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UNHabitat Programme Officer (SC-SB5)

Rabat (Morocco)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Rabat (Morocco)
  • Grade: SB-5 (SC10/SC11), Service Contract, Local Contractors Agreement - Mid level
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Project and Programme Management
    • Infrastructure and Urban-Rural development
  • Closing Date: 2020-11-05

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Background

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est le programme des Nations Unies œuvrant pour un meilleur avenir urbain. Sa mission est de promouvoir le développement d'établissements humains durables sur le plan social et environnemental et de fournir un logement convenable pour tous.

En octobre 2016, lors de la Conférence des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable - Habitat III - les États membres ont signé le nouvel agenda urbain. Cette feuille de route définit les normes mondiales en matière de développement urbain durable. Elle permet de penser à renouveler la façon dont nous construisons, gérons et vivons dans les villes. En mettant en place une coopération avec des partenaires engagés, des parties prenantes concernées et des acteurs urbains, à tous les niveaux de gouvernement ainsi que le secteur privé, ONU-Habitat applique son expertise technique, son travail normatif et son développement des capacités pour mettre en œuvre le nouvel agenda urbain et l’objectif de Développement Durable « 11 » - rendre les villes inclusives, sûres, résilientes et durables.

Mandaté par l'Assemblée Générale des Nations Unies en 1978 pour affronter les problèmes de la croissance urbaine, il s’agit d’une institution bien informée sur les processus de développement urbain et qui comprend les aspirations des villes et de leurs résidents. Depuis quarante ans, ONU-Habitat œuvre dans les établissements humains du monde entier, en s'attachant à bâtir un avenir meilleur pour les villages et les villes de toutes tailles. Grâce à ses quatre décennies d'expérience, allant des plus hauts niveaux de politique à une gamme de problèmes techniques spécifiques, ONU-Habitat a acquis une expertise unique et universellement reconnue dans le domaine urbain. Cela a placé ONU-Habitat dans la meilleure position pour apporter des réponses et des solutions réalisables aux défis actuels auxquels nos villes sont confrontées. ONU-Habitat capitalise sur son expérience et sa position pour travailler avec des partenaires afin de formuler la vision urbaine de demain. Il veille à ce que les villes deviennent des moteurs inclusifs et abordables de la croissance économique et du développement social.

Duties and Responsibilities

Le/a responsable du programme d’ONU-Habitat au Maroc (Habitat Programme Manager « HPM ») :

Le responsable du programme d’ONU-Habitat au Maroc (HPM) est place (e) sous l’autorité du Représentant Régional du Bureau Régional pour les États arabes (ROAS). Il/elle coordonne le programme d'ONU-Habitat au Maroc en termes de développement, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation de projets, et de mobilisation de ressources. À cet égard, le titulaire veille à l'alignement du mandat d'ONU-Habitat sur les objectifs, les domaines d'intervention et les résultats escomptés au niveau des pays, tels que le cadre de coopération des Nations unies pour le développement durable (UNSDCF), les plans de développement nationaux et les projets et programmes spécifiques liés au développement urbain. Le/la HPM se synchronise avec le/la coordonnateur/trice résident/e des Nations Unies et les services fonctionnels compétents d’ONU-Habitat pour assurer l’alignement du programme de travail sur le plan stratégique d’ONU-Habitat. Le poste est situé à Rabat, au Maroc, et la supervision du travail effectué par le HPM est assurée par le ROAS.

Responsabilités :

Sous la supervision directe du Représentant Régional de ROAS, le/la titulaire sera responsable de la gestion des opérations du programme ONU-Habitat Maroc vis-à-vis du gouvernement et des autres organisations appropriées. Il / elle représentera l’organisme au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, travaillant en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires locaux, nationaux et internationaux pour mettre en œuvre le mandat d’ONU-Habitat dans les domaines suivants :

Représentation d'ONU-Habitat :

Le/la HPM participera activement aux activités de l'équipe du pays des Nations Unies qui facilite et assure la coordination entre toutes les agences des Nations Unies opérant au Maroc. Ces activités incluraient, entre autres:

