Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto
El cambio climático constituye uno de los principales desafíos globales, y en este contexto la CMNUCC ha promovido mecanismos como REDD+ para reducir las emisiones derivadas de la deforestación. Ecuador ha sido reconocido como un referente en la implementación de REDD+, a través del Plan de Acción “Bosques para el Buen Vivir” 2016–2025 y proyectos como PROAmazonía, Pago por Resultados REDD+ y UK PACT AFOLU, orientados a la conservación, producción sostenible, planificación territorial y regularización de la tenencia de la tierra.
En el marco de la cooperación con el Ministerio del Ambiente y Energía, como Autoridad Ambiental Nacional y ente rector del SNAP y del Patrimonio Forestal Nacional (PFN), se ha identificado la necesidad de fortalecer las capacidades institucionales y la normativa relacionada con la legalización y regularización de tierras en estos territorios, conforme a la Constitución, el Código Orgánico del Ambiente (CODA) y su Reglamento.
El SNAP abarca cerca del 20% del territorio nacional y su gestión involucra poblaciones locales, por lo que la legalización de tierras es clave para fortalecer la gobernanza ambiental y garantizar una gestión participativa. La normativa vigente regula la adjudicación de tierras, priorizando a comunas, comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas, así como los mecanismos de control de ocupaciones ilegales y los procesos de consulta prelegislativa.
En este contexto, se formuló un proyecto financiado por UN REDD+, implementado por el PNUD, con el objetivo de fortalecer la seguridad jurídica de la tenencia de la tierra, facilitar la implementación de planes de manejo y asegurar la sostenibilidad de procesos de conservación y producción comunitaria.
El PNUD busca contratar un/a Asociado/a de Proyecto en Asesoría Jurídica Ambiental, quien brindará asistencia técnico-jurídica a la Autoridad Ambiental Nacional, para apoyar la implementación del proyecto.
Alcance del Trabajo:
Brindar acompañamiento técnico-jurídico en la Subsecretaría de Patrimonio Natural, Direcciones de Bosques y de Áreas Protegidas del Ministerio del Ambiente y Energía:
- Dar seguimiento a los procesos de tenencia, regularización y legalización de tierras, mediante emisión de criterios técnico-jurídicos, informes y participación en espacios interinstitucionales.
- Consolidar, revisar y dar seguimiento a los expedientes de adjudicación de tierras hasta su aprobación formal.
Apoyar en la elaboración, revisión y análisis de instrumentos normativos (acuerdos ministeriales, normas técnicas, lineamientos, entre otros):
- Generar propuestas de instrumentos normativos relacionados con legalización de tierras en el SNAP y el PFN, garantizando coherencia con el marco legal nacional.
- Elaboración de propuestas de normativa complementaria y mecanismos para resolución de conflictos, con sus respectivos informes técnico-jurídicos.
- Elaboración y revisión de convenios, informes, presentaciones y otros documentos técnicos-jurídicos del Proyecto.
Brindar acompañamiento técnico en la aplicación de procedimientos administrativos conforme a la normativa aplicable:
- Aplicar los procedimientos administrativos necesarios, conforme al CODA y su Reglamento.
- Brindar asesoría en procesos participativos como la Consulta Previa, Libre e Informada y consulta prelegislativa.
- Facilitación y sistematización de talleres de participación y socialización en apoyo a la Autoridad Ambiental Nacional.
Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto asignado:
- Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos. Brindar apoyo a otras actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción.
- Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro del proyecto.
- Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto.
El/La titular desempeña otras actividades dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y de la Organización.
Acuerdo Institucional:
El/la Asociado (a) de Proyecto en Asesoría Jurídica Ambiental estará bajo la supervisión directa del Especialista del Eje de Gobernanza Territorial del Proyecto y trabajará directamente con la Subsecretaría de Patrimonio Natural en el Ministerio del Ambiente y Energía. (Planta Central y Unidades desconcentradas).
