Chef de Projet Autonomisation des femmes défavorisées

Les femmes haïtiennes constituent l'épine dorsale de l'économie du pays. Elles jouent un rôle économique important, notamment en tant que productrices, commerçantes et en tant que liaison entre les producteurs locaux et les consommateurs. Cependant, sept ans après le tremblement de terre et malgré leurs contributions importantes, de nombreuses femmes ne bénéficient toujours pas d'opportunités d'emplois fiables et décents ou de moyens de subsistance durables.

Des études récentes ont montré que la femme haïtienne travaille plus que les hommes, mais ce travail est principalement consacré à des activités domestiques non rémunérées. Cela est dû au fait que les femmes effectuent l'essentiel du travail ménager et qu'elles ne disposent pas d’assez de temps pour s'engager dans des activités économiques. De plus, lorsque les femmes ont accès à des activités rémunérées, elles se trouvent souvent dans des conditions moins stables et moins rémunérées que les hommes, avec un accès limité aux ressources économiques et productives.

Le rapport du PNUD de 2014 sur les progrès accomplis par Haïti en vue d’atteindre les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) montre que 51% des femmes haïtiennes sont des travailleurs indépendants, contre seulement 24% des hommes, et que les hommes sont plus susceptibles d'être employés dans le secteur formel que les femmes. En outre, un recensement des microentreprises réalisé par le Ministère du commerce et de l'industrie (MCI) en 2012 a révélé qu’en Haïti les femmes détiennent la majorité des entreprises à très faible revenu, tandis que les hommes détiennent la majorité des entreprises à revenu intermédiaire.

Par ailleurs, les femmes haïtiennes sont souvent victimes de stigmatisations sociales, politiques et économiques, ce qui limite leur participation à l'élaboration de politiques économiques et sociales et peut contribuer à leur manque de confiance dans la prise de décisions, notamment économiques.

En raison de ces déséquilibres omniprésents entre les femmes et les hommes quant au niveau d’opportunités économiques, des politiques et des programmes visant spécifiquement l’amélioration de la performance des femmes dans les secteurs économiques et productifs, ainsi que le soutien à leur autonomisation économique sont absolument nécessaires.

L'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes, la réduction et l'élimination de leur exclusion économique sont d’ailleurs des objectifs intrinsèques à l'approche de développement du PNUD et parmi les priorités de son mandat. Ces thématiques sont liées au renforcement inclusif des pouvoirs socio-économiques des femmes et constituent non seulement un objectif de développement durable en soi (ODD 5 : égalité entre les sexes), mais elles représentent aussi une composante qui est partie intégrante de tous les autres ODD, ainsi qu’une porte d’entrée pour les atteindre. En particulier, l'autonomisation économique des femmes ouvre une voie directe vers la réalisation des ODD, tels que l'éradication de la pauvreté (ODD 1) et la croissance économique inclusive (ODD 8). Pourtant, les femmes ne peuvent devenir des agents de changement pour la promotion d'une croissance économique juste, équitable et durable que lorsque les inégalités sont réduites.

L'objectif global du projet PNUD- KOICA est d'améliorer les moyens de subsistance et les opportunités d'emploi des femmes vivant dans les zones les plus vulnérables de Port-au-Prince et de ses environs, en leur permettant d’accéder aux ressources et aux bénéfices de développement nécessaires à leur autonomisation sociale et économique.

Ce projet constitue la deuxième phase d’un projet pilote PNUD-KOICA qui, lancé en 2011 comme réponse au tremblement de terre, visait à renforcer les moyens de subsistance de femmes provenant des quartiers les plus affectés par la catastrophe. Cette seconde phase a été conçue sur la base des leçons apprises du projet pilote ; elle vise à compléter l’accompagnement initialement prévu pour les bénéficiaires de la première phase et à élargir la portée des interventions à une plus large échelle, en ciblant un plus grand nombre de nouveaux bénéficiaires.

Ce projet s’articule autour de trois axes qui consistent à i) améliorer la disponibilité des données et l'analyse sur les opportunités économiques pour les femmes ; ii) renforcer les capacités, les réseaux et l'assistance technique et financière disponibles pour les femmes entrepreneures et les travailleuses informelles et à iii) contribuer à la création d’un environnement propice à l'égalité des sexes et à l'autonomisation économique des femmes.

