Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Oficina/Unidad/Descripción del proyecto
La Reforma Laboral publicada en 2019 en México establece, entre sus principales objetivos, el fortalecimiento de la democracia sindical, que si bien, no es un tema nuevo en el sector, no se encontraba propiamente regulado. Esta reforma constitucional estableció, entre otras cosas, que se deberán garantizar dos principios fundamentales: la representatividad de las organizaciones sindicales y la certeza en la forma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
Dicha Reforma encuentra sustento en los Convenios 87 sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación y el 154 sobre la negociación colectiva, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También, toma como antecedente el Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC) en particular en el capítulo 23 sobre materia Laboral y en el Anexo 23-A que establece como obligación del Estado mexicano la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. En este contexto, el PNUD se posiciona como un actor relevante gracias a su liderazgo en el mundo para erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y consolidar alianzas para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. En particular, se destaca su programa de Gobernanza Efectiva y Democracia, con base en el ODS 16 que busca consolidar sociedades pacíficas, justas y con instituciones sólidas. Entre sus metas, destaca la 16.7 “garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades”. En este marco, el PNUD fue parte de un grupo técnico constituido por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) para realizar una estrategia de acompañamiento a la implementación de la Reforma Laboral, aportando sus más de 20 años de experiencia en temas de democracia en el país. Como parte de un proyecto en cercana coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), fortaleció las capacidades de los actores participantes en los nuevos procesos democráticos generados por la Reforma Laboral, en tres líneas de trabajo: (1) creación de material de difusión y capacitación, (2) vinculación del gremio notarial en apoyo a la justicia laboral y (3) formulación de estrategias de observación electoral y seguimiento a inconformidades. En seguimiento a las sinergias suscitadas durante este proyecto, el PNUD colaboró con la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el primer “Seminario de Capacitación de Formadores para el Cumplimiento de las Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo”, organizado por su Instituto de Innovación e Investigación. Esta participación refrendó el interés de ambas instituciones por profundizar la colaboración encaminada a fortalecer la democracia sindical mediante mecanismos innovadores de capacitación, difusión, transversalización del enfoque de Derechos Humanos, entre otros. Así, desde julio de 2022, el PNUD colabora con CTM en el fortalecimiento de capacidades del personal sindicalizado, a fin de promover la mejor calidad de vida de las personas trabajadoras y de sus familias, mediante la orientación de la visión del sindicalismo hacia un enfoque de inclusión, igualdad y justicia, que considere las actuales tendencias en el sector laboral.
En el marco de la colaboración, se ha desarrollado el Índice de Desarrollo y Justicia Laboral (IDJL) para la Confederación de Trabajadores de México, a fin de contar con un instrumento para identificar las condiciones laborales que promueven el bienestar de las personas trabajadoras. El índice incorpora los componentes relevantes para identificar áreas de oportunidad dentro de los sindicatos a fin de promover acciones que fortalezcan elementos como: inclusión e igualdad, condiciones ergonómicas y de salud para el bienestar laboral, desde una perspectiva del desarrollo sostenible, a partir de los contratos colectivos de trabajo.
El/la Asociado (a) será responsable de fortalecer y actualizar la metodología de los índices de manera continua, garantizar su correcta implementación, supervisar procesos de levantamiento y captura de información, realizar análisis de datos avanzados y desarrollar los documentos analíticos que sinteticen los resultados.
El PNUD se compromete a lograr la diversidad de la fuerza de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Se anima igualmente a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexuales, ningún tipo de acoso, incluido el sexual, ni la discriminación. Por ello, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta. Más información en undp.org o síganos en @UNDP
Alcance del trabajo
Fortalecer técnicamente el trabajo del proyecto
- Fortalecer el diseño metodológico del IDJL y sus herramientas y/o instrumentos de levantamiento de información, generando propuestas y recomendaciones basadas en evidencia.
- Realizar diagnósticos e investigaciones pertinentes para la robustez metodológica del IDJL.
- Monitorear el proceso de levantamiento y captura de información en el marco de la aplicación del IDJL, proponiendo los ajustes y mejoras necesarias.
- Realizar análisis de información y datos, y sistematizar los hallazgos.
