Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

  • Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
  • Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
  • Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.


UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.

Para mais informações sobre o programa, acesse o site do Justiça 4.0.

 

 Deveres e responsabilidades

O(a) Analista Arquiteto(a) de Software será responsável por avaliar os requisitos funcionais e não funcionais dos projetos e, a partir deles, definir a arquitetura e as tecnologias a serem adotadas. O(a) profissional atuará em colaboração com os(as) Gerentes de Projeto, a Coordenação Técnica do Programa Justiça 4.0, bem como com os pontos focais no CNJ e no PNUD, apoiando os(as) Desenvolvedores(as), Analistas DevOps, Analistas UX e Analistas UI na implementação das soluções, garantindo a qualidade das entregas e o cumprimento do cronograma estabelecido. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

1.    Definir, projetar e implementar a arquitetura de software a ser adotada no desenvolvimento das soluções;

a)    Garantir que a arquitetura atenda aos requisitos funcionais e não funcionais da solução;
b)    Apoiar desenvolvedores(as) e analistas DevOps na implementação da arquitetura definida;

2.    Modelar e documentar a arquitetura de software;

a)    Definir, projetar e implementar, com apoio dos(as) Arquitetos(as) de Dados e Desenvolvedores(as), soluções de Data Lake;
b)    Apoiar arquitetos(as) de dados e analistas de inteligência de negócios nos projetos de Data Lake e Business Intelligence;
c)    Apoiar analistas de UX e UI nos processos de melhoria e suporte aos projetos de componentes de UI;

3.    Definir, projetar e implementar frameworks arquiteturais;

a)    Monitorar o desempenho das soluções;
b)    Sugerir, projetar e implementar melhorias na arquitetura de software;

4.    Conduzir estudos e pesquisas voltadas ao aprimoramento dos padrões arquiteturais;

a)    Avaliar novas tecnologias e padrões de projeto;
b)    Definir estratégias para migração de sistemas legados para novas tecnologias;
c)    Subsidiar o time nas ações de planejamento e implementação do projeto, contribuindo para definição e priorização do backlog do produto, cronograma do projeto, backlogs de sprints, cerimônias e outros artefatos necessários;

5.    Atuar nas atividades de automação dos fluxos de integração e entrega (CI/CD);

a)    Conduzir processos de implantação, monitoramento da execução e suporte técnico das soluções desenvolvidas;
b)    Apoiar o desenvolvimento de soluções estruturantes da Plataforma Digital do Poder Judiciário Nacional;

6.    Apoiar a elaboração de documentação técnica e relatórios que assegurem a rastreabilidade das decisões arquiteturais;

7.    Garantir a facilitação da construção e partilha de conhecimento no escritório de país.

O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

 

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação Geral do Projeto.

Competências

  • Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo. 
     
  • Pensar de forma Inovadora - Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias. 
     
  • Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback. 
     
  • Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
     
  • Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança. 
     
  • Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.  
     
  • Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação. 

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

  • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia empresarial

  • Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização. 

Desenvolvimento de negócios/ /Design centrado no humano

  • Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos

  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

 Digital / Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

  • Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

  • Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de   Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas afins é requerido, ou;
  • Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado. 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

  • Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional.
  • Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência profissional relevante na área de arquitetura de software.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

  • Experiência em arquitetura de software, em especial em padrões arquiteturais MVC, camadas, clean, DDD e orientado a microsserviços;
  • Experiência em padrões de soluções utilizando Web Components, microfrontends e similares;
  • Experiência no desenvolvimento de microsserviços e migração de sistemas monolíticos para sistemas orientados a microsserviços;
  • Experiência no desenvolvimento fullstack de projetos utilizando linguagem de programação Java e frameworks Spring Boot e Angular com TypeScript; 
  • Experiência no desenvolvimento de software empregando computação na nuvem, em especial Amazon AWS e no desenvolvimento de soluções baseadas em Virtual Machines (VMs) e containers com Docker e Kubernetes;
  • Experiência em padrões de projeto e gestão de configuração de projetos;
  • Experiência com padrões e ferramentas para gerência de filas (RabitMQ, Kafka, MQSeries); 
  • Experiência com Jira, GitLab e configuração de pipelines para CI/CD;
  • Experiência no projeto de soluções de Data Lakes e de Business Intelligence..

Idiomas exigidos:

  • Fluência em português é requerida.
  • Nível básico de inglês é desejável.

Certificação Profissional:

  • Certificação em Arquitetura de Software ou Arquitetura de TI é desejável. 

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.