Background
L'insurrection de Boko Haram en cours depuis plus d'une décennie a eu un impact dévastateur sur les populations du bassin du lac Tchad. Ce conflit armé prolongé a entraîné le déplacement de plus de 2,3 millions de personnes et a eu un impact socio-économique grave sur les zones touchées des quatre pays du bassin du lac Tchad. Comme dans le cas du G5 Sahel, les pays du bassin du lac Tchad ont uni leurs forces pour faire face à l'insurrection, par le biais de la Force Multinationale Mixte (MNJF) avec le soutien de nombreux autres partenaires. Cependant, il est maintenant évident qu’une intervention militaire ne suffit pas, à elle seule, à faire face aux conséquences complexes et multiples de l'insurrection de Boko Haram dans le bassin du lac Tchad.
La région du Liptako-Gourma, pour sa part, est une zone à cheval entre les frontières communes du Burkina Faso, du Mali et du Niger, encore appelée zone des trois (3) frontières. Elle est depuis 2015, l’épicentre de l’escalade de violences qui embrasent le Sahel. Les facteurs conducteurs des conflits comportent un mélange complexe de griefs politiques, d’idéologies djihadistes, de conflits pour l’accès ou le partage des ressources naturelles, de la protection des intérêts liés à la criminalité organisée transfrontalière répandue, de conflits inter- et intra-communautaires. Cependant, les acteurs des violences comprennent plusieurs groupes extrémistes violents, des mouvements politiques armés, des Groupes Criminels organisés (GCO), des groupes d’auto-défense et des milices dont certains coopèrent également, ouvertement ou tacitement, autour d’intérêts communs.
En réponse aux défis de la paix et de la sécurité dans ces deux régions, les gouvernements avec le soutien politique de l’Union Africaine, la Commission du bassin du lac Tchad (CBLT), l’Autorité du Liptako Gourma et l’appui technique du PNUD ont formulé deux Stratégies Régionales de Stabilisation qui fournit un cadre global et complet pour faire face à l'insécurité et créer un pont entre l’action humanitaire et le développement à long terme. Le but est de stabiliser ces zones et d’accompagner les pays dans la réalisation de leurs agendas nationaux en utilisant comme objectifs jalons les agendas 2030 et 2063. La Stratégie Régionale de Stabilisation est mise en œuvre par le biais du mécanisme régional de stabilisation et des guichets nationaux avec l’appui des partenaires techniques et financiers : la République Fédérale de l’Allemagne, l’Union Européenne, le Royaume de Suède, le Royaume Uni et le Royaume des Pays Bas.
C'est dans ce contexte que s'inscrit notre travail de stabilisation. Le PNUD conçoit la stabilisation comme un programme d'activités intégré, localisé et limité dans le temps, qui est mis en œuvre rapidement et à grande échelle, avec pour objectif principal d'offrir des dividendes de paix tangibles afin de créer la confiance dans un processus de paix en cours et d'étendre ou de rétablir la présence légitime de l'État dans les zones ciblées. Les installations de stabilisation visent donc à assurer le retour et le rétablissement des populations pour la reprise d'une vie normale, la paix et le développement pour l'avenir.
Duties and Responsibilities
Le Chef de la Stabilisation contribuera directement à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus dans le volet du Niger relativement à la facilité de Stabilisation Régionale du PNUD. À cet effet, il sera en charge des fonctions suivantes :
1. Conseil politique sur la Stabilisation ;
2. Création de partenariats et mobilisation de ressources
3. Programmation technique, direction et gestion globale ;
4. Gestion des connaissances.
1. Conseils politiques sur la Stabilisation :
• Promeut les approches de stabilisation et fournit des conseils de politique générale à la direction générale du PNUD, aux homologues gouvernementaux, aux donateurs et aux autres partenaires sur des questions liées à la stabilisation ;
• Effectue une analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays et par rapport au bassin du lac Tchad et identifie les domaines stratégiques d'appui au PNUD dans les domaines de la stabilisation et de la transition vers la reprise ; fournit des services consultatifs de haut niveau aux responsables gouvernementaux dans les domaines de la stabilisation et de la transition vers la résilience et le relèvement ;
• Assure l'intégration des questions transversales, telles que le genre, la Consolidation de la paix, les droits de l'homme et la résilience dans la stabilisation et le relèvement après crise ;
• Assure une liaison étroite avec d’autres projets du PNUD, en particulier au sous-bureau e Diffa, et assure la transition fluide des programmes de développement à long terme dans le cadre du processus de planification de l’action territoriale de la stratégie régionale de stabilisation de la CBLT ;
• Assure une analyse systématique et efficace, le suivi du projet, y compris mais sans s'y limiter, les visites régulières sur le terrain, selon le cas, et la participation aux réunions de la plate-forme des partenaires et / ou du comité directeur régional ;
• Propose et oriente de nouvelles méthodologies innovantes en matière de planification et de financement liés à la stabilisation ;
• Assure la communication stratégique dans les domaines liés à la stabilisation, conformément aux normes de communication du PNUD.
