Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

  • Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
  • Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
  • Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Description du Bureau/Unité/Projet

Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2026), et s'appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, "La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie". Il engage les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L'intervention du portefeuille part du principe qu'une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan National de Développement. 

Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants : 

  • Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population ; 
  • Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques ; 
  • Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains ; 
  • Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme. 

Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e Analyste Ingenieur Chargé.e De Coordination Et Suivi Des Travaux pour appuyer l’exécution des travaux dans le cadre de l’Effet 3 du portefeuille. 

Le/la Analyste Ingenieur Chargé.e De Coordination Et Suivi Des Travaux agira sous la supervision et la coordination du/de le/la Conseiller(ère) technique principal(e), en collaboration avec les autres experts thématiques, ainsi que l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions liées au suivi et évaluation et à la gestion de connaissances. 

Devoirs et responsabilités

1.)  Phase des études techniques

-Etablir la planification globale des projets et notamment celle se rapportant à la phase des études, en se basant sur le contenu et l’ampleur des prestations à réaliser mais aussi en tenant compte les contraintes et engagements du PNUD,

-Piloter et approuver les différentes phases des études techniques et s’assurer de la conformité des études par rapport, d’une part au programme fonctionnel [besoins exprimés par l’architecte et validés par le partenaire national] et d’autre part aux dossiers d’appels d’offres [DAO] et aux dossiers techniques des équipements [DTE] de même pour les agencements des différents sites,

-Tenir le tableau de bord pour ces projets, et l’ajuster périodiquement. Ceci concernera toutes les phases de mise en œuvre des projets et portera sur le calendrier général, budget, état d’avancement physique et financier et clôture des projets.

-S’assurer du plein respect du processus d’élaboration des études [de la phase de l’avant-projet sommaire au dossier d’appel d’offres en passant par l’avant-projet détaillé] par rapport aux exigences techniques et procédurales en matière de bâtiments civils.

-Au cas de besoin : élaborer les termes de référence [TDRs] des lots complémentaires mais nécessaires à la mise en œuvre des projets : [i] bureaux de contrôle, [ii] campagne géotechnique et [iii] assurance décennale [pour les constructions nouvelles],

-Veiller à ce que les maîtres d’ouvrages [partenaires] entament, suivent et finalisent toutes les procédures nécessaires pour l’octroi des autorisations nécessaires auprès des autorités compétentes et des concessionnaires conventionnels.

2.) Phase de passation de marchés [Procurement] :

-Elaborer les dossiers d’appel d’offre pour l’agencement des différents sites ainsi que les achats en équipements,

-Veiller au respect de la conformité des dossiers d’appel d’offres, termes de références et divers dossiers de consultation des fournisseurs par rapport aux procédures internes du PNUD en matière d’achat,

-Veiller au respect des délais et ce à travers la planification [déjà établie au cours de la phase des études] en fournissant toutes les informations nécessaires et indispensables pour le lancement des processus concurrentiels,

-Appuyer l’expert Procurement au respect de la conformité des dossiers d’appel d’offres, termes de références et divers dossiers de consultation des fournisseurs par rapport aux procédures internes du PNUD en matière d’achat,

-Appuyer les services des achats dans l’évaluation des processus concurrentiel et apporter les conseils et ou demandes de clarification émanant des différents intervenants dans cette phase [soumissionnaires, CAP, RACP, etc…],

-Appuyer les services des achats dans la vérification et la conclusion des contrats et marchés.

3.) Phase exécution des travaux :

-Etablir la planification globale de l’exécution des travaux dans les différents sites et veiller au respect des délais de mise en œuvre,

-Assurer le suivi et la gestion des différents contrats conclu dans le cadre de ces chantiers notamment la gestion des délais, avenants s’il y a lieu et appuyer le bureau dans le règlement des litiges et difficultés à caractère contentieux, 

-Elaborer les rapports périodiques [mensuel] portant sur le déroulement et l’état d’avancement des travaux [avancement physique et financier],

-Prendre les mesures correctives et les mettre en œuvre en cas de difficultés ou de dérive.

