Aproximación por Niveles (Tiered Approach) 

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde: 

  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026 
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) 
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas 
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto 

El portafolio de Gobernabilidad de PNUD El Salvador busca contribuir a que El Salvador avance hacia la agenda 2030 tiene dos grandes áreas de trabajo que incluyen proyectos vinculados a la construcción de paz y cohesión social y al fortalecimiento de instituciones sólidas y promoción de la participación ciudadana. Desde el año 2017, el PNUD implementa proyectos y programas de consolidación de paz. Dicha estrategia, responde a los diferentes retos que enfrenta el país en buscar mantener la paz en diferentes áreas que van desde promover políticas públicas inclusivas, el mejoramiento de los espacios públicos, fortalecimiento de las instituciones nacionales, promover la participación de la sociedad y por supuesto, el empoderamiento de mujeres y otras poblaciones vulnerables que usualmente son dejadas atrás como la juventud y personas con discapacidad.

El PNUD posee un portafolio dinámico financiados con el Fondo de Paz, los cuales tienen la característica de ser interagenciales y que buscan, a través de los distintos mecanismos, consolidar la paz en el país. Los proyectos implementados y en implementación han generado avances sostenibles para la construcción de paz y han sido catalíticos para el mejoramiento de la atención a la ciudadanía, modernización y transparencia en los procesos de la administración pública, memoria historica, promoción de dialogo entre diferentes actores y acciones innovadoras todo bajo un enfoque de respeto y aplicación de los derechos humanos. Se prevé que dicha cartera continúe expandiéndose en El Salvador y alcanzar así, más resultados que permitan que se siga consolidando la paz en el país.

Para el año 2026, se ha aprobado un nuevo proyecto interagencial el proyecto “Paz sin Fronteras” que busca contribuir a la promoción de mecanismos de paz vinculados al acceso al recurso hídrico en la región del Trifinio tanto a nivel trinacional, nacional y a nivel municipal y comunitario desde un enfoque de género y derechos humanos, considerando las necesidades específicas de la población beneficiaria. Se generarán condiciones para fortalecer y consolidar capacidades preventivas, propiciar y facilitar espacios de interlocución inclusivos con un énfasis en la participación de mujeres, jóvenes y pueblos indígenas, y promover el establecimiento y funcionamiento de mecanismos y procesos para prevenir y gestionar conflictividades – propiciar el mejoramiento de la toma de decisiones del recurso hídrico para mujeres, jóvenes y pueblos originarios y la reducción de vulnerabilidades frente a violencia. De esta manera el proyecto contribuirá al fortalecimiento del empoderamiento de mujeres y otros grupos poblacionales en condición vulnerable en la gestión de los recursos hídricos, fomento de la cohesión social, así como a mejorar las relaciones entre la institucionalidad pública y sociedad civil en cada nivel.

Bajo la supervisión directa de la/el Coordinador de proyecto “Paz sin Fronteras” (supervisora principal), asumirá diferentes funciones, entre las que se incluyen las responsabilidades de gestión territorial del proyecto. Es la persona responsable de impulsar el trabajo a nivel local, en la región del Trifinio. Debe generar relaciones comunitarias, monitorear y garantizar las acciones a nivel local del proyecto, estableciendo sinergias y relaciones con actores locales. Será responsable de cumplir con el plan de trabajo aprobado y de la gestión territorial del proyecto. 

Alcance del trabajo

1. Gestión de actividades de implementación del Proyecto

  • Gestionar la implementación de las actividades correspondientes a PNUD bajo enfoque de gestión por resultados, garantizando la aplicación de las políticas y reglamentos de las Naciones Unidas. 
  • Garantizar la adecuada articulación de las actividades del componente PNUD con el trabajo de las otras agencias participantes 
  • Seguimiento y actualización de los planes de trabajo territorial. 
  • Seguimiento a los requerimientos y actividades mediante reuniones presenciales y virtuales. 

2. Asistencia Técnica, acompañamiento y articulación con contrapartes

  • Proporcionar asistencia técnica a las contrapartes. 
  • Asistir a reuniones con contrapartes. 
  • Fortalecer relaciones con autoridades públicas a nivel trinacional, nacional y local, así como con sociedad civil requeridas para la adecuada gestión del proyecto. 
  • Brindar asesoría técnica en políticas públicas y apoyar la movilización de recursos y alianzas de la oficina de PNUD. 

3. Gestión técnica y administrativa de insumos y consultorías

  • Elaborar términos de referencia para consultorías e insumos necesarios. 
  • Revisar contenidos de informes, notas y documentos administrativos de consultorías. 

