Aproximación por Niveles (Tiered Approach) 

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde: · 

  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026 ·
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) 
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas 
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos 

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto 

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 319 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2051-2074 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cinco prioridades de trabajo: 1) Enfoque basado en derechos, diferencial poblacional y de triple nexo 2; 2) Convergencia territorial; 3) Fortalecimiento del sistema estadístico nacional; 4) Gestión del conocimiento y los mecanismos de financiación del desarrollo; 5) Contribución al cumplimiento de los compromisos internacionales 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 5 Portafolios: Desarrollo Sostenible Inclusivo, Protección Social e Inclusión Productiva Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El área de Gobernabilidad Democrática reconoce la importancia de que los gobiernos y la ciudadanía mantengan una relación cercana en función de la garantía de los derechos humanos fundamentales y promover la equidad, inclusión, paz y participación. En ese sentido, busca fortalecer las capacidades institucionales y de comunidades subrepresentadas, especialmente étnicas y campesinas, para transformar conflictos sociales y, fomentar la convivencia y participación en la toma de decisiones sobre la tenencia de la tierra. 

Con el fin de consolidar los esfuerzos de este programa, se requiere integrar un Asociado (a) Técnico (a) de Proyectos y Políticas Públicas responsable de apoyar los procesos de gestión técnica y operativa de los proyectos de fortalecimiento de capacidades institucionales y ciudadanas requeridos en los territorios priorizados. 

Alcance del Trabajo 

A.Velar por la adecuada gestión de los proyectos a fin de alcanzar los siguientes resultados:

  • Formulación e implementación de proyectos y políticas públicas que contribuyan al desarrollo y transformación territorial
  • Diseño e Implementación de mecanismos de control y seguimiento de proyectos bajo una lógica de gestión por resultados  
  • Diseño y seguimiento de indicadores para proyectos y políticas públicas, con el fin de apoyar a los diferentes equipos en la adecuada ejecución de las actividades.
  • Implementación en campo de procesos de formación y capacitación, según requerimientos de los proyectos y políticas públicas.
  • Apoyo en la preparación del ejercicio de planificación de recursos financieros y operativos del proyecto.
  • Apoyo al reporte anual de los proyectos y a la elaboración de informes periódicos sobre la situación de los proyectos.
  • Apoyo a actividades técnico-administrativas de los proyectos en ejecución. 
  • Dirigir y supervisar técnica y operativamente a algunos colegas del proyecto, brindando el acompañamiento requerido para asegurar su adecuada implementación de las funciones. 

B.Brindar apoyo técnico al programa y sus proyectos para cumplir con los términos y condiciones de informes de seguimiento, centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Brindar asistencia técnica para apoyar el área de Gobernabilidad Democrática en la implementación y seguimiento de las diferentes herramientas programáticas.
  • Apoyar la coordinación y enlace con las contrapartes en lo referente a la presentación de informes para permitir la colaboración, la implementación y el seguimiento efectivo de las actividades de los proyectos en curso.
  • Apoyar la construcción y desarrollo de metodologías, diagnósticos, perfiles de proyecto, mapeo de actores y demás instrumentos de fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias.
  • Apoyar la implementación del proyecto de manera oportuna y efectiva de acuerdo con los planes consistentes con los Procedimientos Operativos Estándar (POS) de la Oficina de País. 
  • Apoyar a los proyectos del área en la preparación y seguimiento del proceso de formalización y gestión de los Acuerdos de Subvención de Bajo Valor (SBV) y Acuerdos de Partes Responsables (PR).
  • Elaboración y seguimiento de la ejecución técnica y operativa de los proyectos del área

C. Garantiza la facilitación de la creación de conocimientos y el intercambio de conocimientos entre los programas del país:

  • Apoyar el proceso de fortalecimiento de capacidades y espacios de acompañamiento al equipo técnico y administrativo del área sobre procesos operativos y de gestión del proyecto.
  • Liderar la sistematización de lecciones aprendidas, buenas prácticas e historias de vida, mediante la documentación de las ejecuciones y de los avances de los Socios.
  • Facilitación de la creación de conocimiento y de la gestión, enfocada a una síntesis de buenas prácticas y lecciones aprendidas relativas a los proyectos acompañados. 