4.) Appuyer techniquement d’autres processus de construction et/ou de réhabilitation dans le cadre du portefeuille et/ou dans le cadre du programme du PNUD si besoin est et assurer les formations et le partage des connaissances :

Organiser des formations, des ateliers et des activités de renforcement des capacités de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes pouvant inclure le gouvernement, le secteur privé, des ONG, des bailleurs de fonds et/ou des universités.

Identifier, synthétiser et documenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés du projet et des partenaires de mise en œuvre.

Participer et garantir des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions liées au projet. 

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de organisation.

       

Arrangement Institutionnel

L' Analyste Ingenieur Chargé.e De Coordination Et Suivi Des Travaux travaillera sous la supervision de du/de le/la Conseiller(ère) technique principal(e) \, en collaboration avec les autres experts thématiques, ainsi que l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions liées au suivi et évaluation et à la gestion de connaissances. 

Competences

Core
Obtenir des résultats:  NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails et fournit un travail de qualité dans les délais. 
Penser de manière innovante:  NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un solveur de problèmes pragmatique et apporte des améliorations 
Apprendre continuellement:  NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs et demande des retours 
S’adapter avec agilité:  NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude et fait preuve de flexibilité 
Agir avec determination:  NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l'adversité, confiant. 
S’engager et s’associer :  NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/de compréhension envers les autres et établit des relations positives. 
Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 1 : Apprécie/respcte les différences, conscient des biais inconscients, confronte la discrimination 

Cross-Functional & Technical competencies 

Gestion d’entreprise Orienté vers le client
  • Capacité à réagir de manière appropriée avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à obtenir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. 
  • Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de service à la clientèle. 
  • Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. 
  • Être capable d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
Gestion d'entreprise Travaille en se basant sur des évidences •          Capacité à inspecter, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d'éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.
Direction et stratégie de l'entreprise Pensée systémique •          Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Gestion de partenariats Gestion de relations Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Gestion d’entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise Orienté vers le client

Capacité à réagir de manière appropriée avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à obtenir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. 

Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de service à la clientèle. 

Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. 

Être capable d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
Gestion d'entreprise Travaille en se basant sur des évidences •          Capacité à inspecter, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d'éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

Qualifications minimales

Exigences minimales en matière d’éducation
  • Avoir un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) d’ingénieur en Génie civil ou domaine apparente est requis. OU 
  • Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) assorti dedeux (2) années supplémentaires d'expérience pertinente sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire superieur.
Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
  • Au moins deux (02) ans (avec le Master) ou quatre (04) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle dans le montage de dossier et suivi des travaux de génie civil est requis
Compétences et Expérience requises
  • Une expérience d’au moins deux (02) ans dans la planification, l’organisation et la direction de projets de génie civil.

Maitrise de l’outil informatique est requis.
Expériences et Compétences souhaitées

Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout.

Aptitude/Expérience de travail dans un environnement multiculturel, multiethnique, multiracial et multiconfessionnel est souhaité 

  • Expérience/Aptitude à travailler en équipe et esprit d'initiative développé est souhaité
    Expérience avérée en matière de conception et de mise en œuvre des projets d’infrastructure, à travers ses différentes phases, à savoir : les études, l’exécution et la clôture des projets,
  • Expérience avérée dans le dimensionnement, la budgétisation et la ventilation des budgets relatifs aux projets d’infrastructure,
  • Une bonne expérience en matière d’élaboration et de vérification des dossiers d’appel d’offres [DAO] et notamment les cahiers des charges travaux, équipement et termes de références TDRs relatifs aux contrats des études est un atout
  • Expérience/Excellente capacité dans l’élaboration et la rédaction des rapports de progrès y compris les tableaux de bord,
  • Capacités /Expériences à coordonner entre les différents intervenants de projet et notamment la collaboration avec l’administration publique [les partenaires],
Langue(s) requise(s)

Maîtrise de la langue arabe et française est exigée.

Une connaissance de la langue anglaise est un avantage.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.