáticas del PNUD, y las iniciativas globales

Alcance del trabajo:

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Analista de Proyecto en Cadenas de Valor tendrá las siguientes funciones:  

1.Genera acompañamiento técnico y de mejora: 

  • Acompaña la formulación, y evaluación de modelos, metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información, comunicación y formación de los actores que sean útiles para el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
  • Presta asistencia técnica especializada para el diseño y transferencia de metodologías, herramientas y materiales en las diferentes fases del proyecto, que fortalezcan las capacidades, para el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
  • Trabaja coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.

2. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante: 

  • Acompaña la formulación de los planes de acción y planes de mejoramiento a implementar por todas las partes vinculadas al proyecto. 
  • Realiza seguimiento técnico y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el proyecto en los tiempos estimados. 
  • Garantiza la gestión y ejecución eficiente y efectiva de los resultados y productos previstos en el proyecto, en coordinación con el Analista de Inclusión Productiva Basada en Cadenas de Valor ODS. 
  • Elabora informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área. 

3. Provee guía y asesoría especializada al proyecto a través de:

  • Articular las acciones necesarias tanto con los miembros del equipo como con los beneficiarios para implementar las iniciativas derivadas en el desarrollo del proyecto 
  • Planifica, coordina y gestiona los diversos procesos administrativos, financieros, logísticos y técnicos del proyecto en coordinación con el Analista de Inclusión Productiva Basada en Cadenas de Valor ODS, así como los acuerdos de subvención de bajo valor o de partes responsables que se estructuren e implementen para garantizar la correcta implementación de las actividades del proyecto.
  • Realiza el seguimiento a los contratos y acuerdos que se suscriban en desarrollo del proyecto, así como la revisión de sus respectivos informes de ejecución con el apoyo del equipo del proyecto, para garantizar que cumplan con los estándares de calidad y tiempos esperados.
  • Realiza seguimiento a las actividades del equipo del proyecto, con el fin de garantizar el cumplimiento de los resultados del mismo e identificar posibles desviaciones a corregir de manera conjunta con el Analista de Inclusión Productiva Basada en Cadenas de Valor ODS.
  • Responde técnicamente a las necesidades planteadas por el equipo del proyecto en desarrollo de las actividades con el fin de que se apropien del proceso y la metodología del proyecto, así como de los procesos y normativas administrativas, financieras y logísticas, con el fin de asegurar los resultados del proyecto.
  • Apoya la preparación de los Términos de Referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios de manera conjunta con el Analista de Inclusión Productiva Basada en Cadenas de Valor ODS y el área administrativa y el Centro de Servicios de la oficina central del PNUD.
  • Mantiene una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido con la unidad del Proyecto, las partes interesadas y socios clave para la correcta implementación del proyecto.
  • Genera insumos y documentos para la preparación de los informes requeridos por las instancias directivas y técnicas del proyecto, realiza la convocatoria a cada una y prepara el orden del día y las respectivas presentaciones, actas, ayudas de memoria y demás documentos requeridos.
  • Apoya y genera insumos para la programación, ejecución y seguimiento de los Planes Operativos Anuales y su respectivo presupuesto, y demás actividades de planeación y ejecución conducentes a garantizar los requerimientos operativos, de recursos humanos, financieros, técnicos y tecnológicos relacionados con los objetivos del proyecto.
  • Genera insumos para la elaboración del Documento de Proyecto (Prodoc) para perfilar y detallar las características del proyecto, así como la proyección de los acuerdos de financiación requeridos.
  • Genera insumos para la elaboración de documentos de cierre programático y financiero del proyecto tales como: informe final, informe de lecciones aprendidas, Quality Assurance.
  • Dirigir y supervisar técnica y operativamente a algunos colegas del proyecto, brindando el acompañamiento requerido para asegurar su adecuada implementación de las funciones.  [MP1] [AA2] 

4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.

  • Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
  • Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
  • Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo institucional:

El/La Analista de Proyecto en Cadenas de Valor, reportará de forma directa a la Coordinación de Proyecto y al Analista de Inclusión Productiva Basada en Cadenas de Valor ODS.

Competencias:

Competencias Core
Logro de Resultados:   NIVEL 2: Amplía soluciones y simplifica procesos; equilibra la velocidad y la precisión en la ejecución del trabajo.   
Pensamiento Innovador:  NIVEL 2: Propone nuevas ideas y está abierto/a a nuevos enfoques; demuestra pensamiento sistémico e integrado. 
Aprendizaje Continuo: NIVEL 2: Sale de su zona de confort, aprende de otros y apoya el aprendizaje de los demás. 
Adaptarse con agilidad:

 NIVEL 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones; involucra a otros en el proceso de cambio.
Actuar con determinación:  IVEL 2: Capaz de perseverar y gestionar simultáneamente múltiples fuentes de presión. 
Compromiso y asociación: NIVEL 2: Actúa como facilitador/a e integrador/a; reúne a las personas y construye/mantiene alianzas y asociaciones. 
Favorece la diversidad y la inclusión: NIVEL 2: Facilita conversaciones para tender puentes entre diferencias y las considera en la toma de decisiones. 

Gestión de Personas

Las competencias de gestión de personas del PNUD se pueden encontrar en el sitio dedicado

Competencias multifuncionales y técnicas 

Área Temática Nombre Definición
Gestión Institucional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos
Gestión Institucional Gestión de las asociaciónes  Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. 
Gestión Institucional   Monitoreo y evaluación Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. 
Agenda 2030: Prosperidad Crecimiento inclusivo Desarrollo Económico Local (DEL) 
Gestión de Asociaciones Movilización de recursos de sector privado Capacidad para identificar, desarrollar y gestionar asociaciones que impulsen los conocimientos técnicos y recursos del sector privado.
Desarrollo Institucional   Facilitación del Conocimiento

Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. 

Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución, y el intercambio
Agenda 2030: prosperidad Crecimiento Inclusivo Inclusión Social 

Requisitos mínimos para el NPSA:

Requisitos mínimos de educación

Estudios universitarios a nivel avanzado (Título de Maestría o equivalente) en Economía, Desarrollo Sostenible, ciencias administrativas o financieras es requerido. 

Se podrán considerar personas con Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Economía, Administración de Empresas, Finanzas, Politólogos, Gobierno, Relaciones Internacionales o Ingenierías e en combinación con dos (2) años adicionales de experiencia relevante, será considerado favorablemente en lugar de maestría.
Min. años de experiencia laboral relevante

Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en:

Coordinación, aportes metodológicos o documentación de lecciones aprendidas en proyectos relacionados con el fortalecimiento organizacional y empresarial.
Habilidades Requeridas
  • Conocimientos en formulación, y evaluación de modelos, 
  • Experiencia en aplicación de metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información y comunicación.[MV1] 
  • Experiencia comprobada en la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo.
  • Conocimiento de metodologías, enfoques y herramientas para el fortalecimiento de cadenas de valor inclusivas.
Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias
  • Participación en proyectos aplicando alguna de las metodologías de cadena de valor de PNUD.
  • Experiencia en Agencias de Naciones Unidas. 
  • Experiencia en coordinación y gerencia de proyectos. 
  • Experiencia en formación de equipos, transferencias metodológicas, ejecución de proyectos en cadenas de valor con enfoque desde la demanda. 
  • Experiencia con población vulnerable en las metodologías relacionadas en los requisitos en alguno de los territorios de Colombia.
  • Dos años adicionales de experiencia laboral relevante adicional a la requerida. 
Idioma(s) requerido(s)  Fluidez en español es requerido.
Certificados Profesionales N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.