Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP/UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.
A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.
Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
- Coordenação Geral;
- Unidade de monitoramento e controle integrado;
- Unidade de gestão técnica e operacional;
- Unidade de formação e comunicação;
Quatro frentes de trabalho, focadas em:
- Compliance normativa;
- Conformidade operacional;
- Governança em rede;
- Fomento à cultura de segurança cibernética;
Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.
Escopo do Trabalho
Deveres e Responsabilidades
O(A) Analista de Comunicação fará parte da Unidade de Formação e Comunicação, na qual, sob liderança do(a) Coordenador(a) do eixo, será responsável por planejar, implementar e monitorar estratégias de comunicação e advocacy, além de gestão, sistematização e disseminação do conhecimento gerado no âmbito do Projeto, assegurando o registro, a integração institucional e a mensuração do impacto de seus resultados. Atuará no acompanhamento das atividades, do trabalho da equipe, bem como na produção de insumos técnicos, de forma alinhada aos objetivos estratégicos do Programa, contribuindo para a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das entregas no contexto focado em Segurança Cibernética. A equipe de formação e comunicação está dividida em três núcleos principais: produção editorial, produção de conteúdo e articulação institucional.
O(a) profissional atuará em apoio ao Coordenador(a) do eixo para liderar a equipe nessas três áreas, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:
3.1. Estratégias de comunicação e advocacy, e gestão, disseminação e impacto do conhecimento
3.1.1. Apoiar a implementação e a supervisão da estratégia de comunicação e advocacy, mapeando demandas e oportunidades de divulgação das atividades, bem como a otimização de fluxos e a coordenação de produtos e ações de comunicação interna e externa.
3.1.2. Elaborar e implementar duas estratégias de gestão e disseminação do conhecimento no âmbito do Projeto: a primeira, visando contribuir para potencializar o alcance nacional e internacional de suas ações e resultados; e a segunda para mensuração e monitoramento de impacto de seus resultados para a Justiça, para os tribunais brasileiros e para os cidadãos.
3.2. Sistematização de lições aprendidas e boas práticas
3.2.1. Identificar, sistematizar e disseminar lições aprendidas na implementação dos projetos, boas práticas e conhecimento gerado ao longo da execução dos projetos e atividades do Programa, o que inclui aprofundamento nas características de ferramentas tecnológicas inovadoras e elaboração de documentação pertinente.
3.3. Produção de conhecimento e relatórios técnicos
3.3.1. Elaborar produtos de conhecimento, compilar dados relevantes, elaborar e editar seções de relatórios técnicos, documentos, avaliações técnicas e relatórios de resultados e de atividades executadas conforme necessário, incluindo ações de planejamento do uso de bases de dados e apresentações para parceiros internos.
3.4. Acompanhamento, monitoramento e documentação de projetos
3.4.1. Realizar o acompanhamento das atividades do Projeto, monitorar e registrar as ações dos projetos e documentar processos, procedimentos, atividades e entregas relacionadas, garantindo que os projetos disponham de todas as documentações necessárias para incorporação das ferramentas e modelos produzidos por diferentes entes do Judiciário.
3.5. Compartilhamento de conhecimento e apoio a eventos técnicos
3.5.1. Coordenar a elaboração de materiais técnicos para compartilhamento dos conhecimentos gerados no âmbito do Projeto às equipes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e demais atores indicados;
3.5.2. Apoiar a equipe nos planejamentos estratégicos que resultarão realização de eventos, reuniões, treinamentos, encontros técnicos, seminários, workshops, entre outros.
3.6. Articulação institucional e comunicação de progresso
3.6.1. Garantir a ciência e integração de diferentes atores institucionais envolvidos sobre o progresso das atividades mensalmente ou quando solicitado.
3.7. Auxiliar na gestão e disseminação do conhecimento.
3.7.1. Prestar apoio na identificação e síntese de melhores práticas e lições aprendidas diretamente relacionadas aos objetivos e atividades do projeto.
3.7.2. Contribuir para redes de conhecimento e comunidades de prática, incluindo repositórios de comunicação.
3.7.3. Auxiliar no treinamento da equipe do PNUD em gestão do conhecimento interno e externo.
O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Arranjo Institucional
A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação Geral do Projeto.
Competências
Competências Essenciais
Alcançar Resultados:
- NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
Pensar de forma Inovadora:
- NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
Aprender Continuamente:
- NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
Adaptar com Agilidade:
- NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível..
Agir com Determinação:
- NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
Engajar e fazer Parcerias:
- NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
Promover a Diversidade e Inclusão:
- NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.
Competências multifuncionais e técnicas
Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico
- Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial
- Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.
Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano
- Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.
Gestão de negócios | Gestão de Projetos
- Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.
Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados
- Capacidade de antecipar, preparar e responder a riscos e problemas que possam resultar em violações de dados, afetando a reputação do PNUD e causando danos pessoais.
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
- Instituições Eficazes do Setor de Justiça
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
- Acesso à Justiça
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
- Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Comunicação Social, Jornalismo, Administração, Ciências Sociais, Ciências Humanas, Gestão Pública ou áreas afins é requerido, ou
- Diploma do Ensino Superior (Bacharelado), nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
- Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional.
- Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência profissional relevante em atividades de advocacy, gestão do conhecimento, redação jornalística, produção de conhecimento na gestão de projetos, comunicação ou áreas correlatas.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
- Experiência profissional nas áreas de tecnologia e inovação;
- Experiência anterior com comunicação institucional;
- Experiência em redação ou texto na área de tecnologia;
- Experiência profissional em articulação institucional;
- Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Sistema de Justiça;
- Experiência no uso de ferramentas de edição de texto e imagens.
Idiomas exigidos:
- Fluência em português é requerida.
- Nível básico de inglês é desejável.
Certificados Profissionais:
N/A
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.