Tiered Approach / Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

  • Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
  • Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
  • Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
  • Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

Le Mali, pays sahélien particulièrement exposé aux effets du changement climatique, fait face à une intensification des aléas climatiques, notamment les sécheresses récurrentes, les inondations, l’élévation des températures et les invasions acridiennes. Ces phénomènes, identifiés comme risques climatiques majeurs dans le Plan National d’Adaptation (PNA) du Mali (2024–2033), affectent profondément les secteurs clés du développement socio-économique, notamment l’agriculture, les ressources en eau, l’énergie, la santé, les déchets, ainsi que les infrastructures et les transports. Le PNA souligne que les inondations et les sécheresses constituent les principales sources de pertes humaines, économiques et environnementales, exacerbant l’insécurité alimentaire, la pauvreté et les dynamiques de fragilité sociale et territoriale.

Malgré les efforts engagés à travers le PANA, la CDN révisée et les cadres sectoriels existants, le PNA met en évidence des contraintes structurelles persistantes qui limitent l’efficacité de la planification et de la mise en œuvre de l’adaptation au changement climatique. Ces contraintes concernent notamment la fragmentation institutionnelle, l’insuffisance des capacités techniques et organisationnelles, la faiblesse du système national d’observation et de production de données climatiques, ainsi que la disponibilité limitée d’analyses de vulnérabilité et de risques climatiques à des échelles adaptées à la prise de décision. Le projet de préparation du PNA identifie également des défis importants en matière de coordination intersectorielle, de gouvernance climatique et d’intégration effective des thématiques transversales, telles que le genre, l’inclusion sociale et la protection, la réduction des risques de catastrophes, ainsi que le lien climat–paix–sécurité.

Dans ce contexte, la mise en œuvre effective du PNA du Mali requiert un renforcement ciblé des capacités nationales afin de traduire les priorités stratégiques d’adaptation en programmes et projets concrets, intégrés et bancables, capables de mobiliser des financements climatiques à grande échelle, notamment auprès du Fonds vert pour le climat (FVC). Cette exigence est pleinement alignée avec les objectifs du programme de préparation (Readiness) PNUD/FVC, qui vise à renforcer les cadres institutionnels, techniques et programmatiques des pays afin d’améliorer l’accès aux financements climatiques et l’impact des actions d’adaptation.

Le projet sera mis en œuvre selon la modalité d’exécution directe (DIM) en étroite collaboration avec l’AEDD. 

Le présent projet de soutien préparatoire s’inscrit ainsi directement dans la logique du Readiness PNUD/FVC, en contribuant aux trois résultats clés attendus du programme, tels que définis dans le cadre de la préparation à l’adaptation :

  1. Renforcement de la gouvernance et de la coordination institutionnelle de l’adaptation, à travers l’amélioration de l’alignement entre le PNA, la CDN révisée et les cadres sectoriels, ainsi que le renforcement des mécanismes de coordination interinstitutionnelle et multi-acteurs ;
  2. Amélioration de la planification de l’adaptation fondée sur des données probantes, notamment par le comblement des lacunes en matière d’évaluations de vulnérabilité, d’analyses de risques climatiques, d’analyses socio-économiques et de prise en compte des dimensions transversales clés (genre, inclusion sociale, paix et sécurité, mobilité humaine) ;
  3. Renforcement des capacités nationales à mobiliser des financements pour l’adaptation, en appuyant la structuration d’un portefeuille de projets d’adaptation prioritaires, techniquement robustes et alignés sur les exigences du Fonds vert pour le climat et des autres partenaires financiers.