Le 1er volet comprend une phase analytique et préparatoire ; le 2ème constitue une étape de renforcement et de développement des capacités d'entreprenariat des femmes et le 3ème inclut des activités de sensibilisation, de plaidoyer politique et d'évaluation du projet.

Sous l’autorité du Directeur de pays adjoint/Programme et la supervision directe du Chef de l’Unité de réduction de la pauvreté du PNUD Haïti, le/la Chargé/e de Projet sera charge d’assumer les fonctions suivantes :

Gestion administrative et financière

• Elaborer les plans de travail annuel du projet avec des étapes clairement définies, conformément aux activités prévues dans le cadre de résultats et selon les ressources du programme, ceci en étroite collaboration avec l’équipe de projet et les services administratifs et financiers du PNUD (le plan de travail sera soumis à l’approbation de la Responsable du Programme Gouvernance et du spécialiste de l'égalité des sexes) ;
• Assurer le suivi des budgets et du plan annuel du programme ;
• Veiller que les taches planifiées soient mises à jour et que les activités ne soient pas entreprises au-delà de la période initialement planifiée (sauf force majeure);
• Identifier des besoins et des carences du programme relatifs à la gestion, la planification, la mise en place des activités et le contrôle;
• Mobiliser les biens et les services nécessaires pour assurer la mise en place des activités programmées par l’équipe et identification des domaines qui nécessitent l’appui du personnel, du management, de consultants ou de firmes spécialisées externes ;
• S’assurer de l’acquisition des biens et des services nécessaires à la réalisation des activités prévues, y compris par la préparation du plan d’achat, de termes de référence et des spécifications pour les achats, services et travaux ;
• Veiller à la bonne gestion de l’équipement du programme et superviser la préparation et la mise à jour régulière de l’inventaire des équipements ainsi que le processus de transfert de l’équipement à la fin du projet ;
• Faciliter et participer aux exercices d’évaluations et d’audits du programme à travers la mise à disposition des données, des documents et des informations nécessaires ;
• Assurer la transmission des différents rapports mandataires dans les délais
• Représenter le programme dans des réunions et ateliers, ainsi que dans d’autres assises, ceci en partenariat avec d’autres agences et partenaires étatiques et non étatiques du projet ;
• Assurer le suivi pour l’obtention des résultats du projet, conformément aux standards de qualité requis, selon les moyens financiers et matériels prévus et dans les délais impartis ;

Gestion du personnel et coordination du projet

• Contribuer et participer au besoin dans les recrutements et à la mise en place de l’équipe à travers l’élaboration des termes de référence (consultants et/ou firmes de consultation, le suivi et la participation dans les processus de recrutement et la rédaction des contrats);
• Coordonner, encadrer et superviser l’équipe
• Faire le suivi du progrès des activités des différents membres de l’équipe de façon régulière et mise en place au besoin d’actions alternatives voir correctives en temps opportun ;
• Identification des orientations et des conseils vis-à-vis des membres de l’équipe ;
• Organiser des réunions hebdomadaires avec l’équipe du projet et élaborer des rapports de réunions ;
• Favoriser le renforcement des capacités internes à travers l’encouragement à l’auto-formation, au partage d’informations et des connaissances au sein de l’équipe etc.
• Assurer la coordination effective des activités mises en œuvre par les différentes institutions concernées ( Ministères - Directions Départementales - Collectivités Territoriales - Organisations de la Société Civile- plateforme communautaires…) et garantir une approche cohérente d’intervention et de synergies ;
• Aider à la préparation des rapports techniques et financiers en veillant à la qualité de la rédaction, à la véracité des données et au respect de la périodicité et des délais ;
• Accomplir toute autre tâche demandée par son superviseur pouvant faciliter l’atteinte des objectifs du projet ou visant à renforcer les activités du PNUD.
• Entretenir une coordination régulière avec les Ministères concernés et des partenaires de la société civile
• Coordonner les activités de soutien au niveau départemental, communal et communautaire dans le contexte du plan de travail et méthodologie de travail préparé par l’Unité de gestion du projet en collaboration avec les autorités locales, les plateformes communautaires ;
• Appuyer dans la relation de partenariat avec toutes les Plateformes partenaires (municipalités, communautés, gouvernement, techniciens et autres…) ; 
• Établir un mécanisme de travail pour les Plateformes et leur participation dans la prise de décision dans le cadre du projet (Suivi-Évaluation) ;

