Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

  • Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
  • Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
  • Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.


UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário. 


Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, assim como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o Programa está dividido nos seguintes eixos temáticos:

  1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça; 
  2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade; 
  3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas; 
  4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua; 
  5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental; 
  6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
  7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;
  8. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na promoção do trabalho decente e vida digna.


A estratégia de gestão do programa conta com estrutura composta por cinco Coordenações: Coordenação-Geral; Coordenação Técnica (em que estão organizados os Eixos Temáticos); Coordenação de Pesquisa; Coordenação de Comunicação; e Coordenação de Gestão do Conhecimento e Capacitações.


Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

 

Deveres e responsabilidades

Sob a supervisão da Coordenação de Capacitações e Gestão do Conhecimento e da Coordenação-Geral do Programa Justiça Plural, o/a Associado/a de Capacitações será responsável por planejar, organizar, implementar e monitorar as iniciativas de capacitação e disseminação de conhecimentos do Programa Justiça Plural. Atuará no apoio à elaboração de materiais didáticos, desenvolvimento de conteúdos, organização de eventos e cursos, e no monitoramento do impacto das capacitações realizadas, promovendo o alinhamento das ações com os objetivos estratégicos do programa. As atividades previstas para este posto incluem:

1.    Apoiar no planejamento e organização das capacitações: 

1.1.    Auxiliar a Coordenação de Capacitações e Gestão do Conhecimento no planejamento, na execução e no monitoramento de projetos e produtos de capacitação.
1.2.    Apoiar a concepção pedagógica e o desenho instrucional das ações formativas, abrangendo a elaboração de planos pedagógicos, a definição de objetivos educacionais, a organização de conteúdos, a seleção de metodologias e critérios de avaliação, bem como a organização e implementação de cursos, workshops, seminários e outras atividades de capacitação;
1.3.    Apoiar no planejamento estratégico das ações formativas, incluindo definição de cronogramas, metodologias pedagógicas, indicadores de desempenho e estratégias de engajamento para atração e retenção de alunos;
1.4.    Elaborar propostas de projetos de desenvolvimento de cursos, detalhando objetivos, competências a serem desenvolvidas, matrizes instrucionais e formas de avaliação.

2.    Elaborar materiais e apoiar na gestão de conteúdos: 

2.1.    Produzir e apoiar a criação de produtos de conhecimento e materiais didáticos e pedagógicos, como relatórios, apostilas, guias, manuais, cartilhas, apresentações e conteúdos multimídia e audiovisual; 
2.2.    Orientar conteudistas e tutores em técnicas de produção de conteúdo e acompanhamento de cursos síncronos e assíncronos, garantindo alinhamento com os padrões do CNJ;
2.3.    Apoiar na estruturação e no monitoramento de capacitações em plataformas e ambientes virtuais de aprendizagem, procedendo com correções, adequações e atualizações de conteúdos, atividades, avaliações de aprendizagem e de reação, matrículas, registros de notas e certificações, seguindo os padrões estabelecidos pelo CNJ. 

3.    Apoiar na execução e gestão logística de cursos e eventos: 

3.1.    Organizar e coordenar cursos, workshops, seminários, webinars e outras atividades formativas, incluindo gestão logística, inscrição de participantes e interface com facilitadores; 
3.2.    Apoiar na administração e logística das capacitações, incluindo contratação de serviços, aquisição de materiais e gerenciamento de orçamentos.

4.    Apoiar no monitoramento e avaliação de impacto: 

4.1.    Acompanhar e registrar o progresso das ações formativas, consolidando informações sobre resultados e impactos das capacitações realizadas; 
4.2.    Desenvolver relatórios e indicadores de avaliação para subsidiar a melhoria contínua das iniciativas formativas, em colaboração com a equipe de dados do Programa.

5.    Facilitar a comunicação e integração:

5.1.    Garantir a integração entre os atores institucionais envolvidos nas capacitações, incluindo o CNJ, o PNUD e outros parceiros estratégicos; 
5.2.    Apoiar na articulação com tribunais de justiça e parceiros institucionais para garantir a adesão e efetividade das capacitações, promovendo trocas de experiências baseadas em ações piloto.

6.    Contribuir com a disseminação de conhecimentos e sensibilização: 

6.1.    Contribuir para a disseminação de guias, manuais, lições aprendidas, boas práticas e produtos de conhecimento gerados pelo Programa junto aos públicos-alvo, colaborando com a equipe de comunicação na divulgação; 
6.2.    Assessorar em atividades de sensibilização sobre os temas do Programa, como implementação de políticas judiciárias e fortalecimento de capacidades institucionais.

7.    Prestar suporte técnico e operacional: 

7.1.    Garantir a organização e o arquivamento de documentos e registros das atividades formativas, zelando pela qualidade técnica das entregas em articulação com a Coordenação de Capacitações e Gestão do Conhecimento;
7.2.    Participar de reuniões, missões, recrutamentos e integrações de equipes, e outras atividades administrativas relacionadas às capacitações e recursos humanos do Programa.

O(a) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Analista Técnico (Coordenador(a) de Capacitações e Gestão do Conhecimento.

Competências

  • Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
     
  • Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
     
  • Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
     
  • Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
     
  • Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
     
  • Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
     
  • Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

  • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia empresarial

  • Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização. 

Desenvolvimento de negócios/ /Design centrado no humano

  • Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos

  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

 Digital / Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

  • Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Instituições Eficazes do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

  • Diploma do Ensino Médio completo é requerido.
  • Diploma Universitário (Ensino Superior) em Administração, Antropologia, Ciência Política, Direito, História, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais, Sociologia ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

  • Mínimo de 7 anos (para Ensino Médio) ou 4 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional relevante nas áreas de gestão e/ou execução de projetos e/ou iniciativas de capacitação, gestão e/ou produção de conhecimento, gestão da informação ou gestão de projetos é requerido.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

  • Experiência no uso de tecnologia da informação edo Pacote MS Office.
  • Experiência na organização e implementação de cursos, workshops, seminários e/ou outras ações formativas, incluindo concepção pedagógica e desenho instrucional.
  • Experiência na organização de eventos institucionais e/ou formativos, incluindo gestão logística e relacionamento com facilitadores;
  • Experiência na elaboração, análise e revisão de produtos de conhecimento e materiais didáticos e pedagógicos;
  • Experiência no uso de ferramentas digitais, e plataformas e ambientes virtuais de aprendizagem;
  • Experiência com temas relacionados a acesso à justiça, direitos humanos, direitos socioambientais, populações vulnerabilizadas, políticas sociais ou outras áreas afins.

Idiomas exigidos:

  • Fluência em português é requerida.
  • Nível básico de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.