C’est dans ce cadre que le PNUD Mali souhaite recruter un(e) spécialiste sectoriel(le) et Politiques Climatiques afin d’appuyer la supervision technique, la révision du Plan National d’Adaptation (PNA), l’élaboration des plans sectoriels d’adaptation, et le renforcement des capacités institutionnelles en matière de gouvernance climatique

Rôles et Responsabilités 

A.Appui et conseils à l’élaboration et/ou la révision des plans sectoriels d’adaptation : 

  • Appuyer le/la spécialiste adaptation aux changements climatique à la formulation de plans sectoriels d’adaptation (agriculture, eau, santé, énergie, etc.). 
  • Assurer la supervision technique globale et l’appui au comité de coordination du PNA existant, afin de mener le processus du PNA et de garantir son appropriation nationale et locale ; 
  • Appuyer et conseiller la coordination institutionnelle entre les ministères sectoriels et les niveaux national/infranational. 
  • Superviser l’examen du cadre institutionnel pour la planification, la budgétisation et l’intégration dans les processus nationaux, sectoriels et locaux de l’adaptation au changement climatique, ainsi que la coordination nationale pour le FVC ; 
  • Collaborer avec l’AND et les ministères sectoriels pour valider les données et recommandations.
  • Appuyer le renforcement de capacité des services techniques à la production des scénarios climatiques à résolution fine et à la modélisation des impacts climatiques sur les différents secteurs. 
  • Contribuer au suivi-évaluation et la revue qualité des livrables (études, plans, fiches techniques).

  • Préparer des notes techniques et rapports pour les parties prenantes.

B.Supervision et conseils a la mobilisation et partenariats: 

  • Appuyer les activités de renforcement des capacités en matière de financements climatiques ;
  • Superviser la hiérarchisation des options d’adaptation nationales et sectorielles alignées sur la vision 2063 et la SNEDD et la préparation/révision de lignes directrices sur l’intégration du changement climatique au niveau local ; 
  • Diligenter le recensement des besoins en financements climatiques pour l'adaptation dans les différents secteurs. 
  • Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles pour le financement de projets d’adaptation. 

  • Appuyer l’élaboration de la stratégie de promotion de l’investissement dans l’adaptation au changement climatique dans les secteurs et projets prioritaires  

C.Appui technique transversal : 

  • Appuyer à l’intégration des dimensions genre, inclusion sociale, paix et sécurité, mobilité humaine dans les plans et stratégies. 
  • Assurer la qualité des livrables dans le cadre du projet.
  • Appuyer la supervision des consultations régionales et intersectorielles pour assurer l’alignement avec les priorités nationales (Vision Mali 2063, SNEDD, etc.). 
  • Collaborer avec les autres membres de l’UGP (Spécialiste adaptation, Spécialiste genre, Suivi et évaluation, etc.). 

D.Diriger les activités de renforcement des connaissances et des capacités, de partage des connaissances 

  • Identifier les besoins et les opportunités en matière de renforcement des capacités. Veiller à ce que des formations appropriées et d’autres activités pertinentes de renforcement des capacités soient organisées et mises en œuvre de manière consultative, en impliquant des experts techniques et des parties prenantes 
  • Identifier et saisir de manière proactive les opportunités de documentation et de communication des meilleures pratiques, des résultats des programmes et des enseignements tirés dans le cadre du projet.
  • Participer activement et apporter des contributions substantielles aux réseaux externes et aux communautés de pratique 

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son domaine de compétence, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Dispositions institutionnelles :  

Le/la Spécialiste Sectoriel(le) et Politiques Climatiques travaillera sous la supervision technique directe du Directeur Général Adjoint (DGA) de l’AEDD qui est l’autorité Nationale Désignée. Le PNUD conservera la supervision administrative, contractuelle et l’évaluation annuelle de performance, assurées par le Chef d’Unité Environnement conformément aux procédures NPSA.

Il/elle exercera donc principalement ses fonctions auprès de l’Autorité Nationale Désignée, afin de renforcer l’appropriation nationale du processus et de favoriser le transfert durable des compétences vers les institutions nationales. Il/elle demeurera soumis(e) aux obligations mandataires du Bureau Pays et sera toutefois tenu(e) d’assurer une présence ponctuelle au Bureau Pays du PNUD, chaque fois que les besoins opérationnels, administratifs ou de coordination l’exigeront, selon les sollicitations du bureau.

