Aproximación por Niveles (Tiered Approach)  

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde: 

  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026 
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA) 
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas de las Naciones Unidas 
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos 

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar. 

Descripción de la oficina/unidad/proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.  

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030. 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho. 

El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia en cuatro líneas de trabajo: i) Consolidación de la paz, la seguridad humana y la justicia social; ii) Protección social e inclusión socioeconómica, con énfasis en poblaciones en situación de vulnerabilidad, migrantes y refugiados; iii) Medio ambiente, acción climática y la transición energética limpia y justa; iv) Habilitadores de la Agenda 2030.

Específicamente, desde el área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

El Proyecto "Incremento de ingresos para pequeños agricultores rurales, a través del fortalecimiento de las cadenas de valor en dos Regiones PDET: Montes de María y Sur de Córdoba" es una alianza entre la Agencia de Cooperación Internacional de Corea – KOICA, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD, que busca contribuir al fortalecimiento de la productividad y la comercialización de 43 organizaciones de productores y 2.400 familias, a través de la implementación de la estrategia para el fortalecimiento de cadenas de valor resilientes al clima con perspectiva de género en los municipios de Tierralta y Valencia (Córdoba); El Carmen de Bolívar, San Juan Nepomuceno y San Jacinto (Bolívar);  y San Antonio de Palmito y Morroa (Sucre). Para ello, el área de desarrollo sostenible requiere de un Asociado Técnico en Desarrollo Productivo Sostenible que apoye el fortalecimiento productivo de las cadenas de valor de cacao, plátano, ñame, yuca y maíz, con enfoque de agroecología y resiliencia al cambio climático.

Lugar de trabajo: Sincelejo/Sucre/Colombia con desplazamientos a Bolívar y Córdoba

3.Alcance del trabajo 

 De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asociado/a Técnico/a en Desarrollo Productivo Sostenible desempeña las siguientes funciones:  

  1. Genera acompañamiento técnico para la producción agrícola sostenible y resiliente al cambio climático.
  • Lidera los equipos técnicos territoriales del proyecto en la implementación de prácticas agrícolas sostenibles que contribuyan a la mitigación de emisiones de CO2 y adaptación al cambio climático.
  • Lidera el seguimiento a los procesos de producción, entrega y uso de semillas limpias y resilientes al cambio climático criollas y mejoradas.
  • Supervisa al equipo técnico territorial del departamento de Sucre conformado por: Asistente técnico en cambio climático y productivo, Asistente técnico cadenas de valor y comercialización, Asistente Técnico/a en Cadenas de Valor Rurales con enfoque social, organizacional y comercial. 
  • Brinda asesoría técnica a los equipos territoriales del proyecto, a través del diseño y transferencias de metodologías, para la implementación de procesos de planeación predial y veredal agroecológica; aplicación de prácticas de producción agroecológicas; sistemas agroalimentarios sostenibles y asistencia técnica a través de Escuelas de Campo – ECAs.
  • Identifica, sistematiza y transfiere a los equipos territoriales herramientas metodológicas que contribuyan a la asistencia técnica a los agricultores, en producción agrícola baja en carbono y resiliente al cambio climático.
  • Trabaja coordinadamente con el personal del proyecto “Cosechando Igualdad y Sostenibilidad en los Montes de María y Sur de Córdoba”, para el logro de los objetivos y resultados esperados del proyecto.
  • Coordina y apoya a los equipos territoriales en el levantamiento y análisis de la huella de carbono de las unidades de producción vinculadas a las cadenas de valor territoriales que fortalece el proyecto.
  • Contribuye a la identificación de actores institucionales relevantes para fortalecer y dar sostenibilidad a las acciones del proyecto en agricultura sostenible y resiliente al cambio climático, a través de alianzas interinstitucionales.

2. Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante: 

  • Asegura el cumplimiento de los resultados especificados en el documento del proyecto directamente relacionados con la mayor productividad y adaptación al cambio climático de las cadenas de valor que fortalece el proyecto.
  • Lidera y realiza el seguimiento a la implementación de las estrategias territoriales para el cumplimiento y seguimiento de los indicadores “Aumento porcentual del rendimiento de los cultivos”; “porcentaje de unidades de producción que sustituyen prácticas agrícolas con impactos ambientales negativos por prácticas de mitigación y adaptación al cambio climático; y “número de organizaciones de pequeños productores/as rurales que aplican buenas prácticas agrícolas basadas en intervenciones de adaptación y mitigación al cambio climático.
  • Realiza acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del componente productivo - ambiental del proyecto.
  • Lidera el desarrollo y transferencia a los asistentes técnicos en cadenas de valor, con enfoque productivo y adaptación al cambio climático, de metodologías para el seguimiento y monitoreo de las prácticas productivas sostenibles aplicadas por los pequeños productores vinculados al proyecto.
  • Elabora informes técnicos periódicos de los avances en la implementación del enfoque de agricultura baja en carbono y resiliente al cambio climático en el Proyecto, de acuerdo con los requerimientos exigidos. 

  • Realiza procesos de gestión del conocimiento para sistematizar y redactar documentos de análisis de las lecciones aprendidas y buenas prácticas aplicadas por el proyecto para promover la agricultura sostenible y resiliente al cambio climático.

3. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.

  • Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
  • Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.

  • Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

4.      Acuerdo Institucional

El/la Asociado/a Técnico/a en Desarrollo Productivo Sostenible reporta a él/la Coordinador/a del proyecto.

5. Competencias

        

Competencias Core
Logro de Resultados: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Pensamiento Innovador: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Aprendizaje Continuo: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning
Adaptarse con agilidad: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process
Actuar con determinación:  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously
Compromiso y asociación: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Favorece la diversidad y la inclusión: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making 

People Management: 

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site

Competencias multifuncionales y técnicas 

Área Temática Nombre Definición
Desarrollo institucional Integración dentro de las Naciones Unidas  Capacidad de identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas, y de participar en las labores conjuntas.  Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y capacidad para aplicar dicho conocimiento a situaciones estratégicas o prácticas. 
Gestión Institucional Gestión basada en los resultados Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes. 
Gestión Institucional  Gestión de Riesgos Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.
Gestión Institucional  Gestión de Proyectos

Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar 

objetivos específicos. 
Agenda 2030: Planeta Naturaleza

Sistemas de productos básicos agrícolas y alimentarios 
Agenda 2030: Planeta Naturaleza Ecosistemas y Biodiversidad
Agenda 2030: Planeta Clima Adaptación al cambio climático: fomentar la seguridad alimentaria y los sistemas agrícolas resilientes 

6.Requisitos mínimos para el NPSA

Requisitos mínimos de educación

Título de educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.

Estudios Universitarios (a nivel de Pregrado) en Agroecología, Agronomía, Ingeniería Agrícola, Ciencias de la tierra o áreas afines se dará debida consideración, pero no es requisito.
Min. años de experiencia laboral relevante Mínimo 7 años de experiencia (con educación secundaria a nivel de bachillerato) o 4 años de experiencia (con título profesional a nivel de pregrado) relevante y demostrable en proyectos orientados al fortalecimiento de las capacidades de familias de agricultores y agricultoras campesinas e indígenas para la aplicación de prácticas de producción sostenible, agroecología o agricultura resiliente al cambio climático.
Habilidades requeridas
  • Experiencia de trabajo con población campesina e indígena.
  • Experiencia en enfoque de género y el enfoque de derechos.
Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias
  • Especialización en agroecología (Adjuntar diploma y/o certificado).
  • Experiencia en buenas prácticas agrícolas y de producción orientadas a la agricultura familiar (adjuntar constancia de experiencia o certificado de algún curso afín.) 
  • Publicación académica en ecología o agricultura orgánica o sostenibilidad agrícola

 (adjuntar documento o link de publicación)

  • Experiencia con agencias o proyectos de SNU en Colombia.
Idioma(s) requerido(s) 

Fluidez en español es requisito.

Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio es deseable.
Certificados Profesionales N/A

Igualdad de Oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. 

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares. 

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.