  • Servir d'officier de liaison dans le pays hôte pour ONU-Habitat, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre du Nouvel Agenda Urbain et du plan Stratégique ONU-Habitat 2020-2023, ainsi que du plaidoyer en faveur des normes et principes de la Campagne Urbaine Mondiale d'ONU-Habitat.
  • Formulation, mise à jour ou évaluation des progrès, fourniture de commentaires aux documents stratégiques des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable et questions connexes.
  • Participer aux activités pays liées à l’Agenda des Nations Unis pour le développement durable à l'horizon 2030 - en particulier à l'Objectif de développement durable 11 (ODD 11) - rendre les établissements humains inclusifs, sûrs, résilients et durables - et à d'autres cibles urbaines pertinentes.
  • S’assurer auprès du Ministère de tutelle pour que les questions relatives au Nouvel Agenda Urbain occupent leur juste place dans le plan de développement national du Gouvernement, afin que l'aide au développement inclue le développement des abris et le secteur urbain comme domaines d’intérêt.

Gestion De Projet Et De Programme :

  • Axée sur la planification stratégique d’une part et sur la formulation de projets en vue de mobiliser des ressources et de les mettre en œuvre de l’autre, la gestion de projet et de programme comprend les responsabilités suivantes : Elaborer des stratégies pour la mise en œuvre du Nouvel agenda urbain, adaptées au contexte marocain
  • Revoir et Mettre en œuvre le document de programme de pays pour l'habitat (HCPD) « Habitat Country Programme Document ».
  • Identifier les opportunités de programme ou de projet et mobiliser des ressources liées au secteur urbain et de l’habitat en lien spécifique avec le Maroc. Fournir un appui opérationnel et organisationnel à toutes les activités d'ONU-Habitat.
  • Soutenir le ROAS en contribuant au développement de projets, aux négociations, à la mise en œuvre et au suivi des activités, ainsi qu'à la mise en place d'un cadre administratif et financier commun à tous les projets relevant d'ONU-Habitat.
  • Participer à la formulation et à la mise en œuvre d’instruments de programmation multilatéraux afin de veiller à ce que les préoccupations et priorités sectorielles du gouvernement soient dûment prises en compte, de mettre à profit les connaissances de fond et la contribution potentielle d'ONU-Habitat, et de s’efforcer de placer ONU-Habitat dans le cadre des instruments de programmation.
  • Intégrer les programmes mondiaux et régionaux d'ONU-Habitat au niveau du pays.
  • Identifier les demandes spécifiques (assistance politique, technique et informationnelle) des principaux gouvernements et des partenaires d'Habitat et coordonner la réponse à cette demande avec ROAS.
  • Gérer les programmes / projets soutenus par ONU-Habitat, renforcer la liaison et la communication avec le PNUD et les autres agences des Nations Unies, les gouvernements et les autres partenaires nationaux, avec le ROAS d'ONU-Habitat afin de garantir un partenariat efficace.
  • Superviser et coordonner la participation des experts à la mise en œuvre des programmes et projets et veiller à ce que les rapports et les produits livrables sont conformes aux normes requises et qu'ils sont préparés et présentés à temps.

Liaison avec les partenaires d'ONU-Habitat:

  • Renforcer les liens et les flux d'informations entre ONU-Habitat, les partenaires locaux et les gouvernements par le biais de la représentation, de la liaison et du réseautage. Le cas échéant, jouer un rôle de coordination pour le secteur urbain au sein du système des Nations Unies, en assurant la liaison avec les gouvernements nationaux et locaux, les donateurs et les programmes actifs dans le secteur urbain. Fournir un retour d'information adéquat et renseigné au ROAS d'ONU-Habitat.
  • Représenter ONU-Habitat lors d’ateliers et de conférences internationaux, régionaux et nationaux organisés par le pays hôte, sur délégation du Représentant Régional. Fournir un retour d'information adéquat et pertinent au ROAS et au siège d'ONU-Habitat.

