Aproximación por Niveles (Tiered Approach)

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas 
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos 

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Oficina/Unidad/Descripción del proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.  

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El PNUD en el plan estratégico (2026-2029), expresa una visión de cooperación internacional para el desarrollo, definida por las aspiraciones de los países y adaptable a diversos escenarios futuros, a los que el PNUD busca contribuir, trabajando con los países hacia un futuro más justo y sostenible, tal como lo prevé la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Los cuatro objetivos estratégicos representan las áreas de transformación donde debe producirse un cambio sistémico, con tres aceleradores que catalicen los efectos para impulsar el desarrollo humano con menores presiones planetarias.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

Al interior del portafolio de Desarrollo Sostenible, se encuentran los proyectos para soportar al país, en el cumplimiento de los compromisos del Protocolo de Montreal. De acuerdo con la Ley 29 de 1992, el país se ha comprometido a la eliminación, mediante cronogramas definidos, de las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono (SAO) listadas en los diferentes Anexos del Protocolo. Asimismo, mediante la Ley 1970 del 12 de julio de 2019, se aprobó la Enmienda de Kigali al Protocolo de Montreal. Para atender los acuerdos y compromisos establecidos en este protocolo y sus enmiendas, el gobierno nacional, con el apoyo de PNUD, implementa el proyecto de Fortalecimiento Institucional – Unidad Técnica Ozono (UTO), a través del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible.  

El objetivo de la UTO es robustecer el mecanismo interno del país para facilitar la ejecución expedita de los proyectos financiados por el Fondo Multilateral del Protocolo de Montreal para la rápida y eficaz eliminación de las sustancias controladas en el país. La UTO ha generado, desde 1994, una serie de acciones que pretenden la reducción paulatina, hasta la eliminación en algunos casos, del consumo de las sustancias controladas por el Protocolo de Montreal usadas en diferentes aplicaciones en el país. 

A través del proyecto Etapa I del Plan para la implementación de la Enmienda de Kigali (Etapa I del Plan de Kigali), la UTO desarrollará diferentes actividades entre las que se encuentran las estrategias de divulgación de las actividades de los proyectos, educación ambiental y sensibilización orientadas a la generación de una conciencia ambiental más clara sobre las acciones que generan un impacto negativo en la capa de ozono y que afectan la estabilidad climática del planeta. Asimismo, se buscará promover con los actores sectoriales actividades para la difusión de las alternativas tecnológicas que no tengan potencial de agotamiento de ozono y que tengan bajo o cero potencial de calentamiento atmosférico y sean más eficientes en el uso de la energía.

Por esta razón, es necesario la contratación de una persona Asociada para Comunicaciones que apoye las acciones de comunicación, promoviendo la apropiación, por parte de diferentes públicos, de los avances y resultados de los proyectos del Protocolo de Montreal en el país y en especial las actividades de la Etapa I del Plan de Kigali.

Alcance del Trabajo

 De conformidad con las normas y procedimientos el/la Asociado/a de Comunicaciones, desempeña las siguientes funciones:

  1. Desarrollo de herramientas para la sensibilización sobre la importancia de la contribución del Protocolo de Montreal a la mitigación de la triple crisis ambiental planetaria.

    1. Elaborar un plan de trabajo que incluya las actividades que se abordarán para cumplir esta función principal.
    2. Trabajar con la Coordinadora Nacional de los Proyectos de la Unidad Técnica Ozono – UTO, el equipo de la Unidad Técnica Ozono - UTO y el punto focal de comunicaciones para el área Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD para desarrollar la estrategia de comunicaciones los proyectos UTO, a través de contenidos de alto impacto tipo blogs atractivos e informativos, artículos de fondo, historias de impacto/interés humano y publicaciones en las redes sociales sobre los avances y resultados de los proyectos del Protocolo de Montreal en el país.
    3. Apoyar la investigación, redacción, traducción, diseño y producción de recursos de comunicación, como comunicados de prensa, informes, presentaciones, videos, fotografías, tarjetas de seminarios web/eventos y otros documentos y publicaciones, y su difusión a las oficinas nacionales y regionales del PNUD, socios, partes interesadas y medios de comunicación en articulación con el punto focal de comunicaciones para el área Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD y la Unidad de Comunicaciones.
    4. Trabajar con la Coordinadora Nacional de los Proyectos de la Unidad Técnica Ozono – UTO y el equipo de la Unidad Técnica Ozono - UTO para impulsar las redes sociales y la presencia en línea de los proyectos UTO a través de contenidos escritos y audiovisuales atractivos, desde la preproducción, producción y posproducción.
    5. Mantener una cobertura regular de las actividades relacionadas con los proyectos UTO y la publicación constante, incluidos días conmemorativos, en los sitios web del PNUD y el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y en otras plataformas en línea como Facebook, Instagram, X, TikTok, YouTube, LinkedIn, etc. Así como un relacionamiento constante con medios de comunicación para publicación de contenido de interés en ellos.  
    6. Proporcionar apoyo técnico a los equipos de los proyectos UTO en el desarrollo y uso adecuado de herramientas de diseño gráfico (Suite Adobe), comunicación y promoción (es decir, boletines, sitios web, carteles, folletos) para aumentar su visibilidad. Así como el acompañamiento y preparación de eventos o espacios masivos que permitan un mayor posicionamiento del PNUD a través de los proyectos UTO.
    7. Apoyar las actividades de creación, gestión e intercambio de conocimientos relacionados con los proyectos UTO, tanto para el público externo como interno.  
    8. Ayudar a organizar eventos, seminarios web, lanzamientos de publicaciones, seminarios, conferencias y campañas globales.  