D. El/la titular del cargo debe evitar cualquier tipo de comportamiento discriminatorio, incluida la discriminación de género, y garantizar que:

  • Los derechos humanos y la igualdad de género se priorizan como un principio ético dentro de todas las acciones
  • Las actividades están diseñadas e implementadas de acuerdo con los “Estándares Sociales y Ambientales del PNUD”
  • Cualquier tipo de diversidad basada en etnicidad, edad, orientación sexual, discapacidad, religión, clase, género se respeta en todas las implementaciones, incluida la producción de datos

  • Consideración diferenciada de las necesidades de mujeres y hombres

    a. Enfoque inclusivo que se refleja en todas las acciones e implementaciones, en ese sentido se crea una configuración habilitante y accesible en varios sentidos, como la barrera del lenguaje de género de la discapacidad

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Organización Institucional

El/la Asociado/a Técnico/a de Proyectos y Políticas Públicas reporta a la/el Coordinador de Proyecto. 

Competencias 

Núcleo
Logro de Resultados:   NIVEL 2: Amplía soluciones y simplifica procesos; equilibra la velocidad y la precisión en la ejecución del trabajo. 
Pensamiento Innovador:   NIVEL 2: Propone nuevas ideas y está abierto/a a nuevos enfoques; demuestra pensamiento sistémico e integrado. 
Aprendizaje Continuo:   NIVEL 2: Sale de su zona de confort, aprende de otros y apoya el aprendizaje de los demás. 
Adaptarse con agilidad:   NIVEL 2: Adapta procesos y enfoques a nuevas situaciones; involucra a otros en el proceso de cambio. 
Actuar con determinación:    NIVEL 2: Capaz de perseverar y gestionar simultáneamente múltiples fuentes de presión. 
Compromiso y asociación:   NIVEL 2: Actúa como facilitador/a e integrador/a; reúne a las personas y construye/mantiene alianzas y asociaciones. 
Favorece la diversidad y la inclusión:   NIVEL 2: Facilita conversaciones para tender puentes entre diferencias y las considera en la toma de decisiones.

Gestión de Personas:

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el sitio dedicado.

Competencias multifuncionales y técnicas 

Área Temática Nombre Definición
Datos Análisis de datos  Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.
Finanzas Gestión presupuestaria Capacidad para manejar los aspectos presupuestarios, del proceso de planificación del trabajo, la elaboración y gestión de presupuestos de equipos.
Agenda 2023: Paz Gobernanza Gobernanza local en situaciones de crisis y consolidación de la paz.
Gestión Institucional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.
Gestión Institucional Comunicación Comunicación de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
Gestión Institucional Monitoreo y Evaluación Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Gestión de asociaciones Gestión de relaciones Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua.

Requisitos mínimos para el NPSA

Requerimientos Educativos Básicos

Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.

Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Ciencias sociales, Ingenierías, se dará debida consideración, pero no es requisito.  

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante 

Mínimo 7 años (con educación secundaria) o 4 años (con título profesional universitario) de experiencia en:

  • Procesos de gestión de proyectos de desarrollo o de políticas públicas a nivel territorial. 
  • Seguimiento a proyectos o programas.  
  • Formulación de proyectos en diferentes sectores a nivel territorial.

Habilidades y Competencias requeridas
  • Experiencia en el manejo de base de datos.
  • Experiencia en el uso de ordenadores, paquetes de software ofimático (MS Word, Excel, etc.) o sistemas de gestión basados en la web.
  • Experiencia en relacionamiento de orden nacional y territorial y con comunidades.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias
  • Posgrado en Cadena de Valor o Gerencia Logística.
  • Experiencia en procedimientos PNUD.
  • Experiencia en el manejo de plataformas para la gestión y el seguimiento de proyectos como QUANTUM Y MGA.  
  • Experiencia en formación de equipos. 
  • Experiencia en la ejecución de proyectos de desarrollo.
  • Experiencia en proyectos que involucren población vulnerable en diferentes territorios de Colombia.

Idiomas requeridos

 Fluidez en español es requisito.

Certificados profesionales

 N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

#LI-DNI
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.