By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Coordinador/a Proyecto

Tegucigalpa (Honduras)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Tegucigalpa (Honduras)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Democratic Governance
    • Legal - Broad
    • Managerial positions
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2020-11-30

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.

Background

Acercándose el proceso electoral de 2021 en Honduras, y a la luz del cuestionamiento de algunos sectores sobre la transparencia del último proceso electoral y el alcance de las reformas promovidas después de la crisis política de 2017, persiste el riesgo de que pueda desencadenarse una alta conflictividad político-electoral en el corto y mediano plazo. Por lo tanto, es necesario tomar medidas preventivas para reducir el riesgo de conflictividad y evitar la repetición a la violación de derechos, que abonen además a mejorar la transparencia, la rendición de cuentas, la inclusión y la interlocución entre actores estatales y sociales para aportar a la gobernanza y el Estado de Derecho.
 
El proyecto es financiado por el Fondo para la Consolidación de la Paz (PBF, por sus siglas en inglés), implementado por OACNUDH, ONU MUJERES y PNUD como agencia líder, en estrecha coordinación con la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas (OCR). El proyecto aspira a que las instituciones públicas, organizaciones políticas y actores de la sociedad civil implementen mecanismos de transparencia, inclusión y rendición de cuentas para fortalecer la cultura de paz, prevenir y gestionar conflictos sociales y políticos, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de igualdad de género. Para alcanzar este objetivo, el proyecto apoyará al Gobierno de Honduras y actores sociales para superar brechas que están vinculadas al riesgo de conflicto e inestabilidad social y política, a través de tres líneas de intervención, interdependientes entre sí. Los resultados de cada línea refuerzan o se complementan con los resultados de las otras líneas de intervención. Las líneas de intervención están también vinculadas a través de los actores estatales y no estatales que operan tanto a nivel nacional como a nivel municipal.
El objetivo principal del proyecto será incrementar las capacidades de actores estatales y no estatales para mejorar la transparencia, la rendición de cuentas, la inclusión y la incorporación del enfoque de derechos y de igualdad de género en procesos electorales y de construcción de paz. El proyecto desarrollará simultáneamente tres líneas de intervención :
 
Resultado 1: Instituciones públicas y de justicia relevantes a los procesos electorales y de transparencia, y organizaciones políticas mejoran sus mecanismos de diálogo, consenso, transparencia y rendición de cuentas para adoptar en su actuación el enfoque de paz, derechos humanos e igualdad de género;
Resultado 2: Mujeres, jóvenes y grupos insuficientemente representados incrementan su incidencia y participación ciudadana en procesos de rendición de cuentas, veeduría social, procesos electorales y construcción de cultura de paz, incluyendo la prevención y resolución de conflictos;
Resultado 3: La Secretaría de Derechos Humanos, el CONADEH y la Secretaría de Gobernación, Descentralización y Justicia y municipios priorizados, implementan mecanismos más efectivos para la prevención y resolución de conflictos sociales y políticos con enfoque de derechos y de igualdad de género
 
Bajo este contexto, se requiere contratar un/a Coordinador de Proyecto para asegurar la oportuna gestión administrativa y financiera del proyecto, la preparación y entrega de informes financieros y administrativos puntuales y completos, así como apoyar la implementación de los estándares administrativos y financieros esperados por el PNUD y el Fondo de Consolidación de la Paz - PBF.
 

 

Duties and Responsibilities

Objetivo:                       
El/La Coordinador/a del proyecto será responsable de apoyar el desarrollo del proyecto con enfoque interagencial y por alcanzar los resultados esperados del proyecto. Será también responsable por el seguimiento general a la ejecución programática, operativa, administrativa y financiera del proyecto.
 
Resultados:
1. Asegurada la implementación de una visión estratégica común, de una programación conjunta entre las tres agencias implementadoras y el logro de los objetivos y resultados del proyecto;
2. Garantizada una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes interagenciales coherentes, en estrecha colaboración con las agencias participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos;
3. Asegurada una abogacía eficaz y la circulación apropiada de información, para la promoción de los objetivos del proyecto, en estrecha colaboración con las agencias participantes.
 
El/La Coordinador/a del proyecto reportará y trabajará bajo la supervisión de la Coordinación del área de Gobernabilidad Democrática del PNUD en estrecha coordinación con OACNUDH y ONU MUJERES. Él/Ella asegurará el trabajo en equipo y el intercambio de información entre todas las partes interesadas del proyecto interagencial, trabajando cotidianamente con los responsables y especialistas de los tres componentes del proyecto, para dar seguimiento a las acciones y productos contemplados en los respectivos planes de trabajo. Además, mantendrá una comunicación fluida con la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas y las contrapartes e instituciones del Gobierno relacionadas con la implementación del proyecto.
 