4. Monitoreo, seguimiento y gestión de riesgos

  • Monitorear riesgos y problemas de manera continua, proponiendo soluciones. 
  • Asegurar la transversalización de enfoques prioritarios: género, derechos humanos, paz y no discriminación en todas las fases de diseño e implementación de las intervenciones. 

5. Elaboración de reportes y documentos

  • Brindar insumos a la coordinación para la elaboración de informes narrativos requeridos de acuerdo con formatos y calendario reglamentario. 
  • Elaborar presentaciones para reuniones con contrapartes y actores clave. 
  • Organizar capacitaciones, talleres y actividades de desarrollo de capacidades de manera consultiva, con la participación de expertos técnicos y actores clave, incluyendo el gobierno, el sector privado, las ONG, los donantes y/o la academia.
  • Identificar, sintetizar y documentar las mejores prácticas y lecciones aprendidas del proyecto y sus socios implementadores.
  • Participar activamente en redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre temas relacionados con el proyecto, y asegurar contribuciones significativas. Apoyar la creación de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto y apoyar la labor del PNUD en esta área.
  • Promover la incidencia en tendencias de desarrollo y oportunidades de colaboración, en coordinación con los socios del proyecto, los actores clave y el personal de comunicaciones del PNUD.

6. Facilitar el desarrollo de conocimientos y capacidades, el intercambio de conocimientos y la promoción de temas relevantes para las áreas temáticas asignadas.

El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina, la Organización y el proyecto.

4. Acuerdo Institucional

Trabajará bajo la supervisión directa del Coordinador (a) de Proyecto en coordinación con el/la Oficial de Programa del Área de Gobernabilidad.

5. Competencias

              Core
Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto.
Piensa de manera innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático a la hora de resolver problemas, realiza mejoras
Aprende continuamente: NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide opiniones.
Adaptarse con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
Actúa con determinación:  NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo
Participar y asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
Habilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, enfrentarse a la discriminación

Competencias transversales & técnicas 

Área temática Nombre Definición
Agenda 2030: Paz 

Prevención de conflictos, 

consolidación de la paz e instituciones con capacidad 

de respuesta 

 Compromiso comunitario para la prevención, respuesta y cohesión social.
Agenda 2030: Paz 

Prevención de conflictos, 

consolidación de la paz e instituciones con capacidad 

de respuesta 

 Paz y seguridad para las personas jóvenes.
Dirección y estrategia institucional Pensamiento estratégico Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión.
Dirección y estrategia de negocio Toma de decisiones eficaz Tomar decisiones de forma oportuna y eficaz, en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos que se tengan, y tener en cuenta el potencial de las implicaciones generales.
Desarrollo institucional Facilitación del conocimiento Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Dirección y estrategia institucional Pensamiento Sistémico Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
2030 Agenda: People Género Igualdad de género y transformación institucional

6. Calificaciones minimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida 

Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Ciencias Sociales, Humanidades o campos afines es requisito, o

Grado universitario (Licenciatura) en las áreas mencionadas antes, en combinación con dos años de experiencia relevante, serán considerados favorablemente en lugar de Maestría.
Años mínimos de experiencia laboral relevante 

Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en  nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de programas y proyectos;
Habilidades deseadas
  • Cursos o estudios de especialización  en los temas de género/mujeres: como derecho de las mujeres, prevención de violencia de género o paz y seguridad.
  • Cursos o estudios de especialización en desarrollo territorial, políticas públicas o desarrollo sostenible.
  • Experiencia en gestión de múltiples actores:  incluyendo la coordinación y gestión de relaciones con organizaciones de la sociedad civil, instituciones gubernamentales y socios internacionales, promoviendo la colaboración y el consenso.
  • Experiencia en construcción de alianzas: incluyendo el establecimiento y mantenimiento de relaciones de confianza con actores clave, promoviendo la cooperación para alcanzar los objetivos del proyecto.
  • Experiencia en el desarrollo, monitoreo  de programas con enfoque territorial y comunitario. 
  • Experiencia en programas/proyectos para la prevención y atención a la violencia contra las mujeres;
  • Experiencia en coordinar y gestionar relaciones   con instituciones gubernamentales y/o donantes.
  • Experiencia realizando actividades que fomenten la participación activa de grupos clave (mujeres, jóvenes o pueblos indígenas).
Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral) 

Fluidez en español es requisito.

Conocimiento a nivel de trabajo del idioma inglés, es deseable.
Certificados profesionales  Copias de Título Universitario y/o de Maestría, Diplomas o certificaciones de cursosrelevantes al puestoque está aplicando. 

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.