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Coordinador/a de Proyecto

Tegucigalpa (Honduras)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Tegucigalpa (Honduras)
  • Grade: SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Legal - Broad
    • Managerial positions
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2020-11-30

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Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo centra principalmente en el derecho al desarrollo a través de un enfoque en las personas, abordando directamente las deficiencias que limitan el acceso a los derechos y servicios, lo que últimamente obstaculiza el desarrollo humano sostenible. Por consiguiente, el PNUD en Honduras tiene un Programa con intervenciones de apoyo focalizadas en el derecho al desarrollo de los grupos más vulnerables. En el caso del trabajo con pueblos indígenas y afrohondureños, el PNUD en su Documento de Programa de País (2017-2021) ha priorizado la promoción del diálogo sobre la gobernanza de los recursos naturales y el desarrollo de las comunidades indígenas y afrohondureñas, con especial atención a las mujeres, y el fortalecimiento de la capacidad de gestionar sus territorios de conformidad con su cosmovisión y las leyes y reglamentos nacionales.
El Proyecto de Fortalecimiento de las Organizaciones de la Sociedad Civil para el Ejercicio Pleno de los Derechos Humanos y la Auditoría Social en La Moskitia es una iniciativa del PNUD, en alianza con la Cooperación Suiza, que busca la creación de un entorno favorable para propiciar diálogos sobre cuestiones estructurales en la región de La Moskitia. Iniciado en 2016, este proyecto inicia su segunda fase y es implementado dentro del Programa Fortalecimiento de los Derechos Humanos y las Auditorías Sociales (FDHAS), que es un programa de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación. 
Entre sus resultados, el proyecto logró construir condiciones para fortalecer a los OSC en La Moskitia, siendo elaborado un exhaustivo análisis y mapeo de actores en la región. Durante el proyecto, PNUD mantuvo una presencia cercana, equidistante y legítima a las OSC, siendo también realizado un diagnóstico de la situación de los derechos de las mujeres en La Moskitia. El proyecto también inició un trabajo de investigación sobre derecho indígena y se incidió para que el Ministerio Público considerara su incorporación en su trabajo, siendo también constatado que las prácticas de transparencia y auditoría social son consideradas de importancia estratégica por los Consejos Territoriales. El proyecto tuvo un importante papel durante el periodo, facilitando la logística de la participación de los CT y las mujeres en los espacios de diálogo, tanto con el Estado como entre ellos. 
El PNUD ha acordado con las contrapartes implementar una segunda fase que permita dar continuidad a los logros y a complementar procesos que aporten a los productos planteados: 
OSC, movimientos sociales y organizaciones indígenas y afrodescendientes de forma concertada han promovido acciones de incidencia, transparencia y rendición de cuentas a partir de los resultados de auditorías sociales en favor de los DDHH y la lucha contra la corrupción.
Jueces, juezas, fiscales y otros/as operadores/as judiciales capacitados/as y sensibilizados/as sobre estándares internacionales en DDHH y aplicación de la justicia, ejerciendo control de convencionalidad y sentando precedentes y jurisprudencia en materia de ddhh.
Bajo este contexto y parámetros, se requiere contratar un(a) Coordinador de Proyecto que desarrolle las actividades descritas en estos Términos de Referencia. 
 

Duties and Responsibilities

Objetivo
Bajo la supervisión directa del/la Analista de Programa del PNUD, el (la) Coordinador(a) del Proyecto gestionará la eficiente implementación del Proyecto Fortalecimiento de las organizaciones de sociedad civil para el ejercicio pleno de los derechos humanos y la auditoría social en La Moskitia hondureña.  
 