- Elaborar reportes e informes de resultados de la aplicación del IDJL que integren a su vez recomendaciones en materia de bienestar laboral, derechos laborales y derechos sindicales.
- Colaborar en las actividades sustantivas del proyecto relacionadas con temas de reforma laboral, sindicalismo, igualdad de género en materia laboral, entre otros.
- Participar en las reuniones del equipo del proyecto, de la unidad de Gobernanza Efectiva y Democracia y del Staff, así como de las diferentes contrapartes en apoyo a la persona analista del proyecto.
- Contribuir a la generación e implementación de cualquier otro tipo de insumo, material, documento o producto que se requiera dentro de los temas que se trabajan en el proyecto.
- Apoyar en la revisión de los insumos elaborados por los asistentes del proyecto.
Brindar apoyo en las tareas para asegurar el logro de resultados del proyecto
- Asistir en la coordinación logística y en la organización de las actividades en campo, en estrecha colaboración con la CTM.
- Apoyar en el fortalecimiento y mantenimiento de relaciones de colaboración con socios estratégicos del gobierno y sector privado, asistiendo en la facilitación y coordinación de actividades en el marco de la implementación del IDJL.
- Contribuir con el seguimiento puntual a las actividades de monitoreo y evaluación por parte del proyecto, la oficina y la sede, conforme a los lineamientos del área correspondiente.
- Apoyar en la elaboración de los entregables que se acuerden con las contrapartes en tiempo y forma.
Apoyar en el fortalecimiento, intercambio y promoción de capacidades y conocimientos
- Identificar, sistematizar y documentar buenas prácticas y lecciones aprendidas generadas a partir del proyecto.
- Participar activamente y asegurar contribuciones sustantivas en redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre temas relacionados con el proyecto.
- Apoyar el establecimiento de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento generado y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto y respaldar el involucramiento del PNUD en esta área.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El o la Asociada de Proyecto estará bajo la supervisión directa del/ de la Coordinador/a de Proyectos y trabajará de manera coordinada con el Asociado administrativo del proyecto.
Competencias
| Lograr Resultados | Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
| Pensar Innovadoramente | Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras |
| Aprender continuamente | Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con Agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
| Actuar con determinación | Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
| Participar y asociarse | Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión |
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Dirección y estrategia de negocio | Pensamiento sistémico | Capacidad para utilizar el análisis y el juicio de problemas objetivos para comprender como coexisten los elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar como la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema. |
| Gestión de negocios | Comunicación |
Comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados. |
| 2030 Agenda: Paz |
Gobernabilidad |
Fortalecimiento de la sociedad civil |
| 2030 Agenda: Personas | Género | Economías inclusivas y empoderamiento económico de las mujeres |
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
Requisitos Académicos Mínimos
- Certificado de preparatoria (Educación secundaria) es requisito.
- Estudios universitarios (Título de Licenciatura universitaria) en Economía o carreras afines será dada debida consideración, pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
- Mínimo 7 años (con Educación secundaria) o 4 años (con Licenciatura universitaria) en la construcción de índices e indicadores sociales, así como en temas vinculados a derechos laborales y Reforma Laboral en México.
Habilidades Requeridas
- Experiencia demostrada en diseño conceptual y metodológico de índices e indicadores.
- Experiencia demostrada en análisis de datos y visualización de datos.
- Experiencia en la traducción de conceptos técnicos en recomendaciones claras y redacción de documentos analíticos y metodológicos.
- Experiencia en el área temática pertinente.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
- Maestría en áreas de: Políticas públicas, Ciencia Política, Economía o Ciencias Sociales.
- Formación y/o trayectoria especializada en ciencia de datos, estadística y/o econometría.
- Experiencia en la gestión de alianzas estratégicas con actores gubernamentales y del sector privado.
- Experiencia en temas vinculados a derechos laborales y sindicales.
- Experiencia en la Reforma Laboral en México.
- Experiencia en derechos humanos, desarrollo humano y perspectivas de género e inclusión.
Lenguaje(s) Requerido(s)
- Fluidez en español es requisito.
- Dominio de inglés nivel intermedio es requisito.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.