Competencias:
Competencias Organizacionales:
Lograr resultados:
Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido
Pensar de forma innovadora:
Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua
Aprender continuamente:
Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación
Adaptarse con Agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad
Actuar con determinación:
Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo
Comprometerse y Asociarse:
Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas
Facilitar la diversidad e Inclusión:
Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación
Competencias Multidisciplinarias y Competencias Técnicas:
Área Temática
Entorno Legal
Nombre
Capacidad de análisis jurídico
Definición
Capacidad para procesar una amplia cantidad de información y hechos para redefinir y comprender una cuestión, aplicar el marco jurídico al conjunto específico de hechos y presentar un análisis coherente y exhaustivo de la situación con el fin de ofrecer asesoramiento práctico y significativo. Dicha capacidad también incluye poder ofrecer una evaluación objetiva del caso, identificar los mejores argumentos de la organización para proceder y recomendar un curso de acción. También implica la habilidad de pensar de forma creativa y flexible dentro del marco legal aplicable.
Área Temática
Entorno Legal
Nombre
Capacidad de redacción jurídica
Definición
Capacidad para analizar patrones de hechos y presentar argumentos por escrito. Ello incluye la habilidad de redactar memorandos, informes legales y otras presentaciones a partes externas, tanto en formato de promoción como en uno objetivo, y dictámenes jurídicos. También incluye la capacidad de transmitir análisis jurídicos y recomendaciones a las partes internas por escrito y, en particular, comunicarse de manera clara con una audiencia que no sea experta en derecho o no tenga formación jurídica.
Área Temática
Entorno Legal
Nombre
Negociación
Definición
Capacidad para dirigir esfuerzos para colaborar con otros en la conclusión o resolución de un asunto. Ello suele implicar habilidades interpersonales, como la comunicación, la persuasión, la planificación, la estrategia y la cooperación. En el contexto del PNUD, dicha habilidad implica trabajar en estrecha colaboración con el cliente para comprender las condiciones de una solución aceptable, así como ayudar a las dependencias institucionales a resolver disputas comerciales y trabajar con los miembros del personal o sus representantes legales para resolver una queja, reclamación o problema. La negociación requiere trabajar en conjunto con compañeros que tienen diferentes puntos de vista para alcanzar una solución aceptable desde el punto de vista de la organización.
Área Temática
Dirección y estrategia institucional
Nombre
Perspicacia institucional
Definición
Capacidad para comprender y abordar una situación institucional de manera que conduzca a un resultado favorable Capacidad para emitir juicios acertados y tomar decisiones rápidas dentro de dichos marcos Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización.
Área Temática
Gestión institucional
Nombre
Satisfacción/gestión de los clientes
Definición
Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada, con sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y soluciones de calidad en un plazo apropiado para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de añadir un valor adicional que sobrepase las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad de anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Área Temática
Políticas y programas Agenda 2030: Planeta
Nombre
Naturaleza
Definición
Ecosistemas y biodiversidad: acceso y participación en los beneficios de la biodiversidad, la tierra, los bosques y los océanos
Requisitos mínimos para el NPSA:
Requisitos mínimos de educación:
- Título de bachiller (Educación secundaria completa) es requerido.
- Título universitario de Tercer nivel en Derecho, o afines, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
- Deseables estudios de posgrado en Derecho Ambiental, Derecho Administrativo, Derecho Público o afines.
Años mínimos de experiencia laboral relevante:
Se requiere mínimo seis (6) años de experiencia con (educación secundaria) o tres (3) años de experiencia (con título universitario), en lo siguiente:
- Asesoría jurídica para la revisión, elaboración y liquidación de contratos y/o convenios interinstitucionales
- Asesoría jurídica en materia de derecho ambiental nacional (normativa ambiental, licenciamientos ambientales, cambio climático)
- Procesos de construcción normativa.
Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades):
- Experiencia en legislación nacional forestal y política pública relacionada
- Experiencia en resolución de conflictos socioambientales
Experiencia y/o habilidades deseables (adicionales a las competencias mencionadas en la sección de competencias):
- Experiencia de trabajo en instituciones públicas, organizaciones no gubernamentales, u organismos de cooperación internacional.
- Experiencia de trabajo en procesos de legalización de tierras o adjudicaciones para el sector rural en el ámbito nacional.
- Experiencia con salvaguardas sociales y ambientales.
Idioma(s) requerido(s) (Nivel):
Fluidez en el idioma español es requisito.
Certificados profesionales (si aplica):
No aplica.
Disponibilidad para viajar:
En caso de que el Proyecto lo requiera, el/la funcionario/a deberá contar con disponibilidad para realizar desplazamientos a nivel nacional con frecuencia regular.
El salario neto mensual de esta posición es USD 1.821,85 más 8,33% (contribución Seguridad Social)
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.