Resultados esperados
  1. De conformidad con los lineamientos:  
  2. Organización y Gestión
  3. Gestión para la Entrega de Resultados
  4. Gestión del conocimiento, Abogacía
  5. Alianzas y movilización de recursos
Actividades
  1. Organización y Gestión
    • Facilitar el funcionamiento cotidiano del equipo. Administrar los recursos humanos y financieros para lograr resultados en consonancia con los productos y actividades delineados en el documento de proyecto y el plan de trabajo anual;
    • Preparar un plan de trabajo anual y un marco de resultados para el proyecto y, sobre la base de la aprobación de la Junta de Proyecto, implementarlo para el logro de los resultados;
    • Realizar el monitoreo y la gestión de la evaluación del proyecto, con base en los indicadores establecidos en el Marco de Resultados del proyecto, el Marco de M&E del PROCOC y el Plan de Monitoreo y Evaluación.
    • Preparar informes de progreso mensuales, trimestrales y anuales y organizar, de forma correspondiente, revisiones de progreso mensuales, trimestrales y anuales;
    • Organizar reuniones de Junta del Proyecto
    • De acuerdo con los requisitos corporativos del PNUD, establecer un sistema participativo de gobernanza y toma de decisiones que involucre a todo el personal de los proyectos;
  2. Gestión para la Entrega de Resultados
    • Liderar al equipo del proyecto en la preparación de documentos conceptuales o de estrategia basados en componentes de los proyectos;
    • Preparar un marco de resultados para cada producto y establecer indicadores y sistema de evaluación del desempeño e impacto;
    • Revisar el desempeño profesional y documentar los procesos y resultados de implementación a través de reportes profesionales basados en proyectos.
    • Asegurar la correcta implementación operativa del proyecto y sus actividades, a que todos los procesos del proyecto se realizan en línea con las Políticas y Procedimientos de Programas y Operaciones (POPP) del PNUD. 
  3. Gestión del conocimiento, Abogacía
    • Identificar y difundir la información sobre las mejores prácticas;
    • Garantizar el desarrollo y la gestión de conocimiento del proyecto, incluyendo acciones la sistematización de conocimiento, la cooperación horizontal y el intercambio de lecciones aprendidas.
    • Preparar folletos, publicaciones y comunicados de prensa para difundir la asistencia y la experiencia del PNUD;
    • Preparar artículos y documentos profesionales;
    • Ampliar el alcance a la ONU, el gobierno nacional, las agencias de desarrollo regional, el sector privado, las organizaciones no gubernamentales e internacionales de desarrollo.
  4. Alianzas y movilización de recursos
    • Representar al PNUD en el Comité Operativo del Programa FDHAS
    • Participar y/o contribuir en las acciones que surjan en el marco de la Alianza por La Moskitita, de la Plataforma de Gobernanza y mesas temáticas. 
    • Establecer redes y relaciones de trabajo con el Gobierno, otras Agencias, Programas y Fondos de las Naciones Unidas y otros cooperantes;
    • Preparar propuestas para la movilización de recursos humanos, técnicos o financieros de organizaciones internacionales de desarrollo, organizaciones no gubernamentales y el sector privado;
    • Apoyar en el desarrollo de las tareas y/o actividades que le sean asignadas dentro del marco de su competencia.
 

Competencies

Corporativas
  • Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
  • Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad; 
  • Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional y sinergias de trabajo con múltiples actores en el nivel local y nacional;
  • Capacidad de trabajo orientado a resultados; 
  • Liderazgo, gestión y habilidades de comunicación apropiadas con las contrapartes nacionales, consultores nacionales e internacionales, los funcionarios del PNUD, otros organismos del sistema de las Naciones Unidas y la Cooperación Internacional. 
Personales
  • Capacidad analítica y habilidades metodológicas para organizar las ideas, textos, presentaciones y escribir documentos e informes en español. En inglés es altamente deseable.
  • Habilidad en expresión oral y escrita; con énfasis en escritura de documentos técnicos de proyectos. 
  • Habilidades de negociación y concertación. 
  • Trabajo en equipo; 
  • Planificación y organización; 
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje.

 

Required Skills and Experience

Educación
  • Educación secundaria. 
  • Título universitario en administración, ciencias sociales es deseable, pero no es un requisito.
Experiencia
  • Al menos 5 años de experiencia en la coordinación/gestión de proyectos de desarrollo con la cooperación internacional, ONGs o con el gobierno; deseable experiencia de trabajo en La Moskitia hondureña.
  • Experiencia en la coordinación de espacios de diálogo, talleres y/o procesos de formación con contrapartes.
  • Experiencia en preparación de Informes Sustantivos de Avance de Proyectos.
  • Deseable experiencia con organizaciones de desarrollo y/o agencias del sistema de las naciones unidas.  
  • Experiencia en el trabajo con contrapartes en el gobierno nacional y local, en particular con pueblos indígenas;
  • Experiencia de trabajo en un ambiente de trabajo multicultural y / o internacional
  • Conocimiento avanzado en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint e Internet).
 

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