Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Descripción de la Oficina:
La oficina de país del PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras.
El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad. Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).
El Plan Estratégico de Gobierno 2025-2029 y con los marcos programáticos del Marco de Cooperación de Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en Panamá (UNSDCF) 2026-2030 y del Programa de País del PNUD 2026-2030, que priorizan el crecimiento económico inclusivo y un ambiente sostenible, fomentando el bienestar y la equidad en la población, y promoviendo sistemas de gobernanza inclusivos, eficaces y responsables. De esta forma, el proyecto en la cuenca del río Indio se posiciona como un modelo innovador y replicable para integrar catastro, desarrollo humano y sostenibilidad ambiental en territorios de alta importancia estratégica para Panamá.
En su rol como socio para el desarrollo y articulador para la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) brindamos asistencia técnica para acelerar que se logren los ODS como catalizadores para lograr que todas las personas vivan mejor en armonía con el planeta.
A nivel programático PNUD Panamá está organizado en 3 Clústeres y 1 Portafolio: el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos para el Desarrollo Sostenible; el Clúster de Inclusión Social y Equidad; y el de Gobernabilidad, Paz y Derechos humanos. El portafolio es de cohesión social para Panamá.
En el área de Ambiente, Cambio Climático y Gestión de Riesgos (donde hay confluencia de los otros clústeres y portafolio) la gestión integrada de cuencas hidrográficas es una de las herramientas para lograr la mejor u óptima asignación de uso / actividades humanas de agua y del territorio para garantizar a largo plazo recursos hídricos, la salud de los ecosistemas y prosperidad para las personas.
La ACP, con socios estratégicos y la coordinación interinstitucional, impulsará el desarrollo de iniciativas de mejorar la calidad de vida de las personas a través de una eficiente administración del agua en la cuenca hidrográfica de río Indio, lo que a su vez fortalecerá el sistema de lagos del Canal de Panamá fomentando beneficios a las comunidades locales, traducidos en favorecer un desarrollo humano sostenible para la cogestión socioeconómica y ambiental.
Avanzar en transformaciones estructurales debe hacerse desde lo que las propias comunidades han reconocido como exitoso y de alto valor, que es el aseguramiento de los derechos sobre la tierra a través de un programa de catastro y titulación en los territorios dentro de esta cuenca hidrográfica, de tal manera que las personas que allí habitan tengan seguridad jurídica de sus tierras y que este derecho sirva no solo para empoderar hombres y especialmente mujeres, sino como catalizador para mejorar sus condiciones de vida.
Con la integración de la Cuenca del río Indio a la Cuenca del Canal de Panamá, se continúa un enfoque integral de gestión del territorio, que incluye el programa de catastro y titulación, similar al desarrollado en la CHCP, donde se han entregado más de 12,080 títulos desde 2006. En este marco, se aprobó el ProDoc del Proyecto de Catastro y Titulación del río Indio, cuyo objetivo es abordar la falta de seguridad jurídica sobre la tierra, una situación que aumenta la vulnerabilidad de las comunidades y limita sus oportunidades de inversión y participación en la gestión sostenible del territorio.
La ACP impulsa un proyecto de catastro y titulación en la Cuenca del río Indio para fortalecer la seguridad jurídica de la tierra y promover un desarrollo sostenible. Además de la titulación, la iniciativa incluye capacitación, fortalecimiento de la gobernanza local y uso responsable del territorio.
El objetivo es avanzar en la regularización de áreas no tituladas y completar los procesos iniciados entre 2017 y 2019, apoyando también el diseño conceptual de un futuro reservorio multipropósito y otros proyectos integrales en la cuenca.
Para su ejecución, se requiere Técnico/a Catastrales que realicen levantamientos de campo, tramite resoluciones de regularización, gestione expedientes pendientes, actualice el catastro y desarrolle nuevos procesos de titulación en áreas adicionales de la cuenca.
