Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
  • Nivel 0: personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
  • Nivel 1: otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Descripción del proyecto
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible e Inclusión Productiva y Protección Social Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Desde PNUD Colombia, el Área de Desarrollo Sostenible busca contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el logro de la Agenda 2030; y para esto enfoca sus acciones en 5 ejes temáticos: Conservación y uso sostenible de la biodiversidad y del recurso hídrico, reducción de la deforestación, manejo de químicos y contaminantes y Cambio Climático.
El Área de Desarrollo Sostenible desarrolla acciones de soluciones basadas en la naturaleza para la conservación de la biodiversidad y la recuperación de ecosistemas estratégicos, entre ellos los de la Amazonía Colombiana, con el fin de desplegar una acción institucional de acompañamiento y fortalecimiento de acciones en terreno mediante el acompañamiento técnico a instituciones, organizaciones y comunidades locales respecto a la gobernanza ambiental, socio-institucional, la restauración participativa y la promoción de medios de vida sostenibles.
Desde el enfoque de conservación y uso sostenible de la biodiversidad, se busca abordar acciones articuladas, diseñar y apoyar la implementación de procesos de restauración multifuncional con participación comunitaria, la recuperación de la conectividad ecológica y funcional de áreas degradadas de especial importancia ambiental y promover la sostenibilidad de iniciativas productivas comunitarias basadas en la biodiversidad.
Teniendo en cuenta la importancia ambiental estratégica de la región de la Amazonía, se hace necesario contar con un(a) Asociado(a) Técnico (a) Territorial que apoye la ejecución del proyecto Unidos por los Bosques del Área de Desarrollo Sostenible, articule y facilite el relacionamiento con las instituciones, sector privado, comunidades y organizaciones locales, con el fin de adelantar procesos de fortalecimiento de la capacidad socio-institucional en el ejercicio de la gobernanza y gestión ambiental,  el acompañamiento y liderazgo técnico para la implementación de acciones de conservación y uso sostenible de la biodiversidad, procesos de restauración multifuncional en territorio y el seguimiento a la implementación de las iniciativas que se desarrollen.
Alcance del trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asociado/a Técnico/a Territorial desempeñará las siguientes funciones:
1. Genera articulación interinstitucional:
  • Diseña, convoca y dinamiza mesas técnicas, comités territoriales y encuentros institucionales, comunitarios y organizacionales que permitan alinear agendas, compartir avances y construir sinergias entre actores públicos, privados y comunitarios.
  • Identifica actores clave en el territorio (gobiernos regionales, locales, organizaciones sociales) y promueve su vinculación activa al proyecto mediante acuerdos voluntarios de colaboración.
  • Estructura y da seguimiento a las mesas técnicas, comités territoriales, acuerdos de colaboración que dinamice la participación de aliados en el proyecto, asegurando que sus aportes técnicos, sociales, culturales, se integren y complementen de manera efectiva al proyecto.
2. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto.
  • Realiza seguimiento en el territorio y formula recomendaciones encaminadas al cumplimiento de los objetivos trazados por el proyecto en los tiempos estimados.
  • Elabora informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdo con los requerimientos exigidos, suministrando información veraz y de calidad.
  • Participa en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a Nacional siguiendo las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
3. Provee guía y apoyo especializado al proyecto a través de:
  • Apoya la construcción y desarrollo de metodologías, diagnósticos, mapeo de actores y demás instrumentos de fortalecimiento de capacidades de actores institucionales y organizaciones comunitarias en los procesos de conservación y restauración multifuncional.
  • Apoya la gestión local y convocatoria de las actividades programadas con las instituciones, comunidades y organizaciones locales.
  • Acompaña la implementación de las actividades del proyecto y realiza asistencia técnica a las personas y organizaciones vinculadas al proyecto alrededor de la restauración multifuncional, la conservación y uso sostenible de la biodiversidad.
  • Apoya en la estructuración, seguimiento y apoyo técnico de los acuerdos de Subvención de Bajo Valor (SVB) y Acuerdos de Partes Responsables (APR) asegurando la calidad y coherencia del diseño, el alineamiento a los objetivos del proyecto y considerando el contexto social, económico y ambiental local.
  • Colabora en la recopilación y organización de la información requerida para la formulación e implementación de estrategias de conservación y uso sostenible de la biodiversidad, restauración multifuncional, promoción de modelos de negocios sostenibles basadas en la biodiversidad, así como la gobernanza y gestión ambiental, en el marco del proyecto.
  • Acompaña la sistematización de las lecciones aprendidas en restauración multifuncional, iniciativas productivas comunitarias basadas en el uso sostenible de la biodiversidad, la gobernanza y gestión ambiental.
  • Da seguimiento a las actividades del equipo territorial, identificando avances, alertas y proponiendo ajustes en conjunto con el equipo de proyecto.
  • Mantiene una comunicación constante con la coordinación del proyecto, instituciones territoriales, autoridades locales y organizaciones comunitarias, facilitando el diálogo y la articulación con el equipo de proyecto.