Compétences

Compétences Clés

Atteindre les résultats : NIVEAU 3: Fixer et aligner des objectifs clairs et réalisables pour plusieurs projets ayant un impact durable

Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre les problèmes complexes

Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences

S'adapter avec agilité : NIVEAU 3 :  Promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes

Engager et collaborer : NIVEAU 3 : Savoir naviguer dans un environnement complexe et promouvoir la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 3 : Apprécier les équipes diversifiées et pluridisciplinaire et promouvoir l’inclusivité

Compétences transversales et techniques

Orientation et stratégie de l’organisation-Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système

Gestion de partenariats           

  • Mobilisation stratégique-Être en mesure de susciter et de maintenir l’attention, l’intérêt et l’adhésion de décideurs influents de haut niveau, notamment à l’appui d’une vision et d’objectifs généraux.
  • Mobilisation des ressources- Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et établir un plan pour répondre aux besoins de financement.
  • Gestion des relations-Être en mesure de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, et de mettre en place, de maintenir ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Gestion des partenariats-Mobilisation des ressources du secteur privé : Savoir identifier, développer et gérer des partenariats qui s’appuient sur l’expertise technique et les ressources du secteur privé.

Communications-Stratégie de sensibilisation et mise en œuvre : Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation qui conduisent à un changement déterminant.

Qualifications minimales requises

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants : Sciences de l’Environnement, Changement climatique et développement durable, Économie de l’environnement et/ou du climat, Politiques et planifications sectorielles (agriculture, élevage, eau, énergie, forêt, etc.) est requis, OU

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence), dans les domaines sus mentionnes associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.

Au minimum 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d'expérience à des postes à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans des postes similaires impliquant : 

  • Des conseils techniques auprès d’institutions gouvernementales, en particulier dans le cadre de la planification climatique et du développement durable ; 
  • La conduite de consultations multi-acteurs (gouvernements, ONG, société civile, secteur privé) à l’échelle nationale et infranationale ; 
  • La collaboration avec au minimum deux (2) ministères sectoriels (agriculture, énergie, eau, santé, environnement, transport, etc…). 
  • La mobilisation de ressources dont des fonds verticaux Climatique et de partenariats 

Compétences requises:

  • Avoir une connaissance approfondie des politiques climatiques nationales au Mali notamment le PANA, la CDN, la SNEDD, la PNCC, la SNSC, ainsi que des cadres institutionnels de gouvernance climatique au Mali. 
  • Démontrer une expérience de travail sur les thématiques relatives aux impacts du changement climatique, à la vulnérabilité, à la résilience et aux stratégies d’atténuation, avec une implication dans des évaluations de risques climatiques ou la formulation de plans d’adaptation. 
  • Posséder de solides compétences en leadership, gestion et coordination, assorties d’une capacité avérée à coordonner efficacement la mise en œuvre de projets multipartites de grande envergure, y compris les aspects financiers, techniques et administratifs. 
  • Avoir la capacité de gérer efficacement des équipes techniques et administratives, de travailler avec un large éventail de parties prenantes dans divers secteurs et à tous les niveaux, et de développer des partenariats durables. 
  • Disposer d’une aptitude confirmée à administrer des budgets, à former et à accompagner le personnel de contrepartie à tous les niveaux, et à collaborer avec tous les groupes impliqués dans le projet. 
  • Démontrer de solides compétences en communication, notamment en rédaction de rapports techniques et financiers, en présentation orale, et en réponse rapide et précise aux communications écrites.
  • Maîtriser les outils informatiques, en particulier l’environnement Microsoft Office 365 (MS Word, Excel, etc.). 

Compétences souhaitées:

  • Avoir une expérience dans la mobilisation de ressources, la gestion des partenariats et la coordination avec des partenaires bi- et multilatéraux, y compris les agences des Nations Unies, les ONG internationales et les bailleurs de fonds. 
  • Une familiarité avec les procédures du PNUD, du FVC ou d’autres mécanismes de financement climatique (FEM, FA) constitue un atout. 
  • La connaissance des méthodologies de gestion axe sur les résultats serait un atout.

Langue(s) requise(s)     

  • La maitrise du français et de la langue nationale (Bambara) est obligatoire 
  • La maitrise opérationnelle de l’anglais serait un atout

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.