Los/a Técnicos/a Catastrales seleccionados/as para esta posición trabajarán en las áreas de la Cuenca de Río Indio, ubicadas en las provincias de Coclé, Colón, Panamá Oeste y otras subcuencas de la Cuenca del Canal de Panamá.
La sede del proyecto: Oficina de la Unidad Técnica Operativa de la Cuenca del Río Indio en Capira, Provincia de Panamá Oeste.
El/la candidato/a seleccionado/a para esta posición será contratado/a bajo la modalidad contractual del PNUD "Acuerdo de Servicios de Personal Nacional, (NPSA, por sus siglas en Inglés) en el nivel NPSA5. Este es un contrato por doce (12) meses con posiblidades de extensión según desempeño y duración del proyecto.
Objetivo del Proyecto:
Desarrollar barridos catastrales en aproximadamente 60,000 hectáreas como parte del proceso de regularización territorial en la Cuenca del río Indio y gestionar la emisión de los títulos de propiedad correspondientes, así como participar en la verificación técnica de medidas y linderos de las fincas requeridas en los procesos de adquisición de tierras para los reasentamientos del Proyecto del Lago de río Indio, asegurando de manera transversal la implementación de acciones que garanticen la participación y la inclusión efectiva de las mujeres como propietarias de predios.
El proyecto de catastro y titulación estima:
1. El barrido catastral de aproximadamente 60,000 hectáreas.
2. La inscripción ante el Registro Público de aproximadamente 2,600 fincas.
3. La rectificación de medidas y linderos de aproximadamente 5,000 hectáreas.
Alcance del Trabajo:
Bajo la supervisión del/la Asociado/a de Campo y SIG y los lineamientos establecidos por la Autoridad Nacional de Administración de Tierras (ANATI), el/la Técnico/a Catastral realizará los levantamientos catastrales necesarios para la delimitación y georreferenciación de los predios, a partir de los cuales se generarán los planos catastrales, y será responsable de la monumentación de los linderos, llenado adecuado de la ficha catastral y de la firma de los planos que se generen.
Las actividades específicas incluyen:
1. Entregar a el/la Supervisor/a de Campo y SIG un reporte semanal de las actividades programadas y realizadas de campo en la que se evidencie el desempeño que cada uno de los NPSA que integran las cuadrillas.
2. Programar y dar seguimiento conjunto con el/la Supervisor/a de Campo y SIG las actividades que desarrollan las cuadrillas inherentes al catastro de las áreas de regularización.
3. Organizar las cuadrillas de campo y fiscalizar el debido cumplimiento de los trabajos asignados a cada una de ellas.
4. Evaluar y realizar control de calidad a la información generada en campo por los técnicos catastrales, así como ordenar inspecciones o correcciones si fuese necesario.
5. Entregar al departamento de SIG información generada en campo debidamente organizada por cuadrilla (datos crudos, datos procesados y digitalizados) para su correspondiente evaluación.
6. Divulgar y notificar en las comunidades el programa de titulación masiva.
7. Informar al peticionario sobre los detalles del programa y fechas en que se le medirá su predio.
8. Realizar el control de calidad de la ubicación, implantación y geoposicionamiento de los monumentos de cada uno de los vértices del predio.
9. Participar o asignar a los técnicos catastrales en las inspecciones solicitadas por autoridades, cuando estas sean requeridas y corresponda al programa.
10. Participar con los técnicos en recursos naturales de las inspecciones de predios con tomas de agua que garanticen el acceso a este recurso a las comunidades.
11. Revisar la asignación de la numeración de campo y toponimia de cada uno de los predios levantados.
12. Gestionar que las cuadrillas de campo cuenten en todo momento con los formularios necesarios para la creación de los expedientes.
13. Garantizar que, durante los trabajos de barrido catastral se realice la apertura del expediente de cada predio a partir de la notificación de mensura.