  • Genera insumos para informes de seguimiento, reuniones técnicas y directivas, incluyendo convocatorias, agendas, presentaciones, actas y ayudas de memoria.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
  • Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
  • Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
  • Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/la Asociado/a Técnico/a Territorial reportará de forma directa a él/la Coordinador/a del Proyecto Unidos por los Bosques.
Competencias
Competencias esenciales
  • LOGRO DE RESULTADOS - NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo.
  • PENSAMIENTO INNOVADOR - NIVEL 1: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
  • APRENDIZAJE CONTINUO - NIVEL 1: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
  • ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 1: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
  • ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
  • COMPROMISO Y ASOCIACIÓN - NIVEL 1: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
  • FAVORECE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.
Gestión de personal
Las competencias de gestión de personal del PNUD se pueden encontrar en el sitio dedicado.
Competencias transversales
  • DESARROLLO INSTITUCIONAL
    • FACILITACIÓN DEL CONOCIMIENTO: Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
  • GESTIÓN INSTITUCIONAL
    • GESTIÓN DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
    • GESTIÓN DE LAS ASOCIACIONES: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.
    • MONITOREO Y EVALUACIÓN: Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.
Competencias técnicas
  • GESTIÓN DE ASOCIACIONES
    • COMPROMISO ESTRATÉGICO: Capacidad para captar y mantener la atención, el interés y el acuerdo de responsables de políticas y tomadores de decisiones de alto nivel e influencia, y asegurar su apoyo a la visión y los objetivos de alto nivel.
  • ENTORNO DIGITAL
    • DESARROLLO CONJUNTO: Capacidad para diseñar y facilitar un proceso que permita a un grupo diverso de partes interesadas resolver un problema común, formular una práctica o crear conocimiento de manera conjunta. Capacidad para acoger la diversidad, colaborar con un grupo diverso de partes interesadas, comprender sus intereses, perspectivas y puntos de vista, y aprovecharlos como fuente de creatividad. Capacidad para facilitar procesos y crear condiciones que fomenten la apertura a diversas contribuciones y estimulen la colaboración y el intercambio.
    • FACILITACIÓN CREATIVA: Capacidad para diseñar talleres que tengan en cuenta y aborden múltiples intereses, agendas y perspectivas; establecer objetivos claros y actividades atractivas; seleccionar las herramientas, los materiales y los recursos adecuados para facilitar o apoyar dichas actividades. Capacidad para establecer rápidamente una relación de confianza con los participantes y crear un espacio seguro (tanto en línea como presencial) donde se sientan cómodos de compartir sus opiniones, preocupaciones, experiencias y reflexiones; y complementar esto con una variedad de herramientas que fomenten la participación activa. Aptitud para facilitar conversaciones inclusivas, trabajar con un conjunto diverso de personas con distintos antecedentes, niveles de antigüedad en la profesión y experiencia, mediante el uso de enfoques que se adapten a los participantes, la recepción de perspectivas e ideas de cada uno y la toma de decisiones mediante la deliberación y el debate en grupo. Capacidad para moderar el ritmo de una sesión y adaptarse a las capacidades y los niveles de energía de los participantes, así como a la naturaleza o el propósito de un ejercicio. Ser flexible y capaz de improvisar, adaptarse y cambiar los enfoques de acuerdo con lo que se requiera, así como de respetar al mismo tiempo el propósito y los objetivos de la sesión.
Habilidades y experiencia requeridas
Educación
  • Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.
  • Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Biología, Ecología, Ingeniería Forestal, Administración de Recursos Naturales, Ingeniería Ambiental, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años de experiencia laboral relevante
Mínimo 7 años (para Bachilleres) o 4 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en al menos uno de los siguientes:
  • Proyectos en conservación de ecosistemas, procesos de restauración y gestión del conocimiento.
  • Proyectos que incluyan articulación con actores locales, seguimiento de actividades en campo y coordinación con equipos técnicos.
  • Contribuciones en la sistematización o documentación de aprendizajes en iniciativas orientadas al fortalecimiento institucional, comunitario y organizacional, con énfasis en gestión ambiental.
Requisitos adicionales
  • Experiencia en acompañamiento territorial de proyectos ambientales.
  • Experiencia en monitoreo de resultados y elaboración de informes técnicos y de gestión.
  • Experiencia en gestión operativa de proyectos (seguimiento a contratos, convenios, procesos administrativos y financieros en territorio).
  • Experiencia en relacionamiento con instituciones locales, trabajo comunitario y procesos de articulación territorial.
Habilidades y competencias deseables
  • Experiencia en Agencias de Naciones Unidas.
  • Experiencia en coordinación de proyectos.
  • Experiencia de trabajo con comunidades campesinas, excombatientes y grupos de mujeres en proyectos ambientales en Caquetá.
  • Dos años adicionales de experiencia laboral relevante adicional a la requerida.
Idiomas
  • Se requiere fluidez en español.
Información importante para las/os postulantes
Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local.
Igualdad de Oportunidades               
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. 
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.               

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as               
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.                

Alerta de estafa               
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.