  2. Promoción con los actores sectoriales de actividades para la difusión de las alternativas que no sean agotadoras de la capa de ozono y bajo o cero potencial de calentamiento atmosférico y de mayor eficiencia energética.

    1. Incluir en el plan de trabajo las actividades que se abordarán para cumplir esta función principal.
    2. Desarrollar campañas de contenidos digitales, mediante infografías y flyers con información de manera clara, concisa y con elementos como gráficos, imágenes y texto sobre las alternativas tecnológicas a los HFC, para ser incluidas/compartidas en las páginas web de entidades, gremios y empresas de los diferentes sectores objetivo de los proyectos UTO.
    3. Apoyar el desarrollo de una campaña nacional de comunicación para promover las actividades de capacitación y certificación en refrigeración y acondicionamiento del aire, con 6 planes de acción regionales.  
    4. Concertar alianzas estratégicas con los diferentes actores de la cadena del ciclo de vida de las sustancias controladas por el Protocolo de Montreal para difundir los contenidos y materiales de las campañas de comunicación.  Dentro de los actores, deben ser considerados los importadores, exportadores, comercializadores, empresas fabricantes de equipos o productos, compañías de servicios de mantenimiento de sistemas de refrigeración y aire acondicionado, usuarios finales, gestores de residuos, entidades públicas y demás beneficiarios de los proyectos que ejecuta la Unidad Técnica Ozono. 

  3. Evaluación del impacto de las actividades de sensibilización y difusión.

    1. Incluir en el plan de trabajo las actividades que se abordarán para cumplir esta función principal.
    2. Apoyar la definición y aplicación de mecanismos para recopilar información acerca del número de personas impactadas mediante los diferentes canales y materiales de comunicación desarrollados.
    3. Diseñar y apoyar la aplicación de dos encuestas (antes y posterior a la ejecución de las actividades) para disponer de indicadores y métrica del impacto de las actividades de sensibilización y difusión realizadas, así como de información relacionada con las oportunidades de mejora identificadas. 

  4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto. 

    1. Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
    2. Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
    3. Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios. 

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Arreglo institucional

Bajo la guía y supervisión directa de la Coordinadora de Proyectos de la Unidad Técnica Ozono, el/la Asociado/a de Comunicaciones y en articulación con el punto focal del área de Ambiente y Desarrollo sostenible del PNUD, apoya la implementación de las actividades de comunicación y promoción relacionadas con la implementación del proyecto Etapa I del Plan de Kigali y los demás proyectos UTO. El Asociado de Comunicaciones promueve un enfoque orientado al cliente en el PNUD. 

Competencias

Núcleo

Alcanza resultados:

  • NIVEL 1: Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto

Piensa de forma Innovadora:

  • NIVEL 1: Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos

Aprende continuamente:

  • NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal

Se adapta con agilidad:

  • NIVEL 1: Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar

Actúa con determinación:

  • NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño

Se involucra y trabaja en equipo:

  • NIVEL 1: Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás

Facilita la diversidad y la inclusión:

  • NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas

Competencias transversales y técnicas  
Gestión de medios sociales.

  • Capacidad para representar y difundir la marca del PNUD entre las comunidades y redes virtuales.

Pensamiento Estratégico  

  • Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión.

Dirección creativa y redacción publicitaria

  • Capacidad para comunicar conceptos creativamente, de forma dinámica y sencilla.

Diseño gráfico

  • Capacidad de comunicación visual y creación de productos gráficos atractivos para el PNUD.

Relaciones con los medios de comunicación

  • Capacidad para desarrollar relaciones con los medios de comunicación en todos los aspectos del trabajo mediático, incluyendo la gestión de dichas relaciones y la preparación de materiales mediáticos, como comunicados.

Producción fotográfica

  • Capacidad para crear, editar, organizar y coordinar material fotográfico  

Comunicación

  • Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Calificaciones Mínimas del NPSA
Requerimientos Educativos Básicos

  • Título de educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.
  • Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Periodismo, Comunicación, Ciencias Políticas, Publicidad o Diseño gráfico o un campo relacionado, se dará debida consideración pero no es un requisito.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante

  • Mínimo 6 años (con título de Bachillerato) o 3 años de experiencia (con Título de Pregrado) en al menos uno de los siguientes temas:
  • Desarrollo de estrategias de comunicación, campañas publicitarias, generación de contenido para blogs informativos, artículos de fondo, historias de impacto/interés humano o creación de publicaciones (videos, carruseles, trivias) en redes sociales.  
  • Experiencia en investigación, redacción, diseño y producción de recursos de comunicación, como comunicados de prensa, informes, publicaciones e historias de vida.

Habilidades Requeridas

  • Experiencia en creación de contenidos atractivos y efectivos para redes sociales.
  • Experiencia en publicación de artículos o reseñas o documentos o videos de su autoría.

Habilidades deseadas 

  • Experiencia en la organización o atención de eventos presenciales como ferias o seminarios.
  • Experiencia en diseño y desarrollo de eventos virtuales como cursos o seminarios.
  • Experiencia en campañas digitales de publicidad para productos o servicios.
  • Experiencia en el uso de herramientas de diseño gráfico (Suite Adobe).
  • Experiencia en divulgación de actividades relacionadas con la protección de la capa de ozono o la mitigación del cambio climático o la promoción de la eficiencia energética.

Idiomas requeridos

  • Fluidez en español es requerido.  

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.