Gestion des connaissances et diffusion de l'information:

  • Concevoir et mettre en œuvre un système de suivi et d'évaluation axé sur les résultats pour les projets ainsi que les activités normatives, telles que l'appui aux politiques. Promouvoir la gestion des connaissances par le biais de bonnes pratiques et de rapports.
  • Diffuser des informations, notamment du matériel de campagne, des publications d'ONU-Habitat, ainsi que des engagements et des décisions globaux concernant le logement, l’urbanisation durable et les campagnes sectorielles.
  • Coordonner et fournir des informations et du matériel aux partenaires pour organiser l'événement de la Journée mondiale de l'habitat et la Journée mondiale des villes et participer aux forums urbains régionaux et mondiaux.

Le travail implique une interaction fréquente avec les entités suivantes : homologues nationaux, bureaux de pays du PNUD et autres agences des Nations Unies, ROAS au Caire, responsables des établissements humains, responsables de la gestion des programmes, responsables des branches, responsables régionaux, Division des programmes et bureau de la gestion ainsi que d'autres unités au siège.

Résultats escomptés : Préparation et mise en œuvre des programmes et documents de programme spécifiques d’ONU-Habitat, tels que le HCPD (Habitat Country Programme Document), et inclusion du plan stratégique et des domaines d’intervention d’ONU-Habitat dans l’UNSDCF. Coordination efficace des programmes et projets en cours dans les pays, élaboration de stratégies, de nouveaux programmes et projets et mobilisation des ressources.

Competencies

  • Professionnalisme : connaissance et compréhension des théories, des concepts et des approches propres à un secteur particulier, un domaine fonctionnel ou un autre domaine spécialisé. Aptitude à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes / problématiques. Capacité d'aider à la collecte de données à l'aide de diverses méthodes. Aptitudes analytiques conceptuelles pour évaluer et mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment connaître et utiliser diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, un intranet et d’autres bases de données. Aptitude à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches assignées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Être motivé par son travail et par ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; rester calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.
  •  Communication : parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre un intérêt pour une communication à double sens ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
  • Travail d'équipe: travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; être disposé à apprendre des autres; placer l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutenir la décision finale du groupe et agir en conformité avec elle-même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position; partager le crédit pour les réalisations de l'équipe et accepter la responsabilité commune pour les lacunes de l'équipe.
  • Créativité : cherche activement à améliorer des programmes ou des services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles; pense "hors des cloisons"; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.
  •  Orientation vers le client: considérer tous les destinataires des services comme des «clients» et cherche à voir les choses du point de vue des clients; établit et maintien des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et leur fait correspondre les solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour rester informé et anticiper les problèmes tient les clients informés des progrès ou des échecs dans les projets; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
  • Engagement en matière d'apprentissage continu : se tenir au courant des nouveaux développements dans sa propre profession / métier ; chercher activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribuer à l'apprentissage des collègues et des subordonnés; montrer sa volonté d'apprendre des autres; recueillir des commentaires pour apprendre et s’améliorer.

Required Skills and Experience

  • Formation : Diplôme universitaire supérieur dans les domaines d’architecture, ingénierie, urbanisme, géographie, développement durable, économie, administration des affaires, gestion, coopération, communication ou sciences sociales.
  •  Expérience : Justifier d’une expérience professionnelle minimale de 15 ans et avoir les compétences et aptitudes nécessaires en matière d’habitat, coopération, programmes de développement ou tout autre domaine pertinent permettant de mener à bien la mission.
  • Langue : la maîtrise de l'anglais, du français et de l'arabe (à l'oral et à l'écrit) est indispensable.
  • Autres compétences : Une connaissance approfondie du logiciel Microsoft Office et d’autres applications informatiques telles que la gestion de bases de données sont essentielles. Capable de travailler dans un environnement multinational / culturel et flexibilité pour comprendre et accepter différentes tâches. Capable de travailler sous pression. Maintenir la confidentialité de toutes les questions liées au travail. La connaissance des règles administratives et financières de l'ONU est un avantage.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Female apllicants are highly encouraged

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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