14. Elaborar informes técnicos y de ejecución de trabajos, de producción, de colindancias, propietarios en conflicto, informes de viáticos por giras, de acuerdo con los procedimientos y en los tiempos estipulados.
15. Revisión final de la ficha catastral y los planos con sus respectivas firmas.
16. Salvaguardar todos los vehículos y equipos asignados para el cumplimiento de los trabajos catastrales.
17. Ejecutar las tareas previstas en el cargo y aquellas afines al mismo.
18. Ejecutar los trabajos de campo de todas las cuadrillas y la coordinación con las entidades y organizaciones involucradas
19. Informar periódicamente a el/la Supervisor/a de Campo y SIG, de los avances, cumplimiento de los indicadores y de las dificultades encontradas.
20. Apoyar la implementación del plan de impulso al desarrollo socioeconómico y ambiental en áreas rurales de la Cuenca de río Indio como modelo de gestión local integrada y sostenible, y al logro de las metas y objetivos planteados, logrando la protección y administración del agua como bien de uso público y la gestión integrada de los recursos hídricos, considerando aspectos ambientales, sociales, económicos y técnicos y la participación de todos los actores claves.
21. Desarrollar, en el marco de su experiencia y competencias técnicas, otras actividades que le asignen en apoyo a la gestión del Proyecto.
22. Participar en las reuniones con los moradores de las distintas comunidades beneficiarias del programa para la rendición de cuentas o bien dar a conocer las bondades del programa, la organización y programación de las actividades que desarrollan las cuadrillas en campo y dar seguimiento a los tramites de adjudicación iniciados para el logro de los objetivos del proyecto.
23. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional:
El/La Técnico/a Catastral trabajará bajo la supervisión del/la Asociado/a de Catastro y SIG del Proyecto de Catastro y Titulación de la Cuenca Hidrográfica del río Indio.
La oficina sede del proyecto es la Unidad Técnica de Apoyo (UTA) del Cuenca Hidrográfica del río Indio, ubica en la Capira, provincia de Panamá Oeste, vía Panamericana.
El área de trabajo donde se desarrollarán las labores de campo será la Cuenca Hidrográfica del río Indio, comprendida entre las provincias de Coclé, Colón y Panamá Oeste, así como otras cuencas y subcuencas de la Cuenca Hidrográfica del Canal de Panamá.
El horario regular de trabajo será de lunes a viernes. No obstante, debido al área de intervención y a la naturaleza de las actividades de campo, podrá requerirse que el personal realice labores en horarios extendidos, durante fines de semana o conforme a programaciones especiales vinculadas a giras y desplazamientos necesarios para el cumplimiento de las metas del proyecto.
Los gastos extraordinarios asociados a movilización y hospedaje que se generen exclusivamente por requerimientos operativos del proyecto serán cubiertos directamente al proveedor por el proyecto como costos logísticos, conforme a la planificación y los procedimientos establecidos.
Competencias básicas:
1. Logro de resultados:
Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
2. Piensa de manera innovadora:
Nivel 1: Abierto a ideas creativas, riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
3. Aprende continuamente:
Nivel 1. De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
4. Se adapta con agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
5. Actúa con determinación:
Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de render con calma frente a la adversidad confiado.
6. Compromiso y Asociación:
Nivel 1: Demuestra compassion, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
7. Diversidad e inclusión:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.
Competencias Transversales:
Gestión de Negocios:
*Comunicacion: Comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como comunicación verbal; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.
*Sensibilización y alfabetización digital: Capacidad e inclinación para adoptar rápidamente las nuevas tecnologías, ya sea mediante el dominio de su uso o mediante la comprensión de su impacto y la capacitación de otros para utilizarlas según sea necesario. Conocimiento del uso de tecnologías digitales y tendencias emergentes.
*Satisfacción al cliente/ Gestión de Clientes: Habilidad para responder a tiempo y apropiadamente con un sentido de urgencia proveyendo soluciones consistentes y entregas oportunas y/o con calidad de resultados y/o soluciones para satisfacer las necesidades del cliente. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Busque formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.