Supervision technique des activités du projet

• Assurer le suivi des contrats et livrables des consultants ; firmes et des subventions aux organisations de la société civile;
• En étroite collaboration avec les consultants es, firmes et partenaires de la société civile, superviser le renforcement des femmes entrepreneures ;
• Travailler de concert avec l’assistante au projet pour le suivi financier du programme

Suivi-évaluation des activités du projet et obtention des résultats

• Veiller à ce que les documents de planification, de suivi et de programmation du programme (cadres des résultats et des ressources, plans de travail annuels budgétisés et axés sur les résultats, etc.) soient à jours ;
• Préparer et/ou mettre à jour, les outils d’opérationnalisation des activités du programme : plans d’acquisition des biens et services, chronogrammes des activités etc. ;
• Superviser l’élaboration des outils de suivi-évaluation et leur mise en œuvre ;
• Assurer une gestion efficace et efficiente des activités du projet ;
• Informer la direction du PNUD dans les délais en cas de risques pouvant menacer la réalisation des activités et faire des propositions de gestion des risques ;
• Préparer les rapports techniques et financiers en veillant à la qualité de rédaction, à la véracité des données et au respect de la périodicité et des délais ;
• Assurer la communication sur le programme, la visibilité du gouvernement, du bailleur, des partenaires de la société civile, du PNUD et des bénéficiaires

Compétences Générales :

• Faire preuve d’intégrité et d’équité dans l’application des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies ;
• Manifester une grande sensibilité aux questions culturelles, à la condition féminine et aux groupes défavorisés, et faire preuve d’adaptabilité ;
• Traiter tous ses collaborateurs avec équité, sans favoritisme ;
• Manifester un solide engagement à l’égard de l’organisation ;
• Contribuer à la réalisation des missions et des objectifs stratégiques du PNUD ;
• Faire preuve d’un sens aigu des relations et du partenariat et chercher à établir des relations positives avec ses collègues et avec les partenaires du PNUD ;

Compétences Fonctionnelles :

• Posséder des compétences avérées dans le domaine de la gestion de programme/projet, du management des ressources humaines, de la gestion axée sur les résultats, du développement d’instruments d’exécution de projet ;
• Posséder des compétences de coordination, communication et travail en équipe ;
• Avoir une connaissance du système des Nations Unies et du rôle des principales institutions dans le domaine de la violence basée sur le genre.
• Faire preuve d’une bonne connaissance du contexte haïtien (situation des femmes et filles) monde du développement et des partenaires techniques et financiers œuvrant dans le domaine de la protection de femmes et filles ;
• Disposer d’une connaissance des cadres et des processus de dialogue pour une participation efficace et transparente de la société civile, des groupes de femmes, de jeunes, des paysans-agriculteurs et d’autres groupes exclus aux processus de développement et la capacité de l’appliquer à des situations pratiques.

Connaissance de l'emploi/expertise technique

• Expérience concrète et bilan des réalisations dans le domaine de l’entreprenariat, autonomisation économique.
• Expérience de la mise en œuvre de programmes d'intégration de la dimension de genre et de la diversité dans une variété de secteurs, notamment la gouvernance, la réduction de la pauvreté, et la résilience.
• Expérience de travail avec les mouvements de femmes, les acteurs gouvernementaux, l'ONU et/ou les ONG et les réseaux de la société civile

Education :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Master ou plus) en sciences économiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expérience :

• Avoir une expérience pertinente d’au moins 7 ans dans l’appui institutionnel, coordination interministérielle ; agences des Nations Unies et de la Société Civile

• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projet / programme pertinente dans le domaine de développement pour des organisations nationales et internationales.
• Expérience concrète et bilan des réalisations dans le domaine du relèvement économique des PME, de l’entreprenariat, et l’autonomisation des femmes vulnérables au niveau des politiques et des programmes.
• Une expérience dans la gestion de projet au sein du PNUD et d’autres Agences des Nations Unies (maitrise des procédures administrative et financière et autres mécanismes de gestion et de suivi) est un atout.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power point, Internet…) ;
• Capacité de travail en équipe mais aussi de façon autonome avec un minimum de supervision.

Langue(s)

• Excellente connaissance du français écrit et parlé et une grande capacité de rédaction et de synthèse.
• La connaissance de l’anglais est un atout considérable.

Autres

• Connaissance des nouvelles technologies de l’information (logiciels de base, Google Heart, Word, Excel, PowerPoint, pratique de la messagerie électronique et du travail en réseau…).

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