Funciones
  1. Asegurar la implementación de una visión estratégica común, de una programación conjunta entre las tres agencias implementadoras y el logro de los objetivos y resultados del proyecto, enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
    • Asegurar la coordinación y la planificación estratégica común del proyecto, asegurando una implementación coherente y efectiva del proyecto mediante la adopción de un enfoque basado en resultados, la adopción del enfoque de derechos humanos e igualdad de género e inclusión social y la innovación, de acuerdo con las necesidades del proyecto;
    • Coordinar la elaboración de planes de trabajo y presupuestos anuales comunes, asegurando la coherencia y articulación entre las 3 agencias;
    • Supervisar la implementación de los planes y presupuestos comunes aprobados y supervisar la gestión técnica y financiera de los diversos componentes del proyecto, de acuerdo con los planes y presupuestos acordados;
    • Supervisar el equipo interagencial del proyecto, Oficial de Administracion y Finanzas y el Oficial de Gestión del Conocimiento y Monitoreo y Evaluación;
    • En coordinación con el Oficial de Gestión del Conocimiento y Monitoreo & Evaluación realizar un monitoreo regular de las operaciones de campo en estrecha colaboración con las 3 agencias implementadoras;
    • Coordinar la redacción de propuestas de proyectos en línea con la dirección estratégica común e identificar recursos financieros adicionales para apoyar el proyecto;
    • Asegurar la preparación y la participación en la Junta del Proyecto y / o en los Comités Técnicos y la función de secretaría para tales reuniones;
    • Mantener un intercambio fluido con la Oficina de Apoyo del PBF en NY (PBSO, por sus siglas en inglés) y el Secretariado del PBF en Guatemala y coordinar reuniones conjuntas con las agencias implementadoras.
  2. Garantizar una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes interagenciales coherentes, en estrecha colaboración con las agencias participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos, enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
    • En estrecha colaboración con el Oficial de Gestión del Conocimiento- M&E del proyecto, elaborar los informes narrativos y financieros puntuales, semi anuales y anuales al Fondo de Consolidación de la Paz o según se requiera con los insumos recibidos de las tres agencias implementadoras, de acuerdo con el calendario anual previsto del proyecto;
    • Asegurar el desarrollo del plan de trabajo anual conjunto, así como del plan de monitoreo y evaluación conjunto;
    • En estrecha colaboración con el/la Oficial de Administración y Finanzas, asegurar el monitoreo del presupuesto del proyecto, en estrecha colaboración con las agencias;
    • Realizar misiones de monitoreo y reuniones periódicas con todas las partes interesadas involucradas, incluidas las contrapartes del proyecto, asegurando la implementación de la estrategia común de intervención;
    • Asegurar que los informes sean de alta calidad y se transmitan en tiempo y forma;
  3. Asegurar una abogacía eficaz y la circulación apropiada de información, para la promoción de los objetivos del proyecto, en estrecha colaboración con las agencias participantes, enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
    • En estrecha colaboración con el o la Oficial de Comunicación del proyecto, revisar los materiales de conocimiento, comunicación y promoción, para garantizar la coherencia y visibilidad del proyecto;
    • Cumplir otras tareas solicitadas por él/la supervisor/a.

 

Competencies

Corporativas
  • Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
  • Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto y tolerancia a la diversidad; 
  • Demostrar capacidad en la coordinación interinstitucional e interagencial y sinergias de trabajo con múltiples actores en el nivel local y nacional;
  • Capacidad de trabajo orientado a resultados; 
  • Liderazgo, gestión y habilidades de comunicación apropiadas con las contrapartes nacionales, consultores nacionales e internacionales, otras Agencias, Fondos y Programas del Sistema de las Naciones Unidas y la Cooperación Internacional.
Personales
  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Habilidades de negociación y concertación;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje colaborativo.
Técnicas
  • Experiencia en gestión de proyectos con enfoque de gestión basada en resultados, y ejecución presupuestaria.
  • Proactividad en adquirir nuevos conocimientos e información.
  • Experiencia en investigación y aplicación de buenas prácticas relacionadas con su trabajo e implementación de nuevas formas efectivas de hacer las cosas.
  • Actualización constante relacionada con el trabajo a través de estudio auto dirigido y otros medios de aprendizaje.
  • Buen conocimiento de la tecnología y su aplicación en las asignaciones de trabajo.
  • Conocimiento de los enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad y/o grupos insuficientemente representados.
 

Required Skills and Experience

Educación
  • Maestría en cooperación internacional, ciencias sociales, estudios de paz y resolución de conflictos, políticas públicas, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales;
  • Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, áreas de ciencias sociales  o afines.
Experiencia
  • Al menos 7 años de experiencia en diseño y gestión de proyectos, estudio de políticas y en la promoción de la consolidación de la paz;
  • Al menos 7 años de experiencia en planificación estratégica y gestión de proyectos, incluyendo experiencia práctica en la transversalización del enfoque de derechos, igualdad de género e inclusión social;
  • Al menos 5 años de experiencia trabajando y construyendo alianzas con gobiernos, donantes y organizaciones de la sociedad civil;
  • Probada capacidad de redactar, editar y producir informes escritos centrados en resultados;
  • Gestión de sistemas basados en red;
  • Conocimiento sobre la transversalización del enfoque de derechos, igualdad de género e inclusión social en programas y proyectos será considerada una ventaja;
  • Se valorará positivamente experiencia previa de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas, en especial relacionada al área de derechos humanos, género y poblaciones vulnerables.
  • Experiencia en manejo de personal y de trabajo en equipo.
  • Excelentes relaciones interpersonales, buenas referencias laborales y capacidad de trabajar en equipo y bajo resultados.
Idiomas
  • Español y dominio del idioma inglés (Avanzado)
 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply

What does it mean?

Click "SAVE JOB" to save this job description for later.

Sign up for free to be able to save this job for later.