Gestión Empresarial:
*Trabajar con pruebas y datos: Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informando conclusiones y apoyando la toma de decisiones.
Competencias Técnicas:
Digital:
*Gobernanza de datos: Conocimiento de ciencia de datos, habilidades para desarrollar herramientas de gestión de datos, organizar y mantener bases de datos y operar tecnologías de visualización de datos.
*Recopilación de datos: Tener la habilidad de Clasificar Datos, Depuración de Datos, Gestión de Encuestas, Presentación y Elaboración de Informes, incluyendo la recopilación de Información en Tiempo Real. (p.ej. datos móviles, información satelital, información de sensores).
*Análisis Geoespacial: Cualificado en técnicas de estudio de entidades mediante sus propias topológicas, geométricas, o geográficas.
Requisitos mínimos:
Educación:
*Educación secundaria es requerida.
*Estudios universitarios (Licenciatura o Ingeniería) en las áreas de Topografía, Agrimensura, Ingeniería Civil, Ingeniero en Geomática, Ingeniería en Topografía y Geodesia, Ingeniería Catastral se dará debida consideración, pero no son un requisito.
Experiencia relevante:
*Mínimo cinco (5) años de experiencia (con secundaria completa) o dos (2) años de experiencia (con Título de Técnico o Licenciatura completa) desempeñando trabajos de topografía como generación de información catastral, planificación de actividades, recopilación y procesamiento de información, etc.
Habilidades requeridas:
*Experiencia para desarrollar reportes, informes y documentos técnicos.
*Experiencia realizando interpretación de imágenes satelitales y experiencia en softwares postprocesos de datos geográficos.
*Experiencia en el manejo de equipos tecnológicos de topografía: estaciones totales, sistemas GNSS, etc.
*Experiencia y/o conocimientos en el manejo de las siguientes aplicaciones computacionales: Microsoft 365: Word, Excel, PowerPoint, Teams, One Drive, Zoom, SharePoint, entre otros.
*Habilidad de conducir vehículos de cambio 4x4 y en áreas de difícil acceso con licencia de conducir vigente.
*Contar con idoneidad expedida por la Junta Técnica de la Sociedad Panameña de Ingenieros y Arquitectos (SPIA).
Habilidades deseadas:
*Experiencia en planificación, organización de campo y procesos catastrales.
*Experiencia en el análisis e interpretación de imágenes.
*Experiencia en el manejo de softwares CAD (diseño asistido por computador).
*Experiencia en el uso de GIS (sistemas de información geográfica).
*Experiencia en la atención al público.
Otros requisitos requeridos:
*Habilidad para interpretar datos y preparar mapas y dibujos fáciles de entender.
*Disponibilidad para trabajos en áreas de difícil acceso.
*Disponibilidad para trabajar en giras de campo y pernoctar en el sitio.
*Disponibilidad para trabajar los sábados, domingos y feriados, así como jornadas extendidas de más de ocho (8) horas.
*Disponibilidad para trabajar en sedes de instituciones asociadas al proyecto.
*Disponibilidad para trabajar en áreas de cuencas contiguas a la Cuenca de río Indio.
Idioma requerido:
*Fluidez en el idioma español.
Certificados profesionales:
*Para las profesiones reglamentadas por Ley, se requiere el certificado de idoneidad expedido por la Junta Técnica de la Sociedad Panameña
de Ingenieros y Arquitectos (SPIA).
Nota importante:
1)Esta posición se encuentra abierta para nacionales y extranjeros con permiso de trabajo por el periodo de vigencia del contrato y residencia permanente en el país.
2)Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre de publicación no serán consideradas.
3)Solo los/as candidatos/as seleccionados/as para pruebas/entrevista recibirán confirmación.
4)Contar con idoneidad expedida por la Junta Técnica de la Sociedad Panameña de Ingenieros y Arquitectos (SPIA).
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.