Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

  • Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
  • Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
  • Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
  • Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.


UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

Justiça 4.0 é um dos maiores programas do mundo de transformação digital do Poder Judiciário. Iniciado em 2020, fruto de um acordo de cooperação firmado entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD/ONU), o projeto visa desenvolver e aprimorar soluções tecnológicas para tornar os serviços oferecidos pela Justiça brasileira mais eficientes, eficazes e acessíveis à população, além de otimizar a gestão processual para magistrados, servidores, advogados e outros atores do sistema de Justiça. A iniciativa também dialoga com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com a Agenda 2030 da ONU.
 

Deveres e responsabilidades

O(a) Analista de DevOps será responsável, sob supervisão dos Gerentes de Projeto, pelo desenvolvimento, integração, configuração de infraestrutura e entrega dos artefatos de software integrantes das soluções previstas no Eixo 1 do Projeto. O(a) profissional selecionado(a) atuará em estreita articulação com os pontos focais no CNJ e no PNUD, contribuindo nas fases de definição dos requisitos funcionais e não funcionais da solução, empregando processo de desenvolvimento, arquitetura de software, padrões de projeto, linguagens de programação, tecnologias de infraestrutura, incluindo na nuvem, e ferramentas previamente definidas. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

  • Apoiar o Arquiteto de Software na definição da arquitetura, tecnologias de desenvolvimento e de infraestrutura a serem utilizadas na implementação da solução; bem como desenvolver artefatos de software necessários ao atendimento dos requisitos funcionais e não funcionais das soluções cujas entregas estão previstas no projeto;
  • Empregar a linguagem de programação Java e o framework SpringBoot no desenvolvimento de artefatos de backend e o framework Angular no desenvolvimento de artefatos de frontend;
  • Propor e implantar e configurar ferramenta de gestão de códigos fonte, definindo e implantando processo de controle do versionamento, integrado ao fluxo de integração e entrega contínua (CI/CD);
  • Propor e desenvolver rotinas de automação de testes, de integração e de entrega da solução empregando linguagens e ferramentas de integração contínua e de entrega contínua (CI/CD) previamente definidas;
  • Realizar a configuração de ambientes de infraestrutura para desenvolvimento, homologação e produção das soluções desenvolvidas;
  • Subsidiar o Gerente de Projeto e demais integrantes do time nas ações de planejamento e implementação do projeto, contribuindo para a definição e priorização do backlog do produto, do cronograma de projeto, dos backlogs de sprints e na realização de cerimônias e outros artefatos que venham a ser necessários; bem como idealizar, definir e descrever os recursos e as funcionalidades das soluções a serem desenvolvidas;
  • Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

Para mais informações sobre o programa, acesse o site do Justiça 4.0.

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Gerência de Projetos e pela Coordenação Técnica de Projetos.

Competências

  • Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
     
  • Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
     
  • Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
     
  • Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
     
  • Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
     
  • Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
     
  • Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

  • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia empresarial

  • Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização. 

Desenvolvimento de negócios/ /Design centrado no humano

  • Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Gestão de Projetos

  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

 Gestão de negócios / Trabalhar com evidências e dados

  • Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Desenvolvimento do Setor de Justiça

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

  • Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

  • Diploma do Ensino Médio é necessário;
  • Bacharelado universitário, preferencialmente nas áreas de Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Software, Análise de Sistemas, Engenharia da Computação ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
     

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

  • Mínimo de 7 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 4 anos (em caso de Bacharelado universitário) de experiência profissional ou acadêmica com desenvolvimento de softwares e/ou na área de tecnologia da informação

Habilidades desejadas:

  • Habilidade de comunicação oral e escrita;
  • Habilidade no uso de tecnologia da informação.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

  • Experiência com ferramentas de orquestração de containers: Rancher, Kubernetes e AWS ECS/ECR;
  • Experiência no desenvolvimento e na gestão da integração, entrega e sustentação de soluções baseadas em containers;
  • Experiência com ferramentas de suporte à integração e entrega contínuas: Jenkins, AWS Code Pipeline, CircleCI, Gitlab CI, Github Actions, entre outras;
  • Experiência com as ferramentas Chef ou Ansible;
  • Experiência com ferramentas de gerência de mensagens: RabbitMQ, Kafka, ActiveMQ, entre outras;
  • Experiência com ferrametas de monitoramento: Zabbix; Kibana, Glowroot, Graphana, Prometheus;
  • Sólido conhecimento em liguagens de scripting: Bash, Python e JavaScript;
  • Experiência em Java e framework SpringBoot;
  • Experiência em desenvolvimento orientado a testes (TDD);
  • Experiência em métodos ágeis; e
  • Experiência anterior no desenvolvimento de soluções para o Poder Judiciário também será considerada.

Idiomas exigidos:

  • Fluência em português.
  • Conhecimento intermediário de inglês será considerado um diferencial.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.