2. Création de Partenariats et de la Mobilisation des Ressources :
• Établit des relations solides avec les principaux partenaires au niveau des États et identifie les opportunités et priorités en matière de développement institutionnel et de développement des capacités, le cas échéant ;
• Dirige les processus de coordination, de planification, de documentation, de suivi et de mise en œuvre de la facilité de stabilisation relatifs à la gestion des partenariats avec les organisations régionales, les bureaux de pays des pays voisins du lac Tchad, les partenaires des agences des Nations Unies et d'autres acteurs humanitaires et de développement ;
• Assure une mobilisation de ressources suffisantes pour la Fenêtre Nationale au Niger du mécanisme de Stabilisation Régionale, en étroite consultation avec la haute direction, et est responsable de la réalisation des objectifs annuels de mobilisation des ressources ;
• Défendre les activités du PNUD et le représenter auprès des autorités nationales, de la communauté des donateurs au niveau de l’État et des institutions financières internationales, sur demande ;
• Entretient des liens réguliers et noue des liens étroits avec d'autres programmes, fonds, agences et entités des Nations Unies, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes internationales et nationales concernées ou fournissant une assistance dans le cadre du processus de stabilisation prolongé au Niger ;
• Veille à ce que la haute direction du bureau de pays transmette des rapports de grande qualité et dans les délais impartis aux partenaires gouvernementaux et aux donateurs participant au projet ;
• Contribuer à la mise en place de partenariats efficaces et à la sélection concurrentielle de partenaires pour la mise en œuvre de projets du PNUD ;
• Promeut la programmation conjointe et la réforme de l'ONU et collabore efficacement dans les cadres établis pour la coordination de l'ONU et des autres instances internationales ;
• Représente le PNUD à la demande du Représentant Résident.
3. Direction Programmatique et Gestion Globale :
• Fournit une orientation stratégique au portefeuille global de stabilisation et dirige les équipes de projet. Travailler en étroite collaboration avec un large éventail de partenaires pour faire en sorte que la Fenêtre Nationale au Niger du mécanisme de Stabilisation Régionale réponde à la stratégie du programme de pays du PNUD et à la vision d'une stabilisation plus large ;
• Assure la liaison entre la stabilisation et d'autres projets pertinents du bureau de pays du Niger ;
• Assure la coordination avec les travaux de la Fenêtre Nationale au Niger du mécanisme de Stabilisation Régionale du PNUD au niveau régional, ainsi que la livraison des composantes régionales du Mécanisme au Niger ;
• Supervise les plans de travail globaux et les budgets pour toutes les activités de la Fenêtre Nationale au Niger du mécanisme de Stabilisation Régionale et veille à ce que les résultats soient globaux ;
• Veille à ce que des rapports adéquats soient établis en temps voulu par rapport aux plans, y compris des rapports de situation précis et détaillés ;
• Identifie les risques et les défis du programme et conseille la haute direction du bureau de pays du PNUD au Niger sur les stratégies d'atténuation ;
• Assure des niveaux appropriés de visibilité et de sensibilisation du public sur les résultats et les activités en cours ;
• Veille à ce que des normes environnementales et de sécurité appropriée ainsi qu'une diligence raisonnable soient appliquées aux activités pertinentes du programme ;
• Supervise tout le personnel de programme de la Fenêtre Nationale au Niger du mécanisme de Stabilisation Régionale, encadre le personnel et assure un leadership et une direction efficaces ;
• Veille à l'application stricte et cohérente des règles et règlements du PNUD et à la mise en place de mécanismes de responsabilisation clairs ;
• Participe aux mécanismes de contrôle interne pour assurer le respect des règles et règlements du PNUD dans les contrats, les actifs, les achats, le recrutement, etc., selon les besoins ;
• Assure une analyse systématique et efficace, une surveillance, y compris mais sans s'y limiter, des visites régulières sur le terrain, selon le cas, et une participation aux réunions du conseil d'administration du projet et / ou du comité directeur.
4. Gestion des Connaissances :
• Encourage l'identification et la synthèse des bonnes pratiques et des enseignements tirés de la Fenêtre Nationale au Niger du mécanisme de Stabilisation Régionale du PNUD en vue d'un partage et d'un apprentissage organisationnels, ainsi que d'informations externes ;
• Participe activement aux réseaux de connaissances du PNUD et tire parti des bonnes pratiques et des enseignements tirés disponibles dans la région et dans le monde, et encourage le personnel du mécanisme régional de stabilisation à le faire en créant une culture de partage des connaissances et d'apprentissage ;
• Veille à l'orientation et à la coordination des échanges de connaissances liés à la stabilisation afin d'influencer / faire progresser le dialogue sur les politiques et de présenter ce type de matériel lors de forums régionaux et autres ; y compris le soutien aux échanges Sud-Sud ;
• Utilise et encourage l’utilisation du Centre de services régionaux du PNUD pour l’Afrique (RSCA) ;
• Encourage la participation du bureau de pays aux projets régionaux et aux activités régionales liés à la zone du projet, le cas échéant ;
• Soutient le développement des capacités et des connaissances des homologues nationaux.
Autres tâches :
• Fournir un appui au renforcement des capacités du personnel, sur demande ;
• Participer aux groupes de travail et autres groupes de travail internes ad hoc sur des thèmes transversaux, selon les besoins
• Effectuer toute autre tâche requise par le RR du PNUD au Niger.
Competencies
Innovation
Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles
• Intensifie l'innovation pour un plus grand impact ;
• Développe la compréhension du sujet par les clients et suscite l’action ;
• Facilite l’apprentissage par échec et la prise de risque mesurée grâce à des projets pilotes.Niveau 6 : Exercer des approches de conception centrées sur les parties prenantes pour le bureau / programme / division
Leadership et People Management
Capacité à persuader les autres de suivre
• Établit des relations solides avec les clients, met l'accent sur l'impact et les résultats pour le client et répond positivement aux commentaires ;
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles requises ;
• Capacité à planifier son propre travail, à gérer des priorités conflictuelles, à rendre compte de l'avancement des travaux et à fournir les résultats de manière ponctuelle ;
• Approche constamment travailler avec énergie et une attitude positive et constructive ;
• Fait preuve d'ouverture au changement et de capacité à gérer les complexités ;
• Etablit des objectifs et des normes de performance clairs ; exécute les responsabilités en conséquence.
Ressources Humaines
Capacité à améliorer les performances et la satisfaction
• Identifie et entretient des collaborations entre diverses professions ;
• Crée un environnement d’excellence, de collaboration et d’engagement ;
• Prend des décisions appropriées et opportunes en matière de gestion des personnes ;
• Résoud les conflits complexes, rend difficile les choix de gestion des personnes ;
• S'intéresse activement à l'entraînement des autres.
Communication et Gestion des connaissances
Capacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformation ;
• Représente efficacement la division / l’équipe / le programme / le projet dans un cadre formel ;
• Communique de nouvelles idées et approches pour la division / équipe / programme / projet de manière convaincante ;
• Articule un résumé convaincant de la valeur ajoutée du PNUD dans des contextes d’exploitation dynamiques / des dialogues de partenariat ;
• Combine la capacité à identifier les opportunités, à établir des cadres d’interaction et à entretenir et développer des relations.
Delivery
Capacité à faire les choses de manière effective
• Crée de nouveaux et meilleurs services ;
• Crée un environnement propice à l'enthousiasme pour le travail ;
• Utilise la maîtrise de fond pour modéliser l'excellence et motiver la performance ;
• Fait preuve de discernement et d’orientation vers la solution pour obtenir des résultats dans des conditions complexes ;
• Répond aux demandes et aux pressions en maîtrisant le leadership et le jugement de la situation.
Technique / fonctionnel
Primaires
Stabilisation
Démontrer et appliquer une expertise / connaissance professionnelle et / ou technique du poste ou de la discipline.
• Posséder une connaissance approfondie des concepts avancés de la stabilisation, une vaste connaissance des disciplines connexes ainsi qu'une connaissance approfondie des politiques et procédures organisationnelles pertinentes ;
• Applique les connaissances pour soutenir les objectifs de l’unité / branche et pour faire avancer le mandat du PNUD ;
• Se tient au courant des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et de la connaissance du travail et cherche à se développer personnellement ;
• Démontre une connaissance approfondie des lignes directrices actuelles du programme et des outils de gestion de projet et gère leur utilisation régulière dans le cadre de missions.
Gestion axée sur les résultats
Gérer efficacement les ressources essentielles et non essentielles pour obtenir des résultats organisationnels.
• Identifie les besoins et les stratégies des pays en utilisant une approche factuelle ;
• Établit des normes de performance, surveille les progrès et intervient à un stade précoce pour s'assurer que les résultats sont conformes à la qualité et aux délais convenus, et en rend compte ;
• Utilise diverses ressources au sein du PNUD pour obtenir des résultats, tels que des équipes inter-fonctionnelles, des détachements et des affectations de perfectionnement, et des approches de financement collaboratives ;
• Assure l’intégration de la préoccupation stratégique du PNUD dans les initiatives inter-institutions, autres initiatives multilatérales et cadres de développement multisectoriels.
Gestion de partenariats
Capacité à collaborer avec d'autres organismes et à nouer des relations de travail productives
• Fait preuve d'excellentes compétences interpersonnelles ;
• Possède la capacité de motiver le personnel et de mobiliser les collègues et les partenaires dans le meilleur intérêt d'obtenir des résultats.
Mobilisation des ressources
• Défend les travaux du PNUD ;
• Assure l'application de stratégies pertinentes dans le meilleur intérêt de mobiliser des ressources suffisantes pour le projet et d'obtenir des résultats durables.
Secondaires
Gestion des connaissances
Capacité à gérer et à partager efficacement les informations et les connaissances ;
• Démontre des connaissances techniques et de fond permettant de répondre aux responsabilités et aux exigences des postes avec excellence ;
• Utilise efficacement les systèmes de gestion basés sur les TIC et le Web comme outils et ressources ;
• Fait preuve de motivation et de capacité à suivre des développements personnels et à apprendre.
Représentation et plaidoyer
Capacité à partager de manière productive les connaissances et les activités du PNUD (aux Nations Unies et ailleurs)
• Plaide en faveur de l’inclusion des domaines d’intervention du PNUD dans l’agenda des politiques publiques ;
• Donne de la visibilité et sensibilise les décideurs aux problèmes émergents pertinents ;
• Crée un consensus sur l’agenda stratégique du PNUD avec les partenaires sur des initiatives communes ;
• S’appuie sur les compétences multidisciplinaires du PNUD pour influer sur la structure des politiques et des programmes ;
• Fait preuve de sens politique et culturel en proposant des approches / solutions techniquement valables et fondées sur des faits ;
• Dialogues avec les homologues nationaux et les autres parties prenantes pour renforcer les efforts de plaidoyer, en intégrant les perspectives nationales, régionales et mondiales ;
• Fait preuve de sensibilité culturelle, de sens politique et de capacité intellectuelle pour traiter les désaccords avec les priorités du PNUD afin de promouvoir et positionner le PNUD dans des environnements complexes.
La gestion du stress
• Capable de travailler sous pression et de coordonner plusieurs activités et processus simultanément ;
• Maintient un style de travail respectueux et responsable ;
• Gère les émotions.
Required Skills and Experience
Education :
• Diplôme universitaire supérieur (Minimum Master 2 ou équivalent) en économie, en administration des affaires ou en administration publique, en sciences sociales, en relations internationales, en sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent.
• Une « licence » avec une (1) année d’expérience supplémentaire.
• Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux (2) années d’expérience professionnelles peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience :
• Au moins dix (10) ans d’expérience pertinente/onze (11) ans d’expérience avec une Licence et douze (12) ans d’expérience avec un diplôme de premier cycle en gestion de programme au niveau international
• Au moins cinq années d’expérience en tant que cadre supérieur dans la gestion de grands projets, de préférence dans une agence de l’ONU ;
• Une expérience/expertise dans le domaine de la stabilisation est requise ;
• Une expérience avérée de la mobilisation de ressources et la gestion des ressources humaines ;
• Une xpérience reconnue dans les services consultatifs de haut niveau fournis aux homologues gouvernementaux pour les situations et les programmes d’après conflit ;
• Une bonne connaissance du PNUD ou d'un autre organisme des Nations Unies est requis ;
• Une expérience dans l’utilisation de sites WEB basés sur les systèmes de gestion ;
• La maîtrise des outils de gestion des projets utilisés par le PNUD serait un avantage
• Compétences avérées en matière de leadership et de conseil politique ;
• Aptitudes en gestion de tâches pour planifier et hiérarchiser les activités de travail en vue d'atteindre les objectifs de l'organisation. Organiser et superviser efficacement les processus de travail afin d'obtenir des résultats de qualité ;
• La connaissance des méthodologies de gestion axée sur les résultats serait un atout.
Exigences linguistiques :
• La maîtrise du Français est obligatoire;
• La connaissance pratique de l'Anglais comme langue de travail (écrite et parlée) est requise
Autre :
• Une expérience dans l’utilisation de l’Informatique (MS Word, Excel, etc.) et une connaissance avancée des tableurs et